Beskæftigelse Tvister - Hvordan en Solicitor kan hjælpe dig

Hvis du &'; re ansætte andre mennesker, der &'; s altid en mulighed for, at du kan ende med at blive involveret i en tvist beskæftigelse. I denne artikel tager vi et kig på, hvordan en advokat kan hjælpe dig med at løse tvister beskæftigelse bør de opstår.

chancer for at blive involveret i en tvist beskæftigelse kan minimeres ved at sikre, at du følger de korrekte procedurer når reklame ledige stillinger, ansættelse af personale, udarbejdelse af vilkår og betingelser for beskæftigelse og gøre personale overflødig. Du kan dog opleve, at et medlem af personalet er utilfreds med et aspekt af din ansættelse og beslutter at tage dette yderligere. Alternativt kan du være utilfreds med en medarbejder &'; s. Ydeevne og beslutte at iværksætte, i hvilket tilfælde en tvist kan opstå

Grievance og disciplinærsager

De fleste spørgsmål, der opstår mellem en arbejdsgiver og medarbejdere bør i første omgang behandles gennem arbejdsgiveren &'; s interne forurettelse eller disciplinære procedurer. Derfor er det &'; s vigtigt, at du giver nærmere oplysninger om disse procedurer i virksomheden &'; s personale håndbog, og at alle medarbejdere kan få adgang til en kopi af disse nemt. Det &'; s også vigtigt, at din klage og disciplinære procedurer er i overensstemmelse med gældende arbejdsret, så det &'; s. Værd at spørge din ansættelse advokat til at hjælpe dig til at trække dem op og se dem regelmæssigt

Hvis en medarbejder beslutter at hæve en klage, eller du beslutter, at du behøver at tage disciplinære foranstaltninger over for en medarbejder &'; s ydelse eller adfærd, skal du kontakte din ansættelse advokat så hurtigt som muligt. Din advokat vil være i stand til at diskutere den konkrete sag med dig og rådgive dig om, hvordan man bedst kommer videre. Ved at gøre dette, kan du være sikker på, at du overholder relevante ansættelsesret i hele processen.

mægling, forlig og voldgift

Problemer mellem arbejdsgiver og arbejdstager er ofte i stand til at blive løst i løbet af en intern forurettelse eller disciplinærsag. Men nogle gange yderligere drøftelser er nødvendige. Der er tre processer til rådighed – mægling, forlig og voldgift.

Mægling involverer arbejdsgiver og arbejdstager drøfte situationen med en uafhængig part, der er kendt som mægler. Mægleren kan ofte hjælpe arbejdsgiveren og medarbejderen til at nå til enighed uden at behøve at tage tvisten for et ansættelsesforhold domstol. Forlig er en meget lignende proces, også involverer en mægler. Men forlig finder normalt sted, når en medarbejder overvejer at tage hans eller hendes arbejdsgiver til en beskæftigelse domstol eller har allerede gjort krav på en beskæftigelse domstol.

Den tredje proces, voldgift, er lignende, men den uafhængige part involveret , voldgiftsmanden, lytter til begge sider af tvisten og gør en fast beslutning om sagen.

Mange virksomheder af solicitors yde bistand med mægling, forlig og voldgift processer og disse kan være hurtigere og billigere løsninger på tvister beskæftigelse end at gå til en beskæftigelse domstol.

Beskæftigelse Tribunals

Hvis du ikke er i stand til at bilægge en tvist med dine medarbejdere, kan din medarbejder beslutte at fremsætte et krav og tage dig til en beskæftigelse domstol. Ved en beskæftigelse domstol, vil sagen blive hørt af et panel, som normalt vil omfatte en kvalificeret beskæftigelse dommer og panelet vil træffe en beslutning, og beslutte, om kompensation bør tildeles. Beskæftigelse domstole hører sager om en række forskellige typer af beskæftigelsesspørgsmål, herunder uberettiget afskedigelse, diskrimination og kontraktbrud. Afgørelser truffet af et ansættelsesforhold domstol er juridisk bindende.

Hvis en medarbejder beslutter at tage deres sag for en beskæftigelse domstol, bør du konsultere din ansættelse advokat så hurtigt som muligt. Din ansættelse advokat vil være i stand til at diskutere processen med dig, hjælpe dig med at forberede din sag og repræsentere dig på tribunalet.

Denne artikel er tænkt som kun en generel vejledning, og giver et overblik over nogle af de juridiske problemer, der kan skal overvejes. Det udgør ikke juridisk rådgivning og bør ikke påberåbes som sådan. Vi anbefaler, at du søge professionel rådgivning, før du tager handling. Intet ansvar kan accepteres af os for nogen handling eller ej truffet som følge af disse oplysninger.

Michelmores Advokater er en førende juridisk firma, med kontorer i London, Exeter og Sidmouth. Hvis du rådgivning inden for ansættelsesret overveje Michelmores der leverer specialiserede juridiske tjenesteydelser i en række praksis områder, herunder omstridte testamenter, estate administration og skifteretten
.