Tilpasning til det nye ansigt for Beskæftigelse

virksomheder er mere og mere ofte ved hjælp af innovative strategier til at reducere omkostningerne med medarbejdere. Virksomhederne er fortsat usikker på det økonomiske marked, og omkostningerne arbejdsgiverne forsøgsfasen på er fordele pakker og lønninger. For at gøre dette, har de udtænkt flere taktikker, og hvis du lukke din jobsøgning til at omfatte traditionelle fuld tid med fordele job, kan du være arbejdsløs i meget lang tid. Det er de nye ansigter beskæftigelse:

1. Deltidsansatte kun. Snarere end at have seks fuldtidsansatte, kan de have 12 deltidsansatte stedet. Lønnen kan være den samme, men ingen ydelser udbetales af arbejdsgiveren. Detailforretninger og fastfood leddene har gjort det i årevis. Under jobsøgning, for nogle bliver det nødvendigt at bære to deltidsjob i stedet for en fuld tid job.

2. Vikarbureau medarbejdere. Det er en stor ny tendens, især i produktion og i kontorarbejde. Et vikarbureau bruges af virksomheder til at besætte ledige stillinger på midlertidig basis. Endnu en gang må ingen fordele gives og desuden hvis medarbejderen gør ikke &'; t synes at være en god pasform til jobbet, virksomheden blot meddeler vikarbureau til at sende en anden. Virksomheder også behøver ikke at skrive job, interview, eller udføre menneskelige ressourcer funktioner til temp arbejdere. Der er snesevis af vikarer, der arbejder i op til et år på nogle fabrikker. Nogle vikarbureauer kun arbejde deres vikarer tre måneder, lægge dem ud, og udfylde de slots med nye vikarer. Det &'; s en arbejdsgiverforening &'; markedet lige nu, og mange mennesker er villige til at tage noget arbejde til rådighed gennem de nødvendige midler. Det &';. Sa stor ulempe for de ansatte, men der er altid mulighed for, at selskabet kunne ansætte en vikar permanent fuld tid

3. Mere arbejde, mindre løn (færre kolleger). Det &'; s almindeligt nu, at når en medarbejder forlader virksomheden, er deres position ikke udfyldt, og pligter denne stilling er uddelegeret blandt øvrige medarbejdere. Virksomheder nedskæringer og omorganisering. Nye medarbejdere får mindre i løn nu, end de ville have været betalt for fire år siden til den samme position, og de opgaver er mere ekspansiv end før, da virksomhederne ikke har råd til så mange medarbejdere som de kunne før recessionen. Også virksomheder har sat rejser på hold eller har skåret medarbejdere &'; lønninger for at holde fra at lukke forretningen, selv om inflationen og omkostningerne ved sygesikring fortsætte med at stige.

4. Underbeskæftigelse. Med den gennemsnitlige jobsøgning nu tager meget længere tid, end det historisk har, er mange mennesker tvunget til at acceptere job, som de er overkvalificerede, da de fortsætter med at søge efter arbejde, der er mere egnet til deres niveau af uddannelse og erfaring.

5. Ubetalte praktikanter eller frivillige. Praktikanten tendens gælder specifikt til professionelle virksomheder. De opsøge college studerende, der har brug for en praktikplads eller som ønsker en vis erfaring inden for deres kollegium større, og det &'; s gratis arbejdskraft for virksomheden

Der er job derude, men de kan ikke se ud. hvad du er vant til at se. Jobsøgende har brug for at være åbne for nye muligheder.

"I midten af ​​enhver vanskelighed ligger muligheder." ~ Einstein ~
.