Kandidatgrad i Business Administration - Uddannelse giver dig en kant

Virksomheder ved, at investere i din arbejdsstyrke vil få uoverskuelige konsekvenser for bundlinien, men ikke for mange vil endda overveje at tillade en af ​​sine ansatte til at forfølge en Master of Business Administration, meget mindre løn for efteruddannelse. Desværre, virksomhederne vægrer sig ved den involverede offer. Det tager en masse til at justere alle dine operationer at tage højde for en enkelt medarbejder, som måske nødt til at ofre nogle af hans eller hendes ansvar at fokusere på studierne.

Udvikling af menneskelige ressourcer
Udvikling af din arbejdsstyrke – gennem omskoling og uddannelse – og tilpasse dem med din overordnede virksomhed mission vil sikre midtvejs- og langsigtede gevinster. Hvad holder tilbage de fleste virksomheder i at støtte en medarbejder får en Master of Business Administration grad er frygten, at arbejdstageren vil forlade bagefter. Undersøgelserne dog siger noget andet.
Et Louis Harris og Associates undersøgelse i 2010 viste, at medarbejderne er mere tilbøjelige til at forlade selskabet, der tilbyder ingen uddannelsesmuligheder. Ifølge undersøgelsen, 4 ud af 10 af de medarbejdere, havde planer om at finde bedre muligheder andre steder i løbet af året. På bagsiden, kun omkring 12 procent af de ansatte, der arbejdede for virksomheder, der tilbyder efteruddannelse sagde, at de vil forlade. Så at sige, at investere i uddannelse af dine medarbejdere vil bede dem om at forlade gør ikke &'; t holder virkelig vand

Fordele
Louis Harris og Associates undersøgelse blev yderligere understøttes af det nationale. Netværk af Sektor Partners som fastslog, at udvikle menneskelige ressourcer vil øge selskabets bottom-line. Blandt fordelene for arbejdsgiver, der giver sine medarbejdere til at forfølge en Master of Business Administration grad omfatte at drage fordel af enhver innovation eller nye opdateringer i branchen, kan det reducere personaleomsætning, da medarbejderne er mere tilbøjelige til at blive, øge produktiviteten og forbedre arbejdet kvalitet.

Hvad skal virksomhederne gøre?
klart, virksomhederne nødt til at genoverveje deres opfattelse af værdien af ​​uddannelse og hvordan det vil hjælpe dem til at blive mere konkurrencedygtige. Virksomheden kan investere i programmer undervisning bistandsprogrammer for at tilskynde medarbejderne – hvis budgetter er allerede belastet af den økonomiske afmatning – til at tage en Master of Business Administration grad. Bortset fra taknemmelighedsgæld for at hjælpe afbetale skolepenge, vil muligheden for karriere forhånd forhindre medarbejdere i at forlade. Virksomheden bør også rumme medarbejderen &'; s hårdere tidsplan som hun eller hun jonglerer arbejde, familie og skolegang ved at tillade fri så længe som nødvendigt. Dette vil sikre, at selskabet vil komme tilbage sin investering ved at gøre det lettere for medarbejderen at få hans eller hendes grad i Master of Business Administration
.