Redundans lov om Arbejdsgivere - Hvordan en Solicitor kan hjælpe dig

I den nuværende vanskelige økonomiske klima, er afskedigelserne blive almindelige og arbejdsgiverne er nødt til at være opmærksomme på redundans lov.

Hvis du kører en virksomhed og overvejer at gøre en eller flere af dine medarbejdere afskediget, der sikrer, at du overensstemmelse med den relevante beskæftigelse loven vil minimere risikoen for eventuelle tvister beskæftigelse opstår. I denne artikel ser vi på, hvordan en beskæftigelse advokat kan hjælpe dig, når du skal foretage afskedigelser.

I betragtning af andre muligheder

Gør nogen overflødige er en vanskelig beslutning at gøre det, før man går i gang på processen , det &'; s værd at overveje, om andre muligheder er tilgængelige. For eksempel kan du tilbyde dine medarbejdere arbejde på en anden hjemmeside, eller give dem mulighed for at arbejde færre timer på enten midlertidigt eller permanent basis? Hvis du føler, at du kan være i stand til at tilbyde de ansatte et alternativ til redundans, vil en beskæftigelse advokat være i stand til at tale med dig om disse muligheder, og hjælpe dig med at sikre, at dine forslag er i overensstemmelse med ansættelsesret.

Afskedigelser &ndash ; Konsultationer og Selection

For at overholde ansættelsesret, skal du følge de korrekte procedurer, når de foretager personale overflødig. Uanset om du vil lave en enkelt medlem af personalet eller et stort antal medarbejdere afskediget, bliver du nødt til at høre dem. Din ansættelse advokat vil være i stand til at informere dig om de korrekte høringsprocedurer at følge.

Du bør også tale med din ansættelse advokat om den måde, som du ønsker at vælge personale til redundans, da processen skal være fair og i overensstemmelse med de relevante love beskæftigelse

For eksempel, mens du normalt kan tage en medarbejder &';. tilskuertal rekord, ydeevne og disciplinære rekord i betragtning, når du foretager dit valg, dine udvælgelseskriterier skal være konsekvent og du bliver nødt til sikre, at du don &'; t overtræder andre områder af arbejdsretten, som jura forskelsbehandling af handicappede. Du skal også være opmærksom på grundene til, en medarbejder kunne hævde, at de er blevet uretfærdigt afskediget. Du kan &'; t, for eksempel gøre en medarbejder overflødig udelukkende fordi han eller hun arbejder på deltid eller er på forældreorlov. Din ansættelse advokat vil være i stand til at diskutere, hvad der udgør urimelig afskedigelse med dig i detaljer.

Når du har valgt de medlemmer af personalet, som du kommer til at gøre overflødig, skal du anmelde dem. Din advokat vil være i stand til at fortælle dig, hvordan du gør dette, og hjælpe dig med at udarbejde de nødvendige breve for at sikre, at de overholder ansættelsesret.

Beregning fratrædelsesgodtgørelse

Når du foretager personale overflødige, du bliver nødt til at informere dem om, hvor meget de vil blive betalt. Medarbejdere, der har arbejdet for din virksomhed i to år eller mere, vil juridisk være berettiget til lovbestemte redundans løn. Den mængde penge, som de bør modtage, vil afhænge af det antal år, som de har arbejdet for dig, deres alder og det beløb, som de tjener.

Hvis du vil lave personale afskediget, kan du også nødt til at betale dem til at betale i stedet for bekendtgørelse (undertiden benævnt Pilon). Den mængde penge, som de modtager, vil afhænge af mængden af ​​meddelelsen, som du udtalte, at du ville give dem, når opsigelse deres ansættelse i ansættelseskontrakten, at du har udstedt dem med, når du hyrede dem.

Din ansættelse advokat vil være i stand til at hjælpe dig til at arbejde ud af, hvad dine medarbejdere har krav på. Du skal også give hver enkelt medarbejder med en skriftlig erklæring, som viser dem, hvordan deres fratrædelsesgodtgørelse blev udarbejdet. Din ansættelse advokat vil være i stand til at hjælpe dig med at udarbejde disse breve for at sikre, at de overholder redundans lov. Salg

Michelmores Advokater er en førende juridisk firma, med kontorer i London, Exeter og Sidmouth. Michelmores giver juridisk bistand på en række praksis områder, herunder ansættelsesret
.