Performance management har været med til at udvikle e-læring

Uddannelse har vist sin udvikling fra tiden, hvor mennesker er begyndt at lære. Fra stenalderen til den moderne tidsalder udviklingen er drastiske og nye metoder og teknologier har gjort denne form for progression. E-learning via internettet meget hørt udtrykket og den nyeste trend af teknik, men ingen note, at processen er meget vanskeligt. Processen med læring gennem internettet omfatter to udtryk med det. Den første og fremmest er Comunicazione interna-systemet og næste det er ledelsen ydeevne. Udtrykket internet læring er et begreb, der betyder, at brugen af ​​teknologi og information medier ved hjælp af elektroniske medier.
Hvad er intern kommunikation?
Udtrykket Comunicazione interna er en meget kompleks begreb at definere, som kan bestå af proces for kommunikation i mellem mennesker eller en organisation, som kan bestå af information, nyheder, data eller bestemte opgaver. Deling af data eller dokumenterne er at være afhængige af samarbejdspartnere og organisationen udelukkende. Den generelle udsigter for den interne kommunikation er den kommunikation, der træffes af visse institutioner eller organisationer udelukkende at støtte deres kolleger i arbejdet feltet. Mens der i tilfælde af den eksterne ene det vigtigste spørgsmål er deling af beskeder som e-learning, som kunne være oplysende eller funktionel eller både for menneskeheden. Oplysningerne bliver flød i en kanal eller et netværk metode, der kunne være let tilgængelige for den almindelige folk.
Performance management er baseret på e-learning
Hvis vi taler om ledelsen ydeevne så er det et udtryk, der omfatter ydelse af et system eller en organisation, der tager aktivitet og altid sikre deres mål bliver opfyldt på en effektiv og effektiv måde, der kunne hjælpe menneskeheden. Selvom styringssystemet man kunne fokusere på udviklingen af ​​enhver organisation eller ressourcer eller systemet eller på medarbejdere eller forretningsstrategier til at bygge en proces med service til folket. Relationen mellem ledelsessystemet og e-læring er meget enkel og effektiv som fordi det hjælper e-baseret system til at se folk, hvordan internettet læring er nyttig og hjælpsom (gennem en statik det sker manuelt). Det leveres også med forskellige ideer også og viser, at det er nødvendigt for de mennesker og krav.
Forholdet mellem de tre terminologier
Fra den pædagogiske visning, hvis vi taler om Comunicazione interna system, så fordelene bør baseres på den kvalitet og teknologi. Den effektive måde at få information til læring er den fordelagtige sted af teknologi. De mere høj kvalitet artikler fuld af oplysninger &'; s, at man ønsker at studere og dermed øge af krav som e-bøger eller undervisningsmaterialer er den positive side af kvalitet
En statistik er altid vedligeholdes den af ​​enhver organisation for dens udvikling. og dermed kunne man udvikle sig selv. Gennemførelsen af ​​forvaltningen præstation er af tre slags lange, korte og mikro cyklus performance management-system. Dette system bliver baseret på kvaliteten og efterspørgsel af arbejdet. Lange cyklusser giver lange output, mens korte er for en kort tid proces og mikro er for en tidsbegrænset periode. Alle disse omfatter e-læring evaluering.
Hvis vi taler om ledelsen ydeevne, så er det et begreb, der omfatter udførelse af et system eller en organisation, der tager aktivitet og altid sikre deres mål bliver opfyldt på en effektiv og effektiv måde, der kunne hjælpe menneskeheden. Selvom styringssystemet man kunne fokusere på udviklingen af ​​enhver organisation eller ressourcer eller systemet eller på medarbejdere eller forretningsstrategier til at bygge en proces med service til folket.
Technology har overhalet alt i denne verden. Uddannelse har også udviklet for via metoden til e-læring. Gennem Formazione on-line man kunne lære, og også kan undervise nogen læring omfatter mange ting som multimedie læring, computerbaseret læring og uddannelse mv Det andet navn på e-learning er ligesom m-læring eller det virtuelle miljø læring.
.