Beskæftigelse Baggrund Screening

Om 50 år tilbage, leje en person var en simpel proces. Alle du havde at gøre efter modtagelsen af ​​ansøgningen var en hurtig krydsreference med tidligere arbejdsgivere og ansætte personen. I mange tilfælde, selv det var ikke gjort; mennesker blev ansat, blot fordi en nabo eller en ven havde noget godt at sige om dem. Ansættelse var et spørgsmål om tarm instinkt.

Ikke længere. I dag er denne afslappede holdning til at ansætte dine medarbejdere kan koste dig milliarder af dollars i tabte retssager.

 En sikkerhed agentur skulle betale $ 3000000, efter deres vagt havde stjålet fra en klient. Efterfølgende kontrol viste, at medarbejderen havde en farverig straffeattest.
 A salget firma skulle betale $ 175,000 i uagtsom leje retssager, når dens salgsrepræsentant blev fanget smedning signaturer.

Mange virksomheder har mistet millioner af dollars i uagtsom leje retssager, fordi de ikke afsløre vitale oplysninger gennem beskæftigelse baggrund screening.

Society for Human Resource Management siger, at 95% af HR-medarbejdere, der står for at ansætte medarbejdere gennemfører beskæftigelse baggrund screening, før de ansætter. Dette er en kæmpestor 35% stigning fra 60%, der bruges til at screene medarbejdere i 1990'erne. Der synes at være en årsag til denne pludselige spring: mere end 40% af jobansøgninger indsendt i USA indeholder urigtige eller fabrikeret data. Mere end 9% af de medarbejdere, der har indvilliget i at få deres baggrund tjekket gemmer kriminelle historier. Således er det indlysende, at ansættelse er betinget af en vellykket beskæftigelse baggrund screening.

En grundig beskæftigelse baggrund screening udsætter oplysninger, der blev bevidst tilbageholdes eller fejlagtigt udeladt. Ofte medarbejderne pynte sandheden, især når det kommer til uddannelsesmæssige kvalifikationer, ekspertise eller erfaring. Sådanne skjulte oplysninger kan få alvorlige konsekvenser, hvis det opdages i en vanskelig situation. Det er overflødigt at sige, adgang til sådanne data vil stoppe dig fra at ansætte asocial elementer.

Beskæftigelse baggrund screening består af en række kontroller: baggrundstjek, dopingtest og psykometrisk testning. Dette hjælper arbejdsgiverne konstatere påstande om kvalifikation, uddannelse, tidligere beskæftigelse og kriminel historie. Det hjælper dem også afdække eventuelle beskadigede i personen &'; s karakter

Baggrund søge tjenester udbydes af en lang række online-tjenester og private efterforskere.. Når du vælger den rigtige virksomhed, skal du vælge en virksomhed, der har adgang til et bredt netværk af oplysninger. De fleste screening selskaber hente data fra en fælles pulje af data lagret med offentlige myndigheder. Derefter graver videre til kriminel baggrund, kredit data, seksuel forbrydelse registreringsoplysninger og andre følsomme materialer. Alle de indsamlede på den potentielle medarbejder data er derefter samles i en enkelt baggrund check rapport. Den virksomhed, du ansætter, skal være i stand til at give dig hurtige resultater, fordi du selvfølgelig don &'; t ønsker at miste en god medarbejder til din konkurrence.

Uanset om du foretage en in-house baggrund screening eller indgå aftale med en baggrund screening selskab, er det nødvendigt at gå gennem krav fra din potentielle medarbejder med en fintandet kam. Virksomheder, der undlader at udføre deres due diligence, før ansættelse kan have til at lukke butikken, hvis det værste sker
.