Maslows Triangle og din karriere

I 1943 Abraham Maslow, en amerikansk psykolog, indført en teori om selv-motivation er baseret på grundlæggende menneskelige behov og ønsker. Denne teori har udviklet sig over tid og bliver ofte omtalt som" Maslow &'; s hierarki af behov &" ;, eller “ Maslow &'; s Triangle &" ;. Maslow &'; s arv kan overføres til succes i erhvervslivet. Ifølge en opdateret teori om dette hierarki, der er otte grundlæggende faser. Ved at gå gennem de otte på hinanden følgende faser af trekanten, kan man ikke blot få personlig succes, men også hjælpe andre med at nå deres toppe. Maslow holdt sig til tanken om, at man ikke kan nå den næste fase uden først at opfylde de foregående behov. Under forløbet af en karriere, næsten alle møder de første par etaper, men meget få nå de to øverste lag af trekanten: “ Selvrealisering &"; og “ Transcendens &"; For at være virkelig vellykket i en karriere, må man forstå og beherske hvert lag i hierarkiet

Den første etape er centreret om grundlæggende fysiologiske behov, såsom:. Mad, vand, luft og husly. Der er ikke noget argument, at disse er grundlaget for al menneskelig liv. Uden at møde disse behov man ikke engang ville være i stand til at opnå et job, langt mindre lykkes i en langsigtet karriere. Disse meget enkle behov skal opfyldes, for at gå videre til det næste sæt af behov.

Næste er sikkerhedsmæssige behov. Disse behov omfatter sikkerhed, lov og orden, og stabilitet. Når et job er opnået, må man føle sig sikre i denne stilling, før de kan lykkes. Mange individer nå dette fly og stopper; når de føler sig sikre i deres karriere, de føler, at de er lykkedes. Maslow hævder, at dette ikke kun er kort af reel succes, men blot begyndelsen på en rejse.

Når man føler sikker i deres karriere, de skal begynde at netværk. Maslow &'; s hierarki definerer denne fase, da behovet for kærlighed og tilhørsforhold. Generelt er dette tier refererer til opbygge relationer. Netværk handler om at opbygge disse relationer. Mennesker naturligvis tiltrækkes mod ligesindede. Når netværk, skal man kigge efter et spektrum af idéer og overbevisninger; dette vil bidrage til at opbygge stærkere individuelle udtalelser for fremtiden. Opbygning professionelle relationer tager tid og er en tillært talent. Når det er mestret, kan man fortsætte til næste fase af vækst.
Næste logiske mål i en karriere er præstation. Achievement er med til at opbygge tillid og selvværd. Opbygning af tillid er vigtig for opbygningen af ​​en velstående karriere. Selvtillid fører til handling, handling fører til præstation, og præstation fører til mere tillid. Denne cyklus er en uundværlig brik i en succesfuld karriere. Dette er også den fase, hvor man begynder at mestre deres håndværk. Man kan ikke trives i en karriere uden at mestre deres håndværk. Det vigtige ting at huske er, at denne fase aldrig nødvendigvis helt opfyldt. Det binder direkte i efterfølgende lag af Maslow &'; s. Trekant

For at mestre et håndværk, må man forpligte sig til løbende kognitiv udvikling. I denne fase en person søger viden og forståelse. Dette trin handler om vækst. For at blive en succes, må man fortsætte med at vokse i hele deres karriere. Dette trin er velsagtens den mest afgørende for succes på lang sigt. Hvis en person ikke søger konstant vækst så er de dømt til at plateau. Søger mening i arbejdet er lige så vigtigt. En karriere skal være meningsfuld for at være frugtbar. Meningsfuldt arbejde er lystbetonet arbejde.

På et tidspunkt i en karriere man formår at etablere sig i deres område. Dette er typisk kun opnås gennem opfylder alle forudsætning stadier af Maslow &'; s hierarki. Maslow &'; s næste skridt er beskrevet som tilfredsstillende æstetiske ønsker. Med hensyn til karrieremål dette oversætter til at finde balancen mellem arbejde og liv. Det endelige mål for arbejdsmiljøet er at leve komfortabelt, men hvad godt lever komfortabelt, hvis man hele tiden arbejder? At finde balancen mellem arbejde og privatliv er en kunst, og kan betyde forskellen mellem en tilfredsstillende erhverv og en blindgyde job. Det er også værd at bemærke, at uden at finde denne balance, vil man aldrig opnå den succes, de søger

Maslow toppe off hans trekant med “.. Selvrealisering &"; Det er det punkt, hvor en person begynder at indse og forfølge deres fulde potentiale. En selvstændig aktualiseret personen udviser egenskaber som: accept af sig selv og andre, objektivitet, være problemorienterede centreret (snarere end selvcentreret), og evnen til at tolerere usikkerhed. Når en person bliver selv-aktualiseret de kan opnå mere end de nogensinde indset var muligt. Ifølge moderne psykologi, vil mindre end to procent af befolkningen nogensinde opnå personlig selvrealisering. Denne statistik kan sammenlignes med arbejdsstyrken. Der er meget få mennesker, der nogensinde vil være helt tilfreds med deres karriere og endnu færre vil være virkelig vellykket. Det bliver en pligt for dem, der har forstået selvrealisering til at hjælpe andre med at nå det punkt

Selvom Maslow &';. Teori konkluderede, at selvrealisering var den højeste plan psykologisk motivation, mange psykologer mener, at der er en mere tier, der kan opnås. Denne sidste tier er mærket som transcendens behov. I denne fase af karrieren en person begynder at forstå, at deres succes er afhængig af andres succes. For at nå en &'; s fulde potentiale, de skal hjælpe en anden nå deres. Lee Iacocca sagde engang, “ I et helt rationelt samfund, vil de bedste af os være lærere, og resten af ​​os ville have til at nøjes med noget andet &"; Ved at lære andre, hvordan man nå deres potentiale, er vi mere end vores,
.