HR Bulletin: Fem løsninger på fælles Human Resource Medarbejder Udfyld numre

Mange arbejdsgivere føler sig fast mellem at lade fravær spiral ud af kontrol og bekymre sig om at udløse retssager ved uretmæssigt at nægte orlov.

Oplev tilbydes nogle løsninger på nogle almindelige menneskelige ressourceproblemer mange arbejdsgivere står – medarbejder orlov. Dette omfatter: medarbejder ferie, fravær, syge tid, FMLA, barsel, invaliditet, arbejdstagere &'; comp orlov, afspadsering som ADA indkvartering og militær orlov. Opdag, hvordan at tage ansvaret for medarbejder orlov, mens opholder sig inden for loven.

I dag, administrerende medarbejder orlov er næsten blevet en fuldtidsjob for HR og vejledere.

overveje, hvor mange typer af medarbejder efterlade arbejdsgiverne måske nødt til at tage fat på en given dag … ferie tid, syge tid, FMLA og mere. Oven i disse spørgsmål er staterne &'; forskellige orlov love om alt fra juryen pligt, afstemninger, skole visitation og familie /sygeorlov til anden ud for ofre for vold i hjemmet

Her er nogle løsninger på fælles ressource medarbejder menneske efterlade spørgsmål:.
1. Graviditet og barselorlov. Problem: Når en medarbejder annoncerer hun &'; s gravid, kan arbejdsgiveren være glade for hende personligt, men bekymret over de deraf følgende konsekvenser for planlægning, fastholdelse og efterlade spørgsmål – for ikke at nævne de potentielle retssag risici. Løsning: Sørg for at der &'; s juridisk forsvarlig graviditet /barsel politik på plads, samt en handlingsplan for at holde workflow forstyrrelser til et minimum

2.Time Off som ADA Accommodation.. Problem: Arbejdsgiveren kæmper for at beslutte, hvor meget tid ud til at tillade en handicappet medarbejder som en rimeligt under ADA. Du &'; re ikke alene – det &'; s en af ​​HR &'; s vanskeligste spørgsmål. Løsning: Undersøg, hvor meget tid væk fra medarbejderen ville behøver for at vende tilbage og udføre jobbet &'; s væsentlige funktioner og om det ville skabe en urimelig byrde at holde positionen åben så længe.

3.FMLA Intermitterende forlade. Problem: En medarbejder tager FMLA intermitterende orlov på et tidspunkt &'; s varsel, og arbejdsgiveren er begyndt at sætte spørgsmålstegn ved hendes rigtige motivation. Løsning: Kræv medicinsk certificering (i den juridisk smart måde) for at bevise sin orlov anmodning er legitimt. Også spore intermitterende orlov i de mindste enheder dit tidtagning systemet tillader.

4.Absenteeism og sygefravær. Problem: Omkostningerne ved medarbejder fravær – afspejlet i tabt produktivitet, overarbejde og midlertidige erstatninger for fraværende arbejdstagere – kan tilføje op hurtigt. Løsning: Vedtage en rimelig og specifik deltagelse politik er skræddersyet til behovene i din organisation og specifikke job

5.Vacation og Holiday Planlægning.. Problem: Produktivitet tager et hit, når medarbejderne tager ferie på de travleste tidspunkter. Desuden kan planlægning medarbejdere i løbet af ferien forårsage logistiske hovedpine, fugtet moral og juridiske risici. Løsning: Vedtage en klar, skriftlig politik, der præciserer ferie blackout datoer og ordentlige anmodningsprocedurer ferie, og minimere ferie planlægning besvær med nogle smarte forebyggende foranstaltninger

6.. Arbejdstagerens kompensation orlov. Problem: Når en medarbejder &'; s ud på arbejdstagere &'; kompensation orlov, kan det være direkte forvirrende at finde ud af, om FMLA eller ADA gælder også
Løsning:.. Lær at afbalancere de forskellige krav og efterlade fordele under alle tre love, og nøje spore arbejdstageren &'; s opsving

Nogle af disse tips kan hjælpe dig med at holde forstyrrelser og ansvar til et absolut minimum på din arbejdsplads

Bemærk: Denne artikel omhandler føderale beskæftigelse love, skal du sørge for dobbelt-tjekke din individuelle tilstand &'; s. love om medarbejder forlader spørgsmål.

Du kan få adgang stater specifikke oplysninger om den nationale konference af stat lovgivere &'; hjemmeside, www.ncsl.org
.