Human Resource Information System til at styrke din HR forvaltning

Dette system indebærer tid og fremmøde, løn, fordele administration, vurdering ydeevne, rekruttering eller læring ledelse, HR-management informationssystem, medarbejder self service, planlægning, performance rekord, og fravær ledelse.

menneskelige ressourcer Afdelingen er en integreret del af en organisation, der regulerer og organiserer de menneskelige ressourcer. Human Resource-informationssystemet (HRIS) eller (HRMS) er processen med sammenkobling mellem den menneskelige ressource management og informationsteknologi (IT) afdeling af en organisation. Med fremme af teknologi rodet og tidskrævende papir dokumentation erstattes af software og applikationer. Hele systemet af de menneskelige ressourcer bliver enklere, effektiv og mere effektiv gennem HRMS applikationer. Disse menneskelige ressourcer software-applikationer enten være personlig eller flere brugere licens.

Men vælge HRMS software-applikationer er ikke en let opgave, men ved at overveje nogle vigtige aspekter, du kan gøre det bedste valg. Disse programmer giver dig mulighed for at fokusere på centrale forretningsstrategier, sparer historiske data for tidligere og nuværende medarbejdere, øge samspillet på tværs af alle ledelsesniveauer, historiske løn- og ydeevne evalueringer med performance management mål, registrering af oplysninger løn, holde en track record af fordele, ingen rod af papir arbejde og optegnelser, uddannelse og disciplinære advarsler, arbejdsulykker og beregne tid-off periodisering ved sygdom, ferie etc.

Disse HRIS software udfører den daglige rutine mere effektivt såsom uddannelsesmoduler, løn, arbejde tid, applikationssystemer, online rekruttering og spore vækst i virksomheden. Du skal blot indtaste den relative oplysninger i databasen som arbejdstimer, anmode om oplysninger, ferie timer, absents osv
omfattende vifte af informationssystem modulet er til rådighed for dig, der omfatter
• HR fundament (Job struktur, Organisation Struktur, Workforce Planning, Personlige Data Management og Medarbejder Relationship Management)

• Talent erhvervelse (Ansøger Management, rekvisition systemet Offer Management, Interview & Selection-system og nye leje On-boarding)

• Talent søgning (Kompetenceudvikling Ledelse, uddannelse vedligeholde, Succession Management, 360 graders feedback og karriereudvikling)

• Medarbejder Lifecycle management (Transition-system, Mentoring, Bekræftelse administration Adskillelse styre og Employee Engagement)

• Workforce administration (Shift & Planlægning, Tid & Deltagerliste, Fravær bord, Payroll Management og Timeseddel organisation)

• Ydeevne tilpasning (performance management, Erstatning Planlægning & Administration, Goal Management, Compensation Management og belønninger Ledelse Salg

•. Hubs (Kommunikation, Roller og Sikkerhed, Portal, selvbetjening og Workflow)

I denne konkurrenceprægede IT-branchen, det &';. Enhver virksomhed ønsker mest vanskelige opgave at opretholde de ressource aktiver for en organisation for at opnå den uovertruffen effektivitet og ydeevne, som kun er mulig gennem den stærke støtte fra de innovative menneskelige ressourcer information softwareapplikationer.

Med en intention om at bringe dig rig erfaring med høj kvalitet og funktionelle HRS applikationer A3logics tilbyder et bredt spektrum af menneskelige ressource management software og applikationer. Disse programmer hjælper virksomhederne til at give maksimal indtjening med større effektivitet og ydeevne. Vores softwareløsninger er enkle, fleksible og skalerbare, der giver mulighed for at integrere ekstra funktioner i din web-applikationer som godt. Vi er den førende forretnings- og it-løsninger udbyder virksomheder adskillelsesorgan de mest prestigefyldte kunder over hele verden
.