Administrer talent forsigtighed for bedre resultater

Kampagner til magtpositioner er normalt glædeligt og spændende for de hårdtarbejdende teammedlemmer, der har mere end bevist deres værd for virksomheder gennem loyalitet, kompetence og ved at demonstrere ekstrem vilje til at gå den ekstra mil.

Men , som repræsentanter mange menneskelige ressourcer er klar, kan evne nyligt forfremmet ledere til at gøre et stort stykke arbejde i en mere ledende stilling tages som læst. Alligevel deres evne til at håndtere folk, hvis de har lidt eller ingen tidligere erfaring med at gøre det, kan være helt anden sag. Det er ofte et grundlæggende ønske om af mange medarbejdere, der arbejder for mange forskellige typer af virksomheder, at deres ledere ikke lytter til dem eller støtte dem. Mange virksomhedsejere forstår direkte sammenhæng mellem god ledelse og bedre bundlinje overskud og til gengæld hverve outsourcet menneskelige ressourcer ekspertise til at hjælpe dem med at forvalte og udvikle deres talenter til gavn og glæde for deres virksomheder.

De er ofte meget klogt at gøre det, som Chartered Management Institute for nylig udgivet tal konkluderer, at 80% af arbejdstagerne af virksomheder der udfører rentabelt klassificere deres ledere som værende enten effektive eller yderst effektiv. Kun 39% af personalet, der arbejder for mindre tilfredsstillende udfører virksomheder returnerede de samme resultater. Disse resultater afspejler, hvor vigtigt det er at deres øgede velstand og succes, at virksomhedsejere, og deres repræsentanter menneskelige ressourcer, være meget opmærksomme på ledelse udviklingsplaner.

Hos NorthgateArinso, vi er specialister i outsourcede menneskelige ressourcer tjenester. Som sådan, vi arbejder tæt sammen med en bred vifte af klienter på udviklingsplaner og uddannelsesprogrammer i høj grad at forbedre effektiviteten af ​​deres ledere, holde dem engageret og belønne dem. Ved optrapper positive kulturer af progression og deling arbejdsplads, hjælper vi virksomheder med at opretholde og forbedre deres samlede rentabilitet ved at udvikle og pleje ledere, hvilket resulterer i gladere og mere produktive teams
.