Virtuel Forretning Kultur

Som flere virksomheder opgive tanken om en mursten og mørtel eksistens og vælge at forvandle helt virtuelle enheder, en virtuel forretningskultur er opstået. Traditionelle virksomhedskultur var baseret på følgende eksempler, opholder sig inden strenge retningslinjer og stigende i virksomheden sammen klart vist stier. Den virtuelle forretningskultur har vendt dette begreb på hovedet, hvilket giver en ny arbejdsstyrke med en helt ny måde at drive forretning.

Wit og Literacy Matter

I traditionelle virksomheder, efter påklædningsregler og adfærd mønstre kan være altafgørende i at få forude. I det nye paradigme, er det sindet, der betyder noget. Efterhånden som flere virksomheder ansætter flere tusinde medarbejdere, der aldrig sat foden i deres tilstedeværelse, kommunikation er stærkt afhængig email, Skype og telefonopkald. Det er den medarbejder, der får sin mening på tværs med humor, intelligens og overbevisning, der vil komme foran i dette miljø. Ord tælle og designer tøj ikke.

Ure og Grænser

Hvis en virksomhed er fuldstændig virtuelle, er der ingen grund til at holde arbejdsstyrken bundet til et geografisk sted. Ledere er fri til at ansætte folk i et land eller tidszone, og til at bruge freelancere samt dedikerede medarbejdere. Med en verdensomspændende virksomhed ved hjælp af internettet som den vigtigste arbejdsområde, ure og lande bliver langt mindre betydning. Forretningsmøder kan ske online døgnet rundt og teams kan brainstorme i løbet af et medlem morgenmad og en anden er natmad.

Hurtig Skift

Ligesom internettet, der opfostrede den, virtuelle forretning ændrer sig meget hurtigt. Ledere og arbejdstagere skal være klar til at lære og ændre på et øjebliks varsel, når nye politikker, apps og software er tilgængelig. Forfattere og programmører skal udarbejde øjeblikkelige løsninger til unikke problemer og alle skal være klar til at tilpasse sig og justere flere gange om året.

Intim og Casual

formalitet arbejdspladsen alle, men gået i virtuel virksomhedskultur. Det faktum, at et vilkårligt antal mennesker arbejder fra deres eget hjem eller personlige kontorlokaler fremmer en følelse af casualness og intimitet. Det er sjældent at finde en virksomhed, hvor folk ikke fat hinanden ved deres fornavn, og virksomhedens kommunikation er ofte i form af hurtige e-mails eller onlinemeddelelser på kun et par linjer. Formelle vægge nedbrydes meget hurtigt og nemt, når folk arbejder i et virtuelt miljø, og tætte venskaber dannes meget nemt.

Manglende Loyalty

Den virtuelle arbejdstager er ofte præget af en mangel på loyalitet over for hendes arbejdsgiver. Med ingen faktiske fysiske arbejdsplads, kan man virtuel virksomhed ses som den samme som en anden. Arbejdere er langt friere til at ændre selskaber, når et bedre tilbud kommer sammen, og kun de øverste ledere i en virksomhed vil sandsynligvis forblive ansat i længere tid
.