Kaizen Betyder Continuous Improvement

Kaizen Betyder Continuous Improvement

“ Nu er det tid, der forsøger mænd &'; s sjæle. Sommeren soldat og
solskin patriot vil i denne krise, skrumpe fra tjeneste sit land,
men han, der står nu fortjener kærlighed og tak for mand og kvinde.
Tyranni, ligesom helvede ikke let erobret …
December 23, 1776, krisen, Thomas Paine

Når du læser dette første afsnit, du måske ønsker at erstatte, hvad
krisen er fremtrædende i dit liv – relationer – karriere – . der kræver personlig forandring
Ingen får ud af denne verden – live - fordi forandring er en konstant.

Ja, det er benægtelse, (ikke at flod i Egypten), at tro, du vil løse alle dine problemer med penge og succes. Unge og gamle vil vi stå over for helbredsproblemer, tab af vores nærmeste slægtninge og betydningsfulde-andre.

Krise er en konstant i vores karriere eller virksomhed, fordi forbedret teknologi og bedre konkurrence bider på vores fundament. Sandelig, det er bedre (ændre) eller dø

Hvad gør

Den ene løsning, der har århundreders bekræftet succes med at overvinde den krise, &';.? Forsøger din sjæl &'; i ungdommen, midaldrende og senior år er livslang læring.
Når du forbedre din kerne viden, din langtidshukommelse og lære at
kontrol stress på daglig basis, du tager kontrol over dit liv.

Ville det interesserer dig at vide, at livslang læring reducerer din risiko for demens
og Alzheimers i særdeleshed op til 40%? Google:.? Yaccov Stern, MD Columbia
University School of Medicine

Hvad med visningen af ​​forskere ved University of Cambridge i 2008, at du kan øge din levetid op til 14 år ved at ændre din livsstil

“ Don &'; t vente. Tiden vil aldrig være lige højre &"; Napoleon Hill

Kaizen

Du kan huske det betyder kontinuerlig forbedring og er hemmeligheden bag
super produktivitet ved Toyota og Sony. Den første ting amerikanerne sige om
Kaizen er det ikke virker i USA på grund af vores forskelligartede kultur og holdninger.

Det er en japansk princip at få deres personale (ledere inkluderet) recitere daglige
regler for at leve af på deres arbejdsplads. De råber det ud, og ingen griner højt
på corny ord. Vi kalder det Kommando påstande.

morgen shout-out taler til fem arbejdspladsen begreber.
1. &'; Sortér ud &' ;: finde ting på arbejdspladsen, der er irrelevant
2.. Ordne: have et system til
3 orden.. Scrub: renlighed er alle &'; s ansvar, fordi
det fører til personlig kreativitet og bidrager til
4 succes.. Standarder: fører til gennemsigtighed, når alle kender
hvor organisationen står og kan foreslå forbedringer
5.. Selvdisciplin: du er direkte involveret i at forbedre eksisterende
virksomhedsstrategier

Af den måde, Kaizen (løbende forbedring) af alle de ansatte, ikke kun
ledere, er et princip implementeret i Tyskland og Vesteuropa,
og anses for relevante for den nationale succes i Indien og Kina.

Fem grunde til Kaizen Works

a) Det &'; s hjernen ting. Hvor lang tid tager det dig at genkende en velkendt
stemme af en slægtning, betydelige andre eller forretningsforbindelse på telefonen
Svar – tankens hastighed – en brøkdel af et sekund, lige

b) Af alle de stemmer, du har hørt – dine forældre – venner og arbejdspladsen
jævnaldrende herunder din direkte overordnede, som stemmen skal du altid tror og stoler
Svar – din egen. Der er et instinkt (refleks), der ligger i din hjerne struktur kaldes Superior Temporal sulcus, der er afsat til
anerkendelse af stemmer.

c) Efter identifikation dine STS giver præcedens i tro og accept
til dine egne udsagn end alle andre. Det må tro og følge, hvad
du følelsesmæssigt og repetitiously kommandere og orden. Dine ord
er den software, videresendes til hjernen &'; s hardware til handling

Du kan gentage din Command Affirmation højt i et råb eller lydløst gennem din Intern Monolog, og hvis det sker med følelse og repetitiously. , det fører til langsigtet tro.

Din hjerne (sind) vil afsætte tid og kræfter vågen, og når du sover, at finde ud af at hjælpe dig med at opfylde din Command Affirmation.

d) noget gjort i en gruppe (social aktivitet) er baseret på en instinktiv
evolutionær (refleks) kaldet gruppe-samarbejde. Hvis du ser en fodboldkamp hjemme på en skærm på størrelse med et hus, er det ikke så behageligt som at være i en fodbold flok 50 tusind oplever det i levende farver sammen. Det &'; s et instinkt for socialt samarbejde. Det er social bonding vs
sociale distancering.

e) Når du føler følelser af social-bonding under shout-out af Command Bekræftelse, du ændrer dig krop og sind i en
målbar måde. Det kaldes Vibrationelle Frekvens og målt ved
fagfolk med en EEG (Elektroencefalogram)

Når du hæver din hjerne &'; s. Elektriske cyklusser per sekund (Hz),
du forbedre dit immunforsvar, kreativitet . og personlig vækst
Du lever i &', her-og-nu &'; og forbedre din personlige
produktivitet op til 38%. Google: Hans Berger, MD østrigske videnskabsmand
opfinderen af ​​EEG i 1920'erne

Endwords

80/20 reglen ved Vilfredo Paredo, italiensk Economist, 1906 nævner, at 80%. af
fleste grupper er ikke bidragydere – Trivial-Mange. De 20%, der er ledere,
han kalder Vital-Few. Dette er ikke en fast-regerede afsagt på Mt. Sinai, vi alle gøre en personlig beslutning gennem hele vores liv om, hvilken gruppe vi bebor

Livslang læring kræver tre (3) specifikke strategier:.
A) hvordan man læser-og-huske tre (3) bøger , artikler og rapporter i den tid, dine kammerater kan næppe slutte en.
b) Hvordan at fordoble din langtidshukommelse.
c) Hvordan at sprede stress (virkelig nød) fra din daglige tilværelse.
Ask os, hvordan.

Vi tror du er en del af Vital få (20%), og det vil påvirke din brugbarhed
i dette liv. Det kræver, at du undgår og forstyrre din komfort-zone, status-quo og
homeostase for nye, uprøvede jorden. Vælg og spørge os, hvordan

“. I morgen &'; s virkelighed er skabt af dag &'; s fantasi … aldrig se, hvor du
don &'; t ønsker at gå &"; Roy H. Williams

Se ya,

ophavsret © 2008
H. Bernard Wechsler
www.speedlearning.org
[email protected]
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
.