Social Learning et Revolutionerende værktøj i Online Learning Process

Træning er en del af enhver organisations rutine med henblik på at øge effektiviteten af ​​arbejdsstyrken og holde dem ajour med den aktuelle udvikling på markedet. Den træningssession fokuserer på de centrale områder af både organisationen og medarbejderne udvikling. I offline uddannelse proces, tingene bliver trættende og kedeligt med tiden. Til off-the-job træning proces, medarbejderne måtte tage en pause fra den rutinemæssige arbejde og deltage i træningen. Dette hæmmet produktiviteten i organisationen og resultaterne var også ikke frugtbart. Også processen manglede kollaborativ læring, som spiller en afgørende rolle i læring og forståelse for de ansatte.

Fremkomsten af ​​e-læring ændret meget løbet af uddannelsen processen med de interaktive værktøjer som grafik, spil , og audio visuelle hjælpemidler. Den interaktive læreproces tilskyndet aktiv deltagelse af de ansatte og hjulpet i bedre forståelse af uddannelsesmodul. Endvidere udveksling af ideer og synspunkter under uddannelsen processen resulterede i stærkere greb over indholdet sagen. Disse virksomheder engageret i at give online uddannelsesmodul sikre, at indholdet sagen er udviklet som pr de specifikke behov i branchen. Det er klart, ville indholdet anliggende for bank- og finanssektoren institut er meget forskellig fra den for IT og software. Da erhvervslivet udvikler i et hurtigt tempo, ændring og opdatering af emnet er lige så vigtigt og online træning modul leveres med levering af det samme.

E-learning-indhold modul kan tilgås hvor som helst når som helst! En af de største fordele ved e-learning modulet er, at den kan integreres med spil og sociale medier. Social læring vinder kæmpe accept blandt massen, da dette er, i dag, den foretrukne tid pass for alle. Deltagerne kan vælge mellem de forskellige moduler angivet i kataloget og hastigheden og anbefale det, hvis de finder det godt nok. Underviseren kan vurdere uddannelsesmodul fra sporingen funktionen tilgængelig med modulet. Da brugerne er bekendt med platformen af ​​sociale netværk hjemmeside, de er i stand til at få adgang til uddannelse modul nemt. Fremtrædende social networking sites som Face bog, Twitter og Linked In har integreret denne ansøgning derfor brugere, mens du er logget på til deres foretrukne sociale netværk websted, kan få adgang til online træning modulet.

Et stort antal medarbejdere kan være uddannet på samme tid som online-læring er uden geografiske barrierer. Træneren er ikke forpligtet til at håndtere enorme antal overdragelse plader og rapporter i modsætning til traditionelle metode læring. Også skalerbarhed er et stort problem for de fleste af organisationen, men online uddannelsesmoduler er skalerbare i overensstemmelse med væksten i organisationen
.