10 måder om hvordan man motivere dit team til at sælge

Overraskende, Foruroligende fakta fra moderen til alle medarbejderengagement Surveys

Gallup &'; s data viser 30% af medarbejderne Engagerede, 52% frakoblet, 18% Aktivt frakoblet
Disse seneste resultater viser, at 70% af de amerikanske arbejdere er &'; ikke engageret &'; eller &'; aktivt frakobles &'; og er følelsesmæssigt adskilt fra deres arbejdspladser og mindre tilbøjelige til at være produktive, &"; fastslår rapporten
Gallup anslår, at disse aktivt frakobles medarbejdere koste USA mellem milliarder $ 450000000000 til $ 550 om året i tabt produktivitet.
Selvom videregående uddannelser generelt fører til højere indtjening, det på ingen måde garanterer højere engagement.
Overvej data: College kandidater i undersøgelsen var 28% Engagerede, 55% Ikke Engagerede, 17% Aktivt Frakoblet
high school-dimittender var 32% Engagerede, 49% Ikke Engagerede, 19% Aktivt Frakoblet
Kvinder.. er mere engagerede end mænd
Et overraskende fund i lyset af velkendte “ ligestilling &"; spørgsmål vedrørende løn og “. glaslofter
Kvinder var 33% Engagerede, 50% Ikke Engagerede, 17% Aktivt Frakoblet
mænd var 28% Engagerede, 53% Ikke Engagerede, 19% Aktivt frakoblet.. Til denne undersøgelse, 33% versus 28% er en statistisk signifikant forskel
Eksterne arbejdstagere er mere engageret
Interessante data i lyset af overskrifterne og diskussion tidligere i år rejst af Yahoo &'; s. YHOO + 0,11% Marissa Mayer omkring distancearbejde.
Eksterne medarbejdere var 32% Engagerede, 50% procent Ikke Engagerede, 18% Aktivt frakoblet. . On-site var 28% Engagerede, 51% Ikke Engagerede, 20% Aktivt Frakoblet medarbejdere
Den mest engageret generationer er dem, forlader og kommer ind i arbejdsstyrken, siger Gallup &'; s data. “ traditionalister &"; (defineret som dem, der den ældste ende af spektret, bestående 4% af den erhvervsaktive befolkning) var 41% Engagerede, efterfulgt af Millennials på 33%. Efterstillede pakken er Generation X ved 28% Engagerede og Baby Boomers på 26%.

salg rep produktivitet påvirket af salg incitamentsprogrammer

Kun 41% af de ansatte følte, at de ved, hvad deres virksomhed står for og hvad der gør sit brand forskellig fra konkurrenterne &'; . mærker
Gallup &'; s forskning noter, der arbejder enheder i top 25% af deres engagement database har betydeligt højere produktivitet og lønsomhed ratings, for eksempel, kombineret med mindre omsætning og fravær
Organisationer med et gennemsnit på 9,3 forlovet. medarbejdere til hver aktivt frakobles medarbejder i 2010-2011 oplevede 147% højere indtjening per aktie (EPS) sammenlignet med deres konkurrence i 2011-2012, &"; rapporten stater. “ derimod dem med et gennemsnit på 2.6 engagerede medarbejdere for hver aktivt frakobles medarbejder oplevede 2% lavere EPS forhold til deres konkurrence i samme tidsperiode &";

Kilde:. http: //www.incentivesolutions .com /2015/04/02 /how-to-Motivere-hold-til-sell /
.