Rigtige priser og store medarbejdere Beslut forretningsmæssig succes

I bogen Sælges for den forkerte værdi af Vincent Ogogu, bør den prisseddel være af den korrekte mængde. En forkert værdi tag på den vare eller tjenesteydelse, resultater i overpriser eller under prissætning elementet, hvoraf ingen kan være godt. Enten måde vil produktet ikke blive solgt takket være overpriser eller hvis underpriced en hel produkt vil blive solgt, men du vil ikke være i stand til at opfylde bekostning af produktionen. For at hjælpe dig med at finde ud af den bedste pris man skal huske på, hvor meget produktet vil koste fuldt lastet, hvor meget konkurrenterne er betaling for sammenlignelige produkter, og hvor meget den potentielle forbruger er villig til at betale.

Ogogu yderligere advarer mod at overvurdere antallet og hastighed, hvormed købere vil købe produkterne. En masse af iværksættere antager, at alle vil blive glade ved deres varer denne antagelse vildleder dem til at konkludere, at produkterne bare vil flyve væk fra hylderne, når de er annonceret til sælge. De undlader at tænke på kundernes inerti, som angiver modvilje mod at skifte fra en velkendt element til endnu en de ikke vant til.

Han siger, at en måde at overvinde denne udfordring er altid at gøre dig salget til beg . Iværksætteren bør bestræbe sig på at skabe en pitch, der løser kundernes behov og understreger fordelene ved de produkter, du måske leverer. Derudover bør du studere for at gå langsomt og lytte til flere tilbagemeldinger. Endnu en måde er normalt at levere incitamenter såsom gratis prøver, rabatter, element demonstration og omkostningsfri reparationsservice s for seks måneder og bonusser til første gang klienter.

Ekstra mere business mænd advares af dårlig ledelse. En virksomhed bør ikke kørte den måde, du kan lide. Undersøgelse til at prioritere, hvad der bør gøres i trin og orden. Tage tid og kræfter til at fokusere på de væsentligste problemer, og holde sig væk fra at blive tynget af hverdagens mindre vigtige oplysninger. Iværksættere skal have mulighed for at styre efter mål og undtagelser. Forstå at ansætte de rigtige personer som din præstation afhænger af dine medarbejdere, der fungerer som meget gode ambassadører blandt erhvervslivet og kunderne. Dine medarbejdere skal demonstrere stor holdning og være i stand til at opretholde en track record af gode resultater med høje standarder og integritet.

Så snart du ansætter vidunderlige medarbejdere, bør du sørge for at holde dem. Normalt behandler dine medarbejdere med respekt og give dem en følelse tilhørsforhold. Altid motivere dem, når de gør en ting kritisk, rose dem og støtte dem med at nå deres drømme. Foretage positive ændringer i henhold til deres anbefalinger, og dette vil resultere i tilfredse kunder. Når personalet se, at deres udtalelser og henstillinger noget for dig, vil de selv arbejde hårdere.

Typisk tid succes synes godt ud på papiret, men hvis virksomheden ikke kan styres på passende vis, så realisering sandsynligvis implodere. Mange mennesker gør brølere, når gode resultater kommer for meget let. I dette tilfælde af dårlig kvalitet merchandise produceres, mål savnet og der er en stor udskiftning af personale.

To ting bør holdes for øje, når oplever vækst. Disse er fremragende og personale. Generelt opretholde en sublim kundeservice eller element ved at inddrage dine medarbejdere næsten alle måde så meget som muligt.

Brug resuméer business bog til at hjælpe dig med at udvide og lære mere om administration og profiterer fra din virksomhed. Resuméer Executive bog er ofte dedikeret til ledelsesinformation
.