Loven om tiltrækning og skrive din mission og vision Statement

På det seneste har vi hørt mere og mere om vision og mission statements for virksomhederne. Jeg nogle gange behandle mig til Starbucks til kaffe. Deres mission er stolt vises for alle at se. Dette lader dig vide præcis, hvad deres engagement er og deres grad af involvering med deres mission. Og, kan vi finde flere og flere virksomheder efter Starbucks eksempel.

Som coach, finder jeg, at folk brænder ud mere fra en mangel på formål end fra en mangel på energi. Folk er ofte spørger sig selv, “ Hvorfor er vi her &"; og “ Hvad er det vi prøver at gøre &";?

En klient af mine løb en stor udskrivning forretning. Hun spurgte mig, hvordan man skriver en mission ved hjælp af loven om tiltrækning. Jeg spurgte hende, om det selskab, som hun ejede og om de problemer, hun står over for. Hun fortalte mig, at fire mennesker på hendes hold havde skrevet en mission statement. De havde indsat et par værdier i mission statement, at de insisterede på, at deres medarbejdere følge.

Når du har oprettet mission statement, de bogførte det overalt på kontoret. En af de primære værdier i erklæringen var respekt. De ønskede deres ansatte til at respektere deres kunder, leverandører og kolleger. Men en af ​​de ledere, der hjalp skrive erklæringen troede på forvaltningen af ​​intimidering – han råbte på personalet under møder, nogle gange råbte på kunder, og var yderst uhøfligt til sælgere

Ingen af ​​de ansatte troede på. Mission statement. De ræsonnerede, at hvis respekten var virkelig en del af missionen, dette udøvende ville ikke få lov til at opføre sig på en sådan respektløs måde.

Kan du begynde at forstå, hvad der skete? Denne udøvende var at tiltrække flere og flere manglende respekt. Og som følge heraf hele holdet tiltrukket mere og mere respekt og manglede harmoni. Deres mission kunne ikke tjene sit formål, som var at forene holdet gennem fælles mål og værdier. En mission statement skal tages i brug for at det virker.

Hele nødvendig for at walk the talk, hvis de ønskede at tiltrække respekt og harmoni i virksomhedens team. Hvis de didn &'; t, ville de simpelthen tiltrække mere af det samme. Ikke skrive mission statement ville have været bedre end at skrive det, hvis de havde ikke til hensigt at følge den. Ellers kan skrive en mission skabe mere skade end gavn.

Jeg foreslog til min klient, at hvis hele holdet var villig til at forpligte sig til de principper og standarder, de havde skrevet, ville de tiltrækker meget mere end bare at respektere &mdash ; de ville ikke være i stand til at forestille sig, hvor mange fantastiske muligheder og situationer, de ville tiltrække. Ved anvendelsen af ​​loven om tiltrækning principper, du tiltrække flere af hvad du tænker og føler –. I enhver situation

Jeg foreslog, at hun sidder ned og bede hende ledere nogle dybere spørgsmål, der ville hjælpe dem med at tiltrække respekt, samt mere succes, gladere medarbejdere, og gentage og henvisning forretning. Her er de spørgsmål, som jeg foreslog hun spørger hendes hold:

• Hvad er deres topprioriteter
• Hvad er du her for at udrette
• Hvorfor er det hold /afdeling vigtigt
• Hvad gør os stor
• Hvad gør os unikke
• Hvad er vores største bidrag til verden /kunde /virksomhed
• Hvad gør vores kunder virkelig ønsker fra os
• Hvad kan du lide om vores virksomhed
• På hvilken måde er dine interesser ikke er repræsenteret
• I betragtning af input, hvad tror du er vores mission
• Hvordan kan vi rangere disse missioner
• Hvilke af disse missioner er af højeste prioritet
• Hvad ville gøre vores mission mere relevant for dig?

De satte sig og skabte en lang liste over, hvad de ikke ønsker i deres forretning. Derefter skabte de en endnu længerevarende liste over, hvad de havde lyst i deres virksomhed ved hjælp af deres svar på ovenstående spørgsmål. Med det, de skabte en ny mission ved hjælp af loven om tiltrækning til at bringe til deres arbejdsplads den slags værdier, som alle ville nyde. De blev begejstret over mulighederne for deres virksomhed, og nu forstod, hvordan de havde tiltrukket hvad de var. Skabe denne nye liste over værdier, som de ønskede at repræsentere åbnede deres sind og deres øjne.

Tingene er virkelig vuggende der nu. Alle er glade, og det viser. Hvordan kan jeg vide det? Sick tid er faldet med 26%, og virksomheden ser frem til en meget velstående år!

Er du vandre din snak med din mission og vision? Hvad er du tiltrækker
 ?;