Hvad er forskellen mellem coaching og mentoring?

Det kan være en virkelig givende opgave for enhver person til at guide andre gennem livet. Samtidig kan det være en stor udfordring. Den person, der har påtaget sig rollen som guide skal gå en meget fin linje.

På den ene side den person skal være stærk nok til at være i stand til at irettesætte follower når denne person ignorerer rådgivning eller adopterede fra stien . På den anden side er det også hans ansvar at lade følgeren at strejfe. Denne frihed til at begå fejl er afgørende for læringsprocessen og gør det muligt for personen at lære og forstå, hvorfor tingene skal gøres anderledes.

De mennesker gør styringen er generelt kaldes coaches og mentorer. De to roller er ens på nogle måder, men i virkeligheden er meget forskellige. Før du forsøger denne rolle lastet med ansvar er det vigtigt at forstå forskellen mellem coaching og mentoring og for at finde ud af, hvad der er bedst for dit forhold til dine potentielle tilhængere.

Mentoring generelt indebærer et tættere og mere meningsfyldt forhold, end det er ses i coaching. Lederen og follower er oftest omtales som mentor og prot é g é ;. Mentoren er ofte ældre end prot é g é ;, og er helt sikkert mere vidende, kloge og mere erfarne beskæftiger sig med livserfaringer end tilhænger. Mentoren &'; s opgave er at guide de mere uerfarne prot é g é ;. Hovedformålet er at gøre det muligt for prot é g é til at vokse tættere på mentor &'; s. niveau af viden og erfaring i løbet af mentorprogrammet

Mentoren-prot é g é relationer har eksisteret i lang tid. Mest almindeligt “ mentorships &"; findes i arbejdsmiljø, hvor en ny medarbejder på første indtastning virksomheden er tildelt en mentor. Det er nogen, der har været i virksomheden i lang tid.

Dette særlige mentorskab program er designet til at lette den nye medarbejder ind i hans stilling som nemt og hurtigt som muligt. Mentoren vil introducere prot é g é at arbejde processer og procedurer og rådgive om, hvordan man videre på arbejdspladsen. Dette kunne føre til prot é g é til sidst at overtage en mentorordning program selv.

Begrebet coaching, på den anden side, er helt forskellig fra mentoring. Træneren er en leder eller supervisor, der dirigerer bevægelserne af en person eller en hel gruppe. Instruktionen og uddannelse træneren giver har et specifikt mål for øje. Instruktionerne kan omfatte motiverende samtaler eller formålet kunne være at forbedre ydeevnen. Træneren kunne bruge seminarer eller workshops. I sport træneren ville fokusere på undervisning og praksis

I mentorordninger, en mentor lærer en prot é g. É hvordan man kan leve bedre eller hvordan til at fungere bedre i samfundet. I coaching en mere specifik metode bruges til at nå en ende mål. For sports trænere dette ville være den vindende af spil eller en begivenhed. For ægteskab trænere, ville målet være at arbejde hen imod stærkere ægteskabelige obligationer. Og for trænere med speciale i at arbejde med familier, ville det endelige mål være at fremme stærkere familiære bånd mellem alle medlemmer af familien.

Der er mange forskellige former for coaching og mentoring. På samme måde er der mange teknikker, der er forbundet med hver af de to fremgangsmåder. Hver enkelt situation skal vurderes for at fastslå, om coaching eller mentoring ville være mere passende forhold til at indgå i

Hvad &';. Er din erfaring med enten at blive mentor eller coachet eller at være mentor eller coach .