En ny måde at arbejde

Da jeg fik mit job med AT & T i 1982 min far fortalte mig, at jeg blev sat for livet. Sin generation virkelig beundrede Ma Bell som AT & T blev kaldt. Efter at have levet gennem depression jobsikkerhed var meget vigtigt for min far. Jeg var glad for min far var glad for mig, men jeg var ikke helt sikker på, jeg ønskede en "livstidsdom".

Måske en helt ny generation af mennesker i dag, vil være på udkig efter, at samme jobsikkerhed baseret på recessioner vi har været igennem i de sidste 10 år. Desværre kan det være svært at finde.

Business Week for nylig haft en forsidehistorie med titlen The Disposable Worker. Artiklen bemærker, at mange arbejdsløse nu er ved at tage kortsigtede opgaver gennem vikarbureauer og Business Week siger, at dette kan være den nye måde at arbejde på.

Mine klienter er at finde, at de kan få virkelig gode kvalificerede folk, der er glade for at arbejde et par timer om dagen eller om ugen. Det er en god måde for en virksomhed ejer at tilføje personalet, når han /hun er optaget, men ikke sikker på, at strømmen af ​​nye kunder vil fortsætte.

For de arbejdsløse selv et par timers arbejde hjælper deres finansielle situation. Nogle gange kan en midlertidigt job kan arbejde i flere og flere timer, indtil det rent faktisk bliver til fuld tid. Andre får et par deltidsjob, og sammen gøre en fuld tid løn eller tæt på det. I det mindste midlertidigt arbejde giver et job kandidat noget at snakke om på et interview.

Vil dette være vejen for arbejdet fra nu af? Business Week siger, at det vil være for 5 til 10 år. Jeg tror, ​​det kunne være længere end det. Fra et virksomheder ejere perspektiv han /hun får en "just in time" medarbejder, som er meget omkostningseffektiv. Medarbejderen får en mere fleksibel tidsplan, som for mange kan være bedre end at arbejde 24 af 7. Hvis du søgte Work-Life Balance dette kunne være dit svar.

Så hvordan kan du forberede at arbejde på denne måde? Først skal du forstå, at hvis du har flere deltidsjob, du er i det væsentlige kører din egen virksomhed. At bo ansat skal du opbygge relationer, oprette dit brand og fremme dig selv på nøjagtig samme måde som en virksomhed ejer gør, fordi det er hvad du er. Som en midlertidig ansættelse slutter, vil du ønsker at erstatte den med en anden. Ved at bygge solide forretningsforbindelser vil du være i stand til at udnytte disse relationer til at afdække nye muligheder.

En anden måde at være forberedt er at se tendenser i arbejdet verden og i din branche. Hvad er de nye færdigheder og ideer, der bliver vigtigt? En måde lettere at finde arbejde er at være dygtige til en færdighed, der er i efterspørgslen. Lære det, før det bliver mainstream vil gøre dig attraktiv for arbejdsgiverne. Du er nødt til at holde dine ører åbne for at næste konkurrencefordel.

Det er ikke nok bare at vide om de tendenser i branchen. Du er nødt til at forstå deres indvirkning på dine kunder. For at gøre dette skal du opsøge de førende tænkere i din branche og lære af dem. De kan hjælpe dig til at forudsige fremtidige behov og metoder til at opfylde disse behov. Det næste skridt er at bruge oplysningerne på en måde, der tiltrækker nye forretninger

Da min far nævnte "jobsikkerhed" til mig, at jeg syntes, det lød temmelig kedeligt -. Opholder sig på en opgave i årevis. Til sidst havde jeg 3 forskellige jobs inden for samme selskab. Jeg boede på AT & T i 15 år og faktisk købe ind jobsikkerhed
Tiderne er anderledes.. Meget få mennesker vil ønske at bo på en virksomhed i 15 år. I dag du har brug for modstandsdygtighed over for tiden se efter det næste trin. Det kunne være i den virksomhed, du arbejder for, det kunne være i flere selskaber, eller det kunne være i din egen virksomhed. Sikkerheden kommer fra dig og den værdi, du bringer til arbejdspladsen og ikke fra den virksomhed, du arbejder for.

Take Action:

1. Hvis du i øjeblikket er ansat, så tænk på din plan B (næste træk inden for din branche) og /eller planen C (flytter til din egen forretning). Skriv en beskrivelse af hver, så når du ser en mulighed, du vil gribe det.

2. Hvis du er arbejdsløs og modløs, kan det være tid til at tænke en karriere forandring. Læs artiklen i januar Fast Company Magazine artiklen Syv radikale skridt for Career skiftere af Linda Tischler
.