Personalekonsulenter: Udfordringerne i Executive headhuntere

Engang tid, var hoved jægere ikke mere end almindelige kannibaler. Nogle mennesker stadig se dem på den måde, men udøvende personalekonsulenter er et afgørende led i en kæde, der holder større virksomheder fungerer godt.

De øverste stillinger i enhver organisation diktere formuer af selskabet, aktionærerne og de ansatte ... og ofte de lokalsamfund, hvor de er placeret. En god udøvende hoved jæger kan sikre, at nye topchefernes har de færdigheder, der kræves til stillingen, og de kommende udfordringer. Han kan også sikre, at retten udøvende er valgt, en hvis stil vil blomstre i det specifikke miljø i selskabet.

Men moderne udøvende hverve står over for udfordringer at være effektiv. Jeg fangede op med Esther Barrel, medejer af Online Recruiter Register (http://www.onlinerecruitersdirectory.com).

Q: Hvad er de vigtigste udfordringer i executive headhuntere i dagens erhvervsklima?

A: Til at begynde med, har den geografiske net blevet meget bredere. Et hoved jæger i, siger, New York eller Toronto, kan ikke længere stole på at finde den rette kandidat til højre i byen. Faktisk kan den ideelle kandidat være lige minutter væk med internettet, men han kunne være placeret i et andet land eller endda på et andet kontinent. Vi ser på en ny race af udøvende recruiter.

Sp: Internettet skal gøre hans arbejde lettere, ikke?

A: Ja ... og nej. Han har for at skrive krav i flere steder og finkæmme gennem flere potentielle kandidater for at finde juvelen han søger. Så hans arbejdsbyrde er faktisk steget.

Q: Plus, formoder jeg, han stadig står over for de udfordringer Gårsdagens?

A: Det er rigtigt. Han har stadig til at komme i kontakt med potentielle kandidater, foretage indledende interviews, der er nedsat møder med virksomheden, deltage i de mindste detaljer, orientere intervieweren osv

Q: Hvad med opfølgning?

A: Ja, der er selvfølgelig opfølgning nødvendig efter hver samtale, både med kunden og med udsigten. Det er en travl job.

Sp: Så hvordan gør internettet gøre livet lettere for en udøvende recruiter?

A: Nu har du online communities og bulletin boards, såsom Monster.com, hvor du kan placere annoncer for positioner. Det gør det noget nemmere at kaste en netto. Mapper som vores hjælp headhuntere tiltrække kunder, så de kan bruge mere rekruttering og mindre tid på forretningsudvikling.

Spørgsmål: Må ikke online opslagstavler og mapper bare betyde hovedet jægeren har at tilbringe mere tid i flere steder?

A: Ja og nej. Online ressourcer lettere søgt end fx papir. Vores recruiter bibliotek giver arbejdsgiverne mulighed for at søge efter geografi eller ved kald, eller af den type stilling. Dette betyder, at de kan finde en personalekonsulent, der har specialiseret sig i salg af lægemidler, eller som har specialiseret sig inden for regnskab, eller hvad felt. Hovedet jæger bruger mindre tid på at besvare spørgsmål fra folk, der aldrig vil være deres kunder.

Spørgsmål: Og jeg formoder, det virker begge veje?

A: Ja, recruiter får genoptages fra kun de mennesker, der er sandsynlige kandidater til de typer af positioner, han arbejder på. Den farmaceutiske recruiter, vil for eksempel ikke få et CV fra en person, hvis baggrund er i aeronautiske ingeniør.

Q: Wow, det er en mundfuld. Jeg ved ikke, om jeg selv kunne gentage det.

A: Mange udøvende hverve kunne ikke gentage det, enten. Så internettet gør det lettere for dem at modtage genoptages målrettet til deres område af ekspertise, hvilket sparer dem tid ... ikke at nævne overanstrengelse af deres tunger.

I den humoristiske bemærkning, vi takker Esther for at tage sig tid til at forklare, hvordan internettet gør livet både mere kompliceret og lettere for udøvende personalekonsulenter og headhuntere
.