Loven om tiltrækning og kommunikation med dine medarbejdere

For et par uger siden, jeg sad i lufthavnen venter på en god ven at ankomme fra Florida. Da jeg ventede, besluttede jeg at vende tilbage et opkald til en tidligere kunde. Anita havde ringet til at starte op hendes Loven om tiltrækning coaching igen. Hun havde taget to måneder fra at gå til Europa på en cykel tur.

Anita havde lige købt en lille fitness-kæde, og det var allerede voksende ud over noget, som hun nogensinde havde forestillet sig. Anita var ved hjælp af principperne i loven om tiltrækning, at hun havde lært, da vi havde arbejdet sammen før hun havde gået på hendes rejse til Europa. Anita ville rejse på tværs af landet til hver af hendes fitnesscentre at sikre, at de gjorde, hvad hun havde forestillet sig, da hun købte virksomheden. Anita var kendt som en hands-on ejer. Hun forstod, at hendes kommunikation skulle være på et meget højt niveau med hver af gym ledere og medarbejdere.

Anita havde taget på en meget personlig følelse af ansvar med hensyn til kommunikation i hendes forretning. Hun ønskede hendes medarbejdere til at føle sig trygge og at tale frit under overgangen for at lære at arbejde med en ny ejer. Vi havde arbejdet sammen på loven om tiltrækning principper med at tiltrække denne nye forretning. Nu ønskede hun at fremme sin viden om disse principper for at sikre, at hendes medarbejdere følte sikker og at de kunne fortsætte med at vokse forretningen sammen.

Tænk over det! Hvor ofte dette virkelig ske? Jeg har lige læst i en rapport udgivet af Wall Street Journal, at kun 69% af medarbejderne rapporterer føle sig sikker nok til at sætte spørgsmålstegn ved anvisninger og direktiver. Kan du forestille dig de spørgsmål, følelser og tanker, der skal opstå omkring nye ejerskab i et selskab?

Når Anita og jeg startede vores opkald igen, nævnte jeg, at som et resultat af medarbejderne ikke føle sig sikker i en virksomhed, dårlige ideer gå ubestridte og gode idéer aldrig få hørt. Når medarbejderne ikke føler sig sikker tale frit, de ofte tøver med at sætte spørgsmålstegn retninger, når det er nødvendigt, og de gør op, hvad de don &'; t forstå. Jeg understregede, at Anita, at ved hjælp af loven om tiltrækning principper, kunne vi skabe et miljø med åben kommunikation, der er afgørende for personlig, professionel og politisk sundhed. Ved at sikre, at vi forhøjede niveauet af diskurs i alle disse områder, vil medarbejderne begynder at føle sig trygge og vil mindre sandsynligt føler som om de vil være ubehageligt overrasket.

Brug loven om tiltrækning principper, Anita satte sig ned og skabte de følgende sætninger for hendes medarbejdere. Hun huskede, at du tiltrækker uanset hvad det er, at du giver ud på et givent tidspunkt. Ved at bruge loven om tiltrækning principper, tips, trin, og strategier, som hun havde lært, var hun i stand til at designe disse typer af spørgsmål.

• Hvis du nogensinde spekulerer på, om eller ej, bør du fortælle mig noget, bare gå videre og fortælle mig
• Er der noget foregår, at jeg måske ønsker at vide om
• Jeg stoler på din ekspertise i dine egne områder. Jeg har brug for at blive opdateret for at holde mig selv i loop
• Jeg ønsker at tjekke ind med dig, i stedet tjekke op på dig
• Jeg er forpligtet til at fortælle dig, om noget, der påvirker dig. Vær sikker på at lade mig vide, om noget, der påvirker mig som din chef og gruppen som helhed
• Hvad kan jeg gøre for at støtte dit arbejde
• Lad &'; s finde den bedste måde at få dette gjort
• Hvis du har indvendinger til dette initiativ, hvad ville de være
• Kan du se en bedre måde at gøre dette
• Hvad har jeg overset?

Anita allerede se forandringer i virksomheden. Hendes medarbejdere fornemmer tillid og respekt fra hende. De løb et særligt program for at tiltrække nye medlemmer til at slutte deres gym, og de tiltrak så mange kunder, at Anita mener, at hun kan være på udkig efter større plads til en af ​​hendes premier fitnesscentre. Hun tilskriver denne succes til hvordan “ attraktiv &"; hendes medarbejdere føle og er, når du arbejder med offentligheden. De er komfortable og bliver hørt, som giver dem mulighed for at tjene deres klientel i den højeste og bedst mulige måde.

Hvor attraktiv er du med din virksomhed? Er du tiltrække flere kunder, end du kan håndtere? Hvis ikke af … hvorfor ikke
 ?;