Hvad skal gøre, når der er ingen karrieremuligheder Program

Du er klar og raring at klatre op corporate stigen, men hvad hvis du ikke kan se en klar karriereforløb? Nogle gange er der ingen programmer i organisationen til at hjælpe dig komme til det næste niveau. Du ville ønske, der var en struktureret sti, du bare kunne følge for at komme videre. Eller måske er der ikke mange muligheder for at bevæge sig op i virksomheden, som det ofte er tilfældet i fladere organisationsstrukturer. Hvad gør du?

Mens mange virksomheder har udviklet karriere stiger, kompetencemål matricer, karriere progression programmer og lignende værktøjer til at hjælpe medarbejderne med at identificere karriereveje og muligheder, er dette ikke tilfældet overalt. Langt oftere, at selskabet ikke har nogen strukturer eller modeller til at vejlede medarbejderne i deres udviklings- og job valg. En høj-nå, motiveret professionelle er ikke sandsynligt, at give op i denne situation, og heller ikke bør du

Her er fem tips til at hjælpe dig med at holde din karriere på sporet:.

1. < b> Fortvivl ikke!
   Bare fordi en karrierevej er ikke umiddelbart indlysende, eller planlagt ud af selskabet, betyder ikke, det ikke eksisterer. Sommetider karriereveje simpelthen ikke godt formidlet, og nogle gange nye kan være forfalsket med lidt udholdenhed. Overveje at finde en mentor, der kender dig og organisation, og som kan være i stand til at guide dig i processen.
   
2. Se dig omkring.
   Vær opmærksom på de faktorer, der fører til succes i virksomheden. Hvem bliver forfremmet? Hvilke færdigheder værdiansættes? Er mennesker med stærke tekniske færdigheder i de øverste roller, eller folk med stærke relationelle og kommunikationsevner? Har virksomheden en tendens til at belønne stjerne kunstnere i et område, eller dem med en bredde af viden på tværs af organisationen?
   
3. Tag initiativ.
   Ingen vil bare hånd du din næste lejlighed eller forfremmelse. Jo mere involveret du er, jo flere muligheder, der vil opstå. Melde sig frivilligt til projekter. Sid på udvalg. Interagere med andre afdelinger, forretningsenheder, eller områder af organisationen.
   
4. være fleksible.
   Vejen til toppen er ikke altid lige op. Tænk på en vej op ad et bjerg - det går ikke lige op, men vindene rundt og kan være mere vandret end lodret i det meste af vejen. Tænk over, om en sidelæns eller diagonalt træk kan hjælpe få værdifulde færdigheder og erfaring til at få dig, hvor du vil hen.
   
5. Vide, hvad der gør dig glad. Hoteller, som forfremmelse til leder lyder måske god til først, men hvad hvis du ikke faktisk gerne føre tilsyn mennesker og ikke at komme til at gøre noget af arbejdet selv? Planlæg din karriere bevæger sig baseret på, hvad du nyder, hvad du er god til, og hvor du har brug for og ønsker at vokse færdigheder, ikke bare på "indlysende" næste træk.
   

   I dagens arbejde verden , er det fordelagtigt at tænke lidt bredere end blot at forfølge stigen med trin, der kun gå op. Der er tidspunkter i livet, hvor en opadgående retning virker fint, men på andre tidspunkter, sidelæns, adspredelser, eller endda baglæns trin kan arbejde også. Du behøver ikke at selskabet klart at definere din næste karriereskridt for dig - med lidt opmærksomhed og planlægning, kan du endda finde en meningsfuld vej ingen andre vidste var der
   !.