Hvordan en Solid Onboarding proces kan hjælpe dig forbedre Medarbejder Retention

Fra start til slut, kan ansættelsesprocessen være langvarig og kompliceret med så mange trin, mennesker, forhandlinger og omkostninger. Når en ny leje endelig sat op med en startdato, kan du tror leje proces har endelig afsluttet … og nu videre til den næste. Ideelt din proces bør fortsætte til en anden afgørende fase … onboarding.

Hvorfor Onboarding er vigtigt for Employee Retention

Hvorfor skal du være bekymret over en solid onboarding proces?

Det er her du tonen, positiv eller negativ, for et nyt leje &'; s karriere med din organisation. Alle de tid, energi og omkostninger, der blev forbrugt under ansættelsesprocessen er i fare, hvis din virksomhed gør ikke &'; t har en ordentlig onboarding proces – især når “ top talent &"; er involveret

Det doesn &';. t gøre forretningsmæssig mening, at en virksomhed ville gå igennem bekostning at ansætte en person, betale dem en løn, og så mister dem, fordi de didn &'; t starte forholdet ud på højre fod .

Hvis en ny leje gør ikke &'; t ophold med din organisation, fordi hans tidlige indtryk var mindre end stjernernes, din investering er væk – for ikke at nævne du nu nødt til at starte forfra. Jo mere avanceret position og dens relative ansvar og løn, jo højere omkostninger i tid, produktivitet og indtjening. Nogle eksperter siger, at det kan koste en organisation så meget som op til tre gange om nye leje &'; s løn for det første år, hvis han eller hun fratræder.

Retention statistikker viser, at næsten 50 procent af nye medarbejdere fratræde deres job inden for det første år, og eksperter inden for talent management felt mener, at der er en direkte sammenhæng mellem fattige nye leje frafald og svage eller ikke-eksisterende onboarding processer.

Hvis dette er tilfældet, end at gennemføre en solid onboarding proces fører til forbedret medarbejder fastholdelse.

Fordele og mål for en medarbejder Onboarding Program

Den traditionelle orientering og onboarding processen har typisk været om at bringe et nyt leje i og fokusere på virksomhedens &'; s identitet og nedsænke nye leje i sin kultur og processer, samtidig lægge mindre vægt på det nye leje, og hvad han bringer til bordet.

For at få en langsigtet fastholdelse succes, bør solide onboarding programmer i stedet være mere om det nye leje – skræddersyet til at hjælpe ham eller hende lykkes. Følgende er blot nogle af de mål, der skal målrettet i onboarding:

- Gets det nye leje bekendt med selskabet, dets kultur, mission, mål og processer

- Hjælper nye leje etablere en rapport med andre kolleger, leje ledere, osv

- Gør nye leje føler sig trygge i hans /hendes rolle, en klart defineret billede af opgaver

- lærer, hvad der forventes af ham /hendes

- Inspire den nye leje til at blive produktive hurtigere

- Gør nye leje bekræfte, at han /hun truffet den rigtige beslutning ved at slutte din organisation; føler opmuntret, at han /hun er i det rigtige sted at

En solid onboarding-program isn &'; t bare gavnligt for ansættelse selskab i form af at gøre et godt indtryk på den nye leje. Det er meget medvirkende til at sætte den nye leje op for langsigtet succes

Når du &';. Ve brugt tid, kræfter og penge på at finde top talent, kun det giver god forretningsmæssig mening at fortsætte med en solid onboarding processen. Det vil hjælpe din nye leje bliver akklimatiseret og etableret i virksomheden, således at produktiviteten kan begynde hurtigere. Så er du &'; ll begynde at se afkastet af din investering, både monetarily og gennem fastholdelse
.