Team Fasthed - hvorfor det er vigtigt

Hold, der håber at arbejde godt sammen brug for sammenhængskraft; ofte omtalt som grundlag for teamsamarbejde og god beslutningstagning. Dog kan holdet sammenhængskraft være vanskeligt at opnå, især når der er flere stærke personligheder og talenter. Iværksættere, der tager sig tid til at investere tid og uddannelse i deres teams drage fordel af øget produktivitet og innovation, samt forbedret moralen blandt teammedlemmer.

Hvorfor Team Samhørighed Matters

Det giver mening da, at du ønsker at tage skridt til at opbygge holdet samhørighed i en strategisk måde. Dette alene kan bidrage til at styrke din virksomhed og skabe en uerstattelig team af professionelle dedikeret til din succes.

De 3 trin til Team Fasthed

Der er tre specifikke trin, du kan tage for at øge hold sammenhængskraft for din organisation. Det centrale er konsistens.

1. Åben kultur og kommunikation - Et hold kan ikke nogensinde håbe på at opleve fuld sammenhængskraft uden evnen til at forbinde og kommunikere åbent med hinanden. Opret flere veje til teammedlemmer til at kommunikere, i mundtlige og skriftlige formater. Formidle den åbne kultur, så informationsstrømmene jævnt fra et medlem hold til en anden. Reducere hindringerne for kommunikation og finde nye måder at åbne op på disse kanaler. Ved at dele ideer og oplysninger, vil dit team være på samme side på alle tidspunkter.
2. Tillid og respekt for Peers – Ingen organisation kan blive en succes på at opbygge holdet sammenhængskraft uden fuld respekt og tillid til jævnaldrende. Når en medarbejder gør ikke &'; t føle sig respekteret eller værdsat, kan dette bringe ned hele holdet. Forbedre hold moral og opfordre alle til at deltage i diskussioner, projekter og planlægning. Don &'; t lade nogen blive intimideret af en anden medarbejder. I stedet gør respekt og tillid til en del af din virksomhedskultur.
3. Klar Company Goal Setting – For at et hold at have samhørighed, skal det have et formål og retning. Sætte en standard opgave for holdet og skabe både kortsigtede og langsigtede mål. Så giv dit team medlemmer mulighed for at kreativt planlægge detaljerne og handle på disse mål. Kommuniker målene hyppigt og genkende teammedlemmer, der opnår deres mål.

Når du har indledt disse trin for at slå sammenhængskraft, du &'; ll finde, at teambuilding er gjort lettere. Bringe nye team medlemmer om bord er kun et spørgsmål om at lære dem disse trin, og integrere dem i deres daglige arbejde adfærd
.