Udnytte de menneskelige ressourcer til at øge personale moral

Spørgsmålet om opretholdelse og forbedring af personale moral kan føles som en umulig opgave for mange virksomhedsejere og deres menneskelige ressourcer repræsentanter i moderne arbejdspladser. Talrige virksomheder er under et enormt pres for at skubbe deres teammedlemmer hårdere end nogensinde for at holde hovedet oven vande, og sikre overlevelse, ofte i mangel af tilfredsstillende økonomiske belønninger. Nogle virksomheder har allerede måttet skråstreg deres arbejdsstyrke, mens andre er i den lidet misundelsesværdige positioner skulle overveje personalets afskedigelser.

I deres forsøg på at øge personale moral og holde arbejdstagere, der udfører med erhvervslivet og hinanden, nogle ledere behandle deres arbejdsstyrke til team building aktiviteter. Hvorvidt disse aktiviteter indebærer white-water rafting, spa forkælelse, eller en runde af drikkevarer på en lokal bar på en fredag ​​aften efter arbejde, nyere forskning udført af Vodafone og YouGov har afsløret, at de regelmæssigt falder kort af varemærket. Af de 1.000 + arbejdere adspurgte, 66% føres tilbage, at de var blevet forpligtet til at deltage i en form for teambuilding aktivitet. 54% konkluderet, at deres deltagelse i team building aktiviteter ikke motivere dem eller forbedre deres arbejdsplads relationer med deres kolleger og overordnede.

Disse tal repræsenterer ikke gode nyheder til de virksomhedsejere, ledere og menneskelige ressourcer fagfolk, der har brugt virksomheden tid og penge på teambuilding aktiviteter, som de mente ville være til gensidig gavn for både deres virksomheder og de mennesker, der arbejder for dem. Forskningen konkluderede, at størstedelen af ​​personalet er simpelthen bekymret for at arbejde i et støttende miljø, i stedet for at modtage konstruerede fagter.

Hos NorthgateArinso tilbyder vi specialist outsourcede menneskelige ressourcer tjenester til virksomheder af alle størrelser. Vi guider virksomheder gennem essentielle menneskelige ressourcer processer, såsom personale vurdering programmer, incitamenter, uddannelse og progression planer, der er vist sig at inspirere medarbejdere. Vi viser, hvordan virksomheder kan tjene respekt for motiverede medarbejdere ved at vise deres engagement i deres ansatte
.