Selvevaluering er meget vigtigt

Selv-vurdering er meget vigtig
(Vinod Anand)

Vi har ofte nødt til at holde minde vores /selv, at vi er selvstændige respekt enkeltpersoner, som ikke vil tillade os at være korte ændret. Trods professionel knavery og Skullduggery, hvis vi gør en ærlig dag &'; s arbejde og forblive tro mod os selv, ville vi være bedre i stand til at forhandle vores vej gennem en arbejdsgruppe karriere, For dem, der spiller spillet af “ Lille spejl på væggen , der er den mest retfærdige /bedste blandt os alle &"; og som forventer, at deres navne til altid funktionen først, en brat opvågnen kan ske en dag Men for dem af os tættere på virkeligheden, de daglige stød og negativ feedback gøre os mere realistisk om arbejdet scene. En reel pro bør være et opmuntrer, ikke en discourager, men oftest er dette ikke tilfældet. Sandt nok, vi forbedre os selv ved at acceptere kritiske anmeldelser. Men, hvis de begynder at erodere vores selvtillid og tro på vores egne evner, er vi i den forkerte ende af skalaen Selvværd er ikke afhængig af godkendelse af andre. Det er fordi, når vi respekterer os selv, vi ikke acceptere, hvad andre siger, hvis det ikke er tilfældet for os. Jo flere risici, vi påtager, de større fejl, vi kunne gøre. Men fejltagelser ikke og bør ikke komme i vejen for at udvikle selvværd. Alle os kunne have gået igennem disse erfaringer – der spænder fra små nålestik til fornærmelser og være underlagt offensive bemærkninger. Hvis vi lader dem komme ind under vores hud, vil vi begynde at tro, at vi er værdiløse. Når vi lader spydigheder og angreb glide ryggen, som vand fra en and &'; s tilbage, vi er i kraft siger: “ Undskyld, jeg er en respekt for sig selv individ. Jeg vil ikke acceptere de ting du-siger, fordi de nedværdige mig og kompromittere mine rettigheder som lønmodtager eller som en kollega at være på planeten &"; Nogle i autoritet er ikke vant til nogensinde at blive afhørt. Hvad de siger går, rigtigt eller forkert. Andre er mere modtagelige for ideer og nuancer. De kan lytte til deres juniorer uden på nogen måde føler sig truet. Selvfølgelig findes favorisering næsten overalt. Men jeg ville overveje selv heldig, hvis jeg ikke var en favorit og viste mig gennem ren og skær ydeevne. Spil folk spiller vil aldrig ophøre. Men hvis jeg er fair og ærlig, men chancerne er, at jeg vil lykkes, selvom det betyder på den hårde måde. Mange fagfolk i vores land blive frustreret og føler, at alt for mange organisationer at blive kørt uprofessionelt. Da mønstre af ejerskab og kontrol varierer så meget, hvad der anses for acceptabelt i én organisation kan betragtes som tabu i en anden? Men visse parametre forbliver sandt for alle fagfolk, især når kvaliteten af ​​arbejdet er placeret over smålige, overvejelser. De kan være konkurrencedygtige, men ikke uetisk. De er loyale, engagerede og er i stand til at sætte interesser i organisationen først, mens efter etiske adfærdskodekser. Fagfolk har brug åndelige ankre, fordi det &'; s hårde verden, der er ikke designet til at pylre dig. Du vil blive udfordret, voldsramte, forsøgte, putdown. Du bliver nødt til at overvinde alle disse forhindringer og mange flere med mod og overbevisning .og måske tro. Nogle gange, du står over for begrænsninger – økonomisk familiær eller på anden måde – og så kan ikke være i stand til at forlade et job og flytte til et andet kun fordi du don &'; t se øje til øje med autoritet Du kan have til at tolerere ydmygelse. Men hvis du modigt holde på dine værdier og soldat på, kan du være i stand til at holde hovedet højt og sige, “. Gøre eller sige, hvad du vil, men du vil ikke erodere min selvværd
. &Nbsp ;