Social Media Beskæftigelse baggrundskontrol - Sådan fjerner en forhindring for din ansættelse Succes

Sociale medier networking sites er ved at blive en stille snapper for de mennesker, der søger beskæftigelse i en recession hit jobmarked, som arbejdsgivere er nu tvunget til at køre sociale medier beskæftigelse baggrundskontrol som deres primære værktøj for ansættelse.

En rigtig livshistorie kan være et bedre eksempel at lade dig forstå, hvordan sociale medier kontrol beskæftigelse baggrund er såre beskæftigelse karriere af mennesker i en stilhed midnat. Josh er en social media af mine venner; vi har fået tilsluttet næsten 5 måneder siden gennem Facebook. En dag fortalte han mig sin historie om, hvordan sociale medier beskæftigelse baggrundskontrol har påvirket hans ansættelse venture

Lad &'; s. Høre det fra ham, &"; Facebook, LinkedIn og MySpace: Mulighederne for at slutte den bølge af sociale netværk er tilsyneladende endeløs. Ikke ønsker at blive ladt tilbage, jeg sprang i fødderne første og sluttede alle de populære sociale netværk og lagt alle mulige oplysninger om mine sympatier og antipatier.

Ligesom mange mennesker jeg tiltrådte Facebook som en måde at forbinde med gamle ven og at få nye venner /tilslutninger. Jeg befolkede “ min side &"; med oplysninger om, hvor jeg bor, mit køn, min civilstand, mit ønske om at møde nye mennesker, min fødselsdato, hjemby, politiske synspunkter, religion, mine foretrukne aktiviteter, foretrukne tv-shows, yndlingsfilm, musik præferencer, kontaktoplysninger, og en simpel bio. Alle de ting er for min “ venner &"; hvoraf nu har jeg flere hundrede, hvoraf de fleste jeg har kendt fra arbejde

På samme måde, har jeg lavet adgang på LinkedIn, hvor jeg har mere end 500 venner på dette mere “. business-lignende &"; netværk. Mit arbejde historie, referencer, job opgaver mv åbent vises og alt du skal gøre er at søge efter mit navn og du også kan vide for meget om mig. En række kolleger har mig anbefalinger, og de er åbenlyst udstationeret for verden at se.

Jeg gjorde det samme sociale website relevante aktiviteter på MySpace og Twitter så godt. Efter engang fik jeg et opkald fra en personalekonsulent, der kiggede på mine sociale medier “ offentlig &"; profiler og ønskede at tale med mig om en CEO holdning på en ny start virksomhed. Sandheden er, jeg er ikke på udkig efter et job, og jeg er meget tilfreds med mit portefølje af iværksætteraktiviteter såsom skrivning, rådgivning, undervisning osv Men denne indkaldelse er klare beviser for, sociale medier networking værker.

Ja, du kan sige, at jeg er en reel spiller på de sociale medier univers. Men, her er gnide. Arbejdsgiveren allerede vidste alt om mig, jeg mener han kender hver eneste ting om, hvor jeg har arbejdet i de seneste år, hvad er mine interesser, om medarbejdere, der anbefalede mig (han refererede mig fra dem for cross check), han kender mine nuværende aktiviteter.

Oprigtigt, indså jeg, at han vidste for meget om mig, og det er min egen skyld. Jeg videregives alle oplysninger om disse sociale netværk websites – jep, jeg er virkelig en spiller eller, skulle jeg sige, jeg er virkelig en hoftestykke

Lytte til den historie, som alle kan forstå, at arbejdsgiver- og rekruttering bureauer er! kigger ind i dine sociale medier networking profiler og aktiviteter, uanset om din andel et billede, kommenterede en venner Bemærk, delte en video osv De ser alt, og når du ønsker din ansættelse, de vil afsløre alle de fakta, positive eller negative, in- foran dig.

Sociale medier kontrol beskæftigelse baggrund bliver en smittende disse dage som enhver arbejdsgiver ønsker at screene hans kommende medarbejder fra alle kroge og hjørner af sit liv til at gøre en bedste leje beslutning.

For jobsøgende, bliver det en anden hurdle mellem deres beskæftigelse succeser. For nylig, Federal Trade Commission for USA fastslog, at dine opslag på enhver social media site kan spares ved online-baggrund screening virksomheder til op til syv år. Det lyder måske ikke så slemt, hvis du er en teenager, men disse posteringer kunne komme tilbage for at hjemsøge dig i fremtiden, når du er jobsøgning.

Eksisterende medarbejdere er så godt i en række, som vil blive ramt ved en streng kontrol gennem løbende sociale medier kontrollerer beskæftigelse baggrund for forskellige aktiviteter; deres syv års sociale medier historie kan kontrolleres for overholdelse af virksomhedens love.

Sociale medier kontrol beskæftigelse baggrund er samlet i en rapport med eksempler på professionelle æresbevisninger og velgørende arbejde, sammen med negative oplysninger, som opfylder specifikke kriterier, Ligesom online dokumentation for racistiske udtalelser; henvisninger til lægemidler; seksuelt eksplicitte billeder, tekstbeskeder eller videoer; åbenlyse skærme af våben eller bomber og klart identificerbare voldsom aktivitet

Hvordan at løse situationen – Let Me definere 9 enkle måder at overleve en Social Media Beskæftigelse baggrundskontrol:

1. Vær venlig men don &'; t være dumt. Vær forsigtig med, hvem du tillader i dit netværk, da venskab handler om kvalitet ikke kvantitet.

2. Hold din profilside enkel. Prøv ikke at overbelaste siden med Fedtmule widgets, klokker og fløjter.

3. Skriv kun smagfulde fotos. Billeder af dig og dine venner i en fordrukken døs fra sidste weekend kunne vise sig at være farlige for din karriere.

4. Undgå at smide dine venner, klassekammerater, arbejdskolleger og arbejdsgivere.

5. Brug stavekontrol og skrive på engelsk. Tekst-tale kan være uklædelig til en professionel.

6. Altid besvare din ven &'; s anmodninger og meddelelser

7.. Be-Aware og skabe opmærksomhed: Dette er darn behov for en tid til at skabe opmærksomhed og forsigtighed blandt folk over, hvordan digitale fodspor tilbage på sociale medier kan påvirke nuværende og fremtidige beskæftigelsesmuligheder

8.. Nu må alle nødt til at forstå, at hvis de bliver socialt så bør de vide, at de bliver overvåget, og hver eneste kommentar på en social networking site registreres til at blive brugt, når man går til et job jagten.

9. Spørg altid for stramme privatlivsindstillinger på din personliggøre profil på nogen af ​​dine sociale medier websted, så kan tilgås kun, at oplysninger, som du ønsker at blive set offentligt.

Afsluttende med en anden interessant anekdote:

Min kære ven Robert Smith fortalte mig om upassende billede deling kan gøre ondt, forklarer han, “ En tidligere ansat i mine og en “ ven &"; lige sendt mig en FaceBook “ news feed &"; viser billeder af hende på et polterabend udstopning dollarsedler ned en mandlig stripper &'; s thong. Hun syntes at være at have en god tid, men hvad billedet betyder det skildre til en potentiel arbejdsgiver laver en baggrund check? Kunne det dræbe jobtilbud? Jeg tror, ​​det kunne &";

Min personlige anbefaling:.

Sørg for dine sociale medier offentlig profil på disse websteder er renset for enhver oplysning, der kan være kontroversielt eller ekstrem, da din næste arbejdsgiver måske være at se det for sociale medier kontrol beskæftigelse baggrund
.