E-learning løsninger til hurtigt voksende Organisationer

Mange organisationer skifter til internet-baseret læring programmer til deres ansatte for at spare på omkostningerne. Potentialet og omfanget af e-læring er bred, da der er flere fordele forbundet med det, herunder hurtig læring og større effektivitet. Der er forskellige organisationer, der er engageret i at tilbyde e-learning løsninger til virksomhederne.

En af de fremhæve funktioner i e-learning-løsninger er, at disse kan tilpasses som pr industriens behov. Bank, biovidenskab, detailhandel og uddannelse & uddannelse er nogle af de prominente domæner for hvilke der er udviklet e-learning-programmer. For at skabe effektive læring løsninger til software og IT, har 2D og 3D animation teknikker og spil er blevet brugt.

E-learning-tjenester har erstattet de traditionelle metoder for læring, hvor opgaver, feedback og evaluering blev udført på plader. Starten af ​​e-learning-programmer ændret alle disse metoder og nye elementer som blogs, afstemninger og debatsider blev introduceret til eleverne. Sammen med læring, blev evaluering og feedback proces digitaliseret som hjalp med at spare en masse tid for både elever og undervisere. Læreprocessen blev kollaborativ som ideer og synspunkter deltagerne blev udvekslet under uddannelsen processen. For at holde medarbejderne ajour med den aktuelle udvikling på markedet, er læringsmoduler opdateret tid til anden. Desuden inden gennemførelsen, disse inline læringsmoduler behørigt undersøgt for lokalisering, funktionelle korrekthed, indhold, instruktions design og medier kortlægning.

Et af de vigtige aspekter af e-learning proces er social læring, som har forvandlet læringsprocessen. Rækkevidden af ​​sociale medier er enorm, og så er dens indvirkning. Flere og flere organisationer vælger denne form for læringsproces på grund af dens effektivitet. Uddannelsesprogrammet kombineret med sociale medier er også i vid udstrækning vedtaget af de små skala organisationer som. Wizdom sociale er navnet på værktøjet, der anvendes til social læreproces. Der er kataloger over læring modeller, hvorfra brugere eller deltagere kan vælge imellem. Endvidere kan brugerne også give feedbacks til modulerne og anbefale disse til venner, hvis de finder det interessant. Dette er fremhævelsen træk ved Wizdom sociale, som brugere kan lære samtidig være logget på deres foretrukne sociale netværk site. Medarbejdere i e-learning selskab er almindeligt at bruge og værdsætte dette værktøj.

Nu-en-dage, en af ​​de mest populære måder for gennemførelse af e-learning proces er mobil. Fremkomsten af ​​smartphones har vist sig at være en velsignelse for mobil læring som individer kan bruge den mens du er på farten. Det er ikke kun let at få adgang til, men er også meget praktisk. Mange af de nye organisationer, der leverer e-learning løsninger er at skabe indhold til mobiltelefoner, således at flere og flere individer få gavn af det. De smartphones er den nye tidsalder enheder, som anvendes for benytter information, coaching, opgaver, evalueringer og feedback.

Brugerdefineret e-læring har udvidet omfanget af e-læring som selskaber, før udviklingen af ​​indholdet, studere kravene i organisationer. Emnet er skabt på en sådan måde, at medarbejderne få maksimalt udbytte ud af det. Computeren baserede vejledning; grafik, der anvendes i e-learning-løsninger, hjælper praktikanterne med at få en bedre forståelse af emnet
.