Skader på arbejdspladsen

Enhver, der har lidt en personskade på arbejdspladsen er berettiget til at foretage en no win, intet gebyr erstatningskrav. Sværhedsgraden af ​​skaden ikke holder betragtning, når de søger grunde til at fremsætte et krav, men hvad der er vigtigt, er, hvis det er muligt at vise, at en anden har været uagtsom og dermed ansvarlig for at forårsage en personskade.

En af de vigtigste situationer, hvor personskade finder sted er på arbejde. Alle arbejdsgivere har pligt til omhu for at sikre, at et job kan udføres sikkert. I arbejdstiden ansatte har love, som beskytter dem, og hvis disse ikke er blevet overholdt, så er der basis for erstatningskrav. Det skal også tages i betragtning, at arbejdsgiverne ikke får lov til at afskedige en medarbejder ved lov, bare fordi de gør et krav.

En personskade advokat vil være behov for at repræsentere dig og mange tilbyder en no win, no gebyr indstilling. Planen om erstatning er at sætte den person, der har haft ulykke i en position, de ville være, hvis det hadn &'; t skete

Tilbage skader ofte sker i arbejdstiden og kan føre til lange perioder med opsving og en. tabt arbejdsfortjeneste. Arbejdsgiverne er nødt til at vurdere risikoen for skader og overholde til sundheds- og sikkerhedsmæssige, sikre, at der ikke er andre potentielle farlige ulykker

belastningsskader kan forårsage smertefulde kramper i hænderne, der kan påvirke en medarbejder &';. Evne til at arbejde. En læge vil være i stand til at bekræfte, hvis skaden er relateret til arbejde og give mulighed for at indgive et krav om erstatning.

Der er også arbejdsskader involverer usikre maskiner. Hvis der er utilfredsstillende sikkerhedsprocedurer eller manglende uddannelse til at bruge udstyret, så der er grund til at gøre erstatningskrav
.