Hvordan at være en værdibaseret Leader og stadig producere resultater

Der &'; s almindelig misforståelse i meget moderne virksomhed tænkning som “ giver resultater &"; er nødvendigvis ensbetydende med “. maksimere fortjenesten &"; Men værdibaserede ledere forstår, at disse vilkår ikke er indbyrdes udskiftelige – og at sidstnævnte kan, på længere sigt, faktisk skade førstnævnte.

Sandheden er, at du kan være en værdibaseret leder og stadig producere resultater.

centrale elementer i værdibaseret ledelse

Nøglen til at føre med fokus på dit værdisystem er at forstå, at overskuddet kun er en indikator for din samlede succes – kun en af ​​“ resultater &"; du producerer, med andre ord. De øvrige resultater er medarbejderengagement, kundetilfredshed, og den samlede effekt dit arbejde har.

Når du tillader dine værdier til at guide dit lederskab beslutninger, du &'; ll finde, at svære beslutninger blevet nemmere og forsvare disse beslutninger er næsten ubesværet. Værdi-fokuserede ledere har en tendens til at besidde fire vigtigste kvaliteter, som er:

• Selvrefleksion: værdibaseret ledere spørger sig selv, hvorfor de ønsker, hvad de vil, hvordan det vil påvirke dem og andre, og hvad de skal gøre for at nå deres mål. De &'; re ærlig med sig selv om deres styrker og svagheder, og tage skridt til at få mest ud af deres talenter og rumme eller korrigere for, hvad de kæmper med
• Balance: I betragtning af forskellige synspunkter i en given situation er væsentlig for værdier baseret leder. Et åbent sind tillader en leder at ærligt vurdere, om hans eller hendes handlinger på linje med hans eller hendes større mål og visioner
• Selvtillid: Værdier-fokuseret ledere skal tro på deres styrker og hvad de har at tilbyde; men de har også brug for tillid til at vide, at hvad de har er værdig, selv om andre mennesker er klogere, rigere eller mere vellykket. Selvtillid er det, der gør det muligt for værdibaserede ledere til at handle på originale ideer og originale måder at opnå resultater, der tilpasse med deres verdenssyn
• Ydmyghed: Som supplement tillid, ledere har brug for ydmyghed til at erkende, at de kun er en brik i puslespillet, og at alle de støder er værdig til respekt og har noget at tilbyde.

Succes på alle niveauer med værdibaseret ledelse

Når en leder etablerer sig selv som en person, der behandler folk godt, alle fordele. Team medlemmer føler sig respekteret og engagere sig med deres arbejde (gå den ekstra mil, tager initiativ, fuldføre opgaver grundigt og omhyggeligt), klienter føler plejes og glad, og henvisninger tendens til at rulle i.

Førende med værdier i sind er som at løbe et maraton, ikke en sprint:.. værdibaserede ledere er ikke bare fokuseret på indtægter for dette kvartal, de &'; re fokuseret på at opbygge en virksomhed, der vil holde ud og vokse sig stærkere langt ind i fremtiden