Fem Karakteristik af Emerging Business-Leader

Mine lokaler til at skrive denne artikel er at a) vores arbejde er vores vej, b) vores arbejde er, hvem vi er og hvad vi bringer ind i denne verden, og c) at vores arbejde er af en sådan at være til tjeneste, uanset hvad den specifikke form for besættelse, vi er i sidste ende skal vi være kendt af vore frugter og bidrag

Emerging Business-Leader viser følgende fem karakteristika:.!

1 ) Reagerer på Challenge:
Kun udfordringer hjælpe dig ud af din comfort zone og excel. Opholder sig i, hvad der er velkendt og standard vokser ikke din virksomhed eller du som person, endsige din iværksættervirksomhed profil. Ja, er der noget at sige om de fredelige tider, at alt bevæger sig langs, og der er ingen kamp, ​​og dag ud og dag ind alt er “ balanceret &" ;. Det er vores natur og af verden omkring os for at ændre; forandringer er uundgåelige og udfordring kommer til at hjælpe os med at flytte til større grad af kreativitet, opfindsomhed og formål.

For eksempel; du er i servicebranchen, har din kundekreds i de sidste par måneder er faldet, og din indkomst gør ondt. Det er en udfordring; vil du holde gør de samme ting og forventer noget andet til at ske, eller vil du ændre din markedsføring materiale for at gøre det mere optimistisk, bruge sociale medier, netværk med andre partnere i gratis industrier til at tilbyde mere til dine eksisterende kunder, og hvorfor ikke, find nye kunder

2) inspirerer:?
Dit formål gennem dit arbejdsområde er i sidste ende at inspirere andre; uanset om du er i erhvervskundeområdet, retshåndhævelse, den helbredende kunst eller underholdning, dit formål er at inspirere andre, for at tilbyde dem muligheder for at forbedre deres liv, enten ved at købe et nyt hjem, at tage sig af deres helbred, forbedre deres finansielle udsigter, blive mere kreative i, hvad de gør, osv

For eksempel; du er en specialist, der deltager i en årlig gennemgang af menneskelige ressourcer. Medarbejderen har gjort betydelige bidrag det seneste år, og hun er meget kreativ. Som du diskutere de kommende år &'; s mål, du nævner i en ny metode til kundens konfliktløsning, som du gerne vil indarbejde, og at hun kunne være den bedste pasform. Du foreslår, at selskabet vil sponsorere hendes uddannelse og på den måde du ikke kun inspirere denne medarbejder til at blive mere af, hvem hun er, og hvad hun kan bidrage med, men du også investere i virksomheden &'; s fremtid og forbedret service
<. p> 3) Uddanner:
Uddannelse er hjørnestenen i en succesfuld virksomhed. Gennem nogen form for produkt eller service, du giver, du i sidste ende ønsker at uddanne på fordelene for kunden eller slutbrugeren. Denne egenskab vil sætte dig ud fra konkurrenterne, fordi folk ønsker at blive behandlet med respekt, anerkendt for, hvad de ved, og i betragtning af de redskaber til selv at vælge.

For eksempel; hvis du er en forsikringsagent, du ønsker at uddanne om fordelene ved de forskellige planer, du tilbyder, så dine kunder kan træffe informerede beslutninger; hvis du er en kiropraktor, du ønsker at uddanne patienten, hvorfor de har brug for at få en justering, og hvad det ville gøre for deres helbred

4) oplyser:.
måde jeg beskrive dette er, at du ønsker at frembringe gennem din tjeneste eller et produkt en merværdi. Afhængig af din linje i arbejde, kan denne værdi har forskellige niveauer

For eksempel; du er en offentlig taler, opdrage på “ 5 trin til at gøre dit CV skiller sig ud &" ;. Din merværdi til denne snak vil være at give specifikke øvelser til deltagerne, der ikke kun hjælper dem præcisere, hvad det er, de har brug for at understrege deres cv, men også hjælpe dem med at se, hvordan de kan frembringe deres styrker i en sådan måde, at er på linje med deres liv &'; s formål.

5) opfordrer:
vi alle trives, når vi er understøttet i det, vi gør, når vi har nogen juble førende vores succeser og tilskynde os til at komme videre i, hvad der bringer os glæde og tilfredsstillelse. Gennem din service eller produkt, du ønsker at opmuntre kunderne til at gribe ind i, hvad det er, de har brug for, vejlede dem i næste trin de skal gøre. Det handler også om at lytte til, hvad deres behov er, og ikke at pålægge din

For eksempel; du er en business coach arbejder med en klient, der for nylig er blevet afskediget. Der er en vis psykologisk afgift omkring dette, selvværd spørgsmål, økonomiske overvejelser, osv Deres formål er ikke kun at hjælpe dem at finde ud af på en måde, hvad de skal gøre næste, men også for at opmuntre dem til at gå ud med, hvad der er væsentligt, og hvad der bringer dem opfyldelse. Muligvis vil du også opfordre dem til at kigge ind i deres livsstil, fordi stress tager en vejafgift på dem. Fremme kommer som en total krop-sind tilgang

For at opsummere:. Den måde, vi driver forretning er under forandring, den måde vi arbejder med andre ændrer sig, nye måder at samarbejde bliver kaldt frem og det gælder alle former for erhvervslivet og for alle sektorer. Vi er kaldet til at være ledere på vores egen måde med ansvarlighed, nærvær, og påskønnelse for sig selv og andre. Det er vores opgave at arbejde med udfordringer, for at tilføje værdi i, hvad vi tilbyder, at inspirere og opmuntre andre til større sundhed og lykke, at påberåbe sig lys inden folk &'; s. Hjerter, som vil hjælpe dem være mere af, hvem de er
.