E-learning løsninger til Organisatorisk Træning

I dagens stærkt konkurrencepræget erhvervsklima, ingen virksomhed ønsker at blive ladt tilbage i kapløbet om at nå toppen. Med udgangspunkt i en velplanlagt forretningsmodel til en stærk workflow proces, en organisation har til løbende at opretholde et højt niveau af engagement over for sine forretningsmæssige mål. Man er enig i, at en organisations succes i høj grad afhænger af dens arbejdsstyrke og en velinformeret og teknisk forsvarlig arbejdsstyrke kan være et aktiv for enhver organisation. Derfor, for at én vidner organisationer er villige til at give næring til sin arbejdsstyrke gennem regelmæssige og avancerede kurser, forbedre færdigheder og ekspertise.

Organisationer planlægge regelmæssige medarbejder træninger, på en ugentlig eller månedlig basis, afhængigt af kravet. Tidligere, organisatoriske træninger fulgte klasseværelset-baserede undervisningsmetode. Selvom det lykkes, sådanne kurser betød forbrug af en stor mængde af trykt materiale, hvilket øger udgifter til uddannelse. En anden ulempe ved klasseværelset undervisning var, at underviserne skulle vurdere deltagernes opgaver manuelt, hvilket forbruges en masse tid af undervisere. Med fremkomsten af ​​elearning, er scenariet ændrer sig dramatisk.

E-learning har flere fordele, såsom at det er billigere, fleksibel, eget tempo, let håndterbar, og konsekvent. Der mange virksomheder på markedet, der giver elearning løsninger med virksomheder. Disse virksomheder også udvide deres støtte til gennemførelse Learning Management System (LMS) i organisationen. Udover at de hjælper organisationer i, vurdering af færdigheder-kløften analyse af deres ansatte og vælge den apt uddannelsesmoduler for deres ansatte. Ved hjælp af disse e-learning virksomheder, organisationer er i stand til at håndtere alle de uddannelsesbehov deres ansatte uden at skulle øge deres budget, betød for træninger. Ved at implementere Learning Management System, organisationer er i stand til at soignere deres medarbejdere på en bedre måde.

Da hver industrien fungerer forskelligt, og deres uddannelsesbehov varierer, kan LMS indhold tilpasses, som pr behovene i en branche . Alt, en organisation har brug for at gøre, er at kommunikere e-learning løsning udbyder, med kravene i de ønskede uddannelsesmoduler. Disse elearning løsning udbydere, med hjælp fra deres ekspert indhold udviklere, emne eksperter, og instruktions-designere, udvikle indhold af høj kvalitet. Salg

Organisationer, der ikke ønsker at tage byrden af ​​at opretholde LMS, har mulighed af outsourcing til en off-shoring selskab. Ved outsourcing, kan organisationerne reducere deres tilknyttede uddannelsesomkostninger med 20-40 procent. Det anbefales dog, at organisationer gør en baggrundskontrol på off-shoring selskab, før outsourcing noget arbejde til dem. Fortiden klient è, le, kvaliteten af ​​indholdet, og turn-around-tid kunne være en god indikator for at overveje enhver off-shoring selskab
.