Human Capital Resources: få de bedste af dine Human Capital Nu

human capital management ressource er en strategi til at arbejdstager beskæftigelse, der tænker individer som ressourcer (human kapital), hvis nutidsværdien kan beregnes, og hvis kommende værdi kan forbedres gennem finansiel commitment.An organisation, der letter HCM giver arbejdstagerne klart beskrevet og løbende transporteres præstationsmål. Vejledere er ansvarlige for ranking, tilfredsstillende, og som har arbejdere, der er ansvarlige for at opnå konkrete forretningsmæssige mål, at skabe fremskridt og hjælpe den igangværende forbedring.

Hvis du er en virksomhed eller håndtere arbejdere, du har sikkert observeret i enkelte investering . Det er et nyt mønster i arbejderkontrol. Men hvordan gør dette forbinde med individuelle ressourcer? Vi tror måske af "Human Resources", som en afdeling inden for en virksomhed eller som et betydeligt arbejde udført af en personlig. Mange af os er ikke bekendt med udtrykket "Human Capital" på alle; stadig andre er forundret over dens betydning.

Værdien af ​​sort indsats, som mennesker, uanset om kaldet rekruttering eller individuel investering, bliver for langt ud over enhver bestyrelseslokale. Hvad og hvordan individer spiller en rolle er afgørende for væksten og udviklingen af ​​en given samfund og menneskeheden, i common.What er sondringen mellem "Human Resources" og "Human Capital"? Måske kan blive opdaget den nemmeste beskrivelse i en af ​​kilderne vi generelt er afhængige af for at indsamle oplysninger - de thesaurus "Ressourcer" er blevet beskrevet som "Den komplette indikerer rådighed for finansiel og statslige vækst, såsom næringsstoffer velstand, medarbejdere og forsvarsmateriel An. . udbuddet, der kan tiltrækkes, når påkrævet "

Menneskelig kapital består dels af færdigheder, forståelse, erfaring og viden, - hvoraf nogle kan være naturlig. Fra et bredere perspektiv, individuel investering omfatter personlighed, værdier, personlighed og kreativitet af en person. Selv om vi er skabt med disse funktioner, er det ofte påkrævet vi bruge lidt tid, kræfter og penge på at opretholde eller at dyrke dem - dermed øge individuel investment.We kan erhverve, fastholde og øge individuelle finansielle forpligtelser på mange måder; gennem viden, jobtræning, møde, livet støder på, finansielt engagement i sundhed osv

Tid, penge og kræfter investeres opnå individuel finansiel forpligtelse. Human Capital Development er finansielle forpligtelse - du tilbringer noget nu, i ønsker at få en komme tilbage senere. Mange virksomheder er kommet til at identificere deres finansielle forpligtelse i de enkelte finansielle forpligtelser kan være den vigtigste finansielle forpligtelse, de nogensinde vil gøre. Når det kommer til individuel finansiel forpligtelse, er du gør en investering i mennesker og "tilbagevenden" du får mest sandsynligt er meget mere end profit. Du kan også få viden, et større antal forbindelser, mere effektivitet, forbedret glæde og security.In denne aggressive verden industri, virksomheder, som vi aldrig har set før, er det afgørende, at de enkelte Source fagfolk identificere værdien af ​​at gøre en investering i menneskelig kapital. . Eksperter samtykke til, at det koster langt mindre at opretholde en nuværende medarbejder, end at ansætte en ny

De fleste arbejdstagere fornemmede der var ikke plads til progression i virksomheden eller på markedet - de mente de havde "blindgyde job ". Partnerskab giver nu delvist uddannelsesmæssige omkostninger kompensation for alle arbejdstagere. Med mulighed for at øge deres ekspertise og deres egne individuelle investeringer, mange arbejdere tager de fordele
.