Fordelene ved HR-Netværk

Menneskelige ressourcer er et område, der har været i hastig vækst siden industrialiseringen fandt sted. Ofte gange, menneskelige ressourcer er tænkt som blot at være et felt, der er placeret inde i en fabrik, men de menneskelige ressourcer har forladt, at stereotype og nu findes i næsten alle type virksomhed i hele verden. Uanset om de kaldes menneskelige ressourcer manager, menneskelige ressourcer, eller menneskelig kapital manager, det punkt i jobbet er det samme:. At ansætte medarbejdere og administrere deres fordele

Der er et specifikt problem, når det kommer til de menneskelige ressourcer dog. Det faktum, at enhver virksomhed har en menneskelige ressourcer manager er fint, men det er ofte det faktum, at alle virksomheder kun har én. På grund af dette, vil personalechefen har ofte ingen at stole på for at få hjælp i hårde situationer og tvinges til kun at bruge deres egen dømmekraft. Dette kan føre til dårlig beslutningstagning. HR netværk kan bidrage til at afhjælpe dette problem, såvel som andre. Ved at lade HR ledere til at netværke på tværs af virksomhedens eller datterselskaber linjer, er virksomheder giver deres ledere til at gøre det bedst mulige beslutning for virksomheden.

HR netværk er også meget nyttig som et middel til personalechefer at dele oplysninger om feltet. For erhverv som revisorer, er nye regler ofte hørt af én person og delt hele kontoret. HR-chefer har ikke dette, da de alene er dem, der har brug for oplysningerne. Hvis de har en måde at netværk, kan disse ledere få nyheder om nye ydelser eller love vedrørende, hvordan folk har brug for at blive ansat.

Love og regler er rigeligt inden for human ressource management. Der er love om fordele og hvordan folk skal behandles. Der er love om, hvem der skal ansættes, og hvem virksomheden kan ikke vende sig bort. Men mange virksomheder har ikke regler, der ud for deres HR-ledere for visse situationer. Dette skyldes, at området for HR-management er en, der har en række scenarier for ting der kan gå galt. Der er ingen fast i sten svar for mange af disse poster. HR netværk kan være en god måde for HR-ledere til at dele deres historier og hvordan de løst problemer. De andre ledere kan så drage fordel af denne situation og lære af de andre ledere &'; fejltagelser.

Der er en række grunde til, at en virksomhed skal hjælpe deres HR-chef deltager i HR-netværk. Nye oplysninger og rådgivning af andre ledere hjælpe den nuværende menneskelige ressourcer manager til at holde sig ajour og gennemføre foranstaltninger, der har arbejdet for andre virksomheder. Disse netværk bidrage til at gøre manager menneskelige ressourcer mere værdifuld for virksomheden
.