Ny Bevidsthed i erhvervslivet? Hvorfor ikke!

Hvis du skulle udføre forskning, vil du opdage, at der er en masse information derude på New Age tænkning, New Thought spiritualitet, New Bevidsthed, Ny Energi, og Metafysik generelt. Men, vil du opdage, at de fleste af de oplysninger peger på, hvordan man kan anvende sine principper på hverdagen for åndelig eller personlig udvikling. Næppe peger på at indarbejde denne praksis i organisationer eller erhvervslivet i almindelighed. Den nærmeste ting at det er inkorporeringen af ​​et &'; grøn &'; bevidsthed i virksomhederne. Hvorfor er det?

Hvorfor er det, at vi holder vores generelle livsfilosofi adskilt fra vores forretningsmetoder? Det er næsten som om anvendelsen af ​​denne til forretning er slukket grænser. Nå, kunne ikke jeg &'; t uenig mere. Når jeg mener noget, tror jeg det helhjertet. Og jeg tror, ​​at en &'; s livsfilosofi bør gælde for alle aspekter af en &'; s liv. For meget lang tid, jeg følte en uro med adskillelsen af ​​mit livsfilosofi fra enhver virksomhed involvering jeg havde, indtil jeg endelig gjorde noget ved det.

Jeg var drevet af den inkongruens af en metafysisk filosofi liv med nuværende forretningspraksis. I mit sind, der var noget galt med at tro, at alle mennesker er skabt lige (ud over grundlæggerne og samfundet &'; s følelse af konceptet), og den nuværende organisatoriske praksis overlegenhed nogle, og underlegenhed af andre. Hvis man tror, ​​metafysisk set, at vi hver er selvstændige fastlæggelse individer med magt til at skabe vores egne erfaringer og dirigere vores egen skæbne, hvorfor er der en tilsyneladende behov for at aflevere vores magt som individer til bosserne inden for organisationer at gøre med som de vil?

Jeg tror, ​​at denne overdragelse af magt er et bevidst valg, at hver enkelte mærker, men dette valg er foretaget, fordi det kræves af os, kræves det af os, og det er den måde har det altid været gjort. Men jeg siger, at der ikke længere er behov for at gøre det på denne måde. Jeg siger, at der er en måde at virksomhedsledere kan opfylde deres bundlinjen mål, mens medarbejderne nå deres personlige mål, såvel inden for rammerne af organisationen.

My New Bevidsthed Model for virksomheder skitserer, hvordan dette kan gøres . Kernen i den filosofi er troen på, at hver medarbejder &'; s mål er lige så vigtig som de i ledere, derfor medarbejdere og ledere skal danne et partnerskab med centrale formål med at hjælpe hinanden med at nå deres mål. Denne model skitserer en trin-for-trin proces for at indarbejde en ny bevidsthed tankegang i en organisation, og kan studeres i bogen, en anden vej, et andet resultat:. En ny bevidsthed model for virksomheder, af undertegnede

Selv hvis min løsning ikke er det perfekte svar på denne udfordring, isn &'; t det tid vi tør vove sig ind i erhvervslivet og ændre bevidsthed? Alle beklager den manglende evne til at motivere medarbejderne og øge produktiviteten til et acceptabelt niveau. Så isn &'; t det tid til at ændre den måde, er altid blevet gjort tingene? Det tror jeg. Der er ingen lov, der siger, skal virksomhederne forblive den samme, og opererer i de samme gamle ineffektive måder, de har været i drift i evigt. Lad &'; s gøre noget ved det nu. Jeg udfordrer dig! Vov at ændre bevidstheden af ​​din virksomhed

For mere information besøg http://ezine.adifferentpath.info/
.