Afklar udgifter politikker til at minimere økonomisk spild

Ledelse og personale udgifter har længe siden blevet regelmæssigt tilbagevendende diskussionspunkter på dagsordenen på mange menneskelige ressourcer møder. Afhængig af den særlige karakter af virksomheder, kan månedlige udgifter oversigt over nogle være minimal og ikke strække sig langt videre end de riger en medarbejder køber nogle kontorartikler ud af deres egen lomme, og hævder tilbage den passende mængde. Øverste ledelse og salg repræsentanter for andre virksomheder kan rack op betydelige månedlige udgifter, hvis de er forpligtet til at rejse på hjemmemarkedet eller i udlandet for at opfylde deres roller dermed pådrage udgifter krav om kilometertal og benzin, luft- og jernbanetransport, hoteller og måltider og forfriskninger, mens arbejder væk fra hjemmet.

Når søger at tage kontrol over personaleomkostninger for at undgå økonomisk spild, mange virksomhedsejere hverve outsourcet professionel vejledning fra ansættelsesret og menneskelige ressourcer specialister. Eksperter i feltet menneskelige ressourcer kan gennemgå virksomhedens politikker for at fastslå, hvor klart de nuværende retningslinjer administratorer er i form af rimelige udgifter fordringer. Hvis små virksomheder ikke har virksomhedens politikker på plads, kan outsourcede udbydere samle dem i overensstemmelse med arbejdsretten på vegne af virksomhedsejere, herunder relevante afsnit om udgifter.

Det er ofte tilfældet på tværs af et bredt spektrum af virksomheder, at en udgifter cap ikke passer alle, hvad angår rolle specifikke forventninger og bearbejdelighed. Derfor kan menneskelige ressourcer tjenester granske individuelle medarbejdere for et overblik over kontraktlige udgifter forpligtelser, som virksomhederne måske eller måske ikke allerede har gjort for at teammedlemmer.

Hos NorthgateArinso, råder vi virksomhederne om kontraktlige forpligtelser til personalet vedrørende udgifter at de er bundet til at ære ved arbejdsretten uden mulighed for automatisk vending. På den anden side af medaljen, vi også guide virksomheder gennem ændringer af deres virksomhedens politikker og kontrakter, der kan i øjeblikket anses urimeligt at personale
.