Bedre professionelle relationer - at give og modtage

Hver professionelt forhold har et formål, og ofte er vi ikke rigtig ved, hvad formålet er. Vi tror måske forskellige relationer har forskellige formål. Formålet med et forhold til en potentiel kunde kan synes at være at sælge et produkt eller en service. Formålet med en leder-medarbejder forhold kan synes at være at motivere den ansatte eller at lykkes i førerposition. Formålet med en networking forhold kan synes at være at få nye forretninger. Problemet med disse forhold formål er, at de er ved at få. Relationer og de resultater, de producerer bedre, når formålet er at give.

Hvis du og jeg arbejder sammen mit formål i vores forhold er at hjælpe dig blive en succes. I denne ramme, er jeg lydhør over for dig. Dine behov og bekymringer er vigtigt for mig. Uanset om du er min chef eller min medarbejder, min kunde eller klient, eller min kollega, bør din succes være mit mål. På arbejdspladsen, bygger vi stærke loyalitet og en stærkere organisation, når vi giver til andre. Når jeg er lydhøre over for dine behov og bekymringer, du lærer at du kan stole på mig. Når du se, at jeg bekymrer sig om din succes, det gør du ønsker at bekymre sig om min succes.

netværksgrupper (såsom BNI), dette kaldes "Givers vinde." Det betyder, at vi får automatisk, når vi virkelig give til andre. Som en virksomhed person, hjælpe andre til at lykkes hjælper mig til at lykkes. Gennem årene har jeg nydt at henvise arbejdet til andre, der var mere kvalificeret eller mere interesseret at udføre arbejde, der undertiden kunne jeg have haft for mig selv. Til gengæld har andre gjort det samme for mig. I min virksomhed coaching /rådgivning, der modtager forretning er meget lettere end at få erhvervslivet. Det vil sige, at have folk, der er nævnt for mig er meget lettere og mere effektivt end banker på døre som en fremmed, og overbevise nogen, jeg ikke kender til at overveje mig. Business er henvist til mig normalt, fordi jeg har givet mig selv i en tidligere situation.

Det er rigtigt, at ikke alle du hjælpe, vil hjælpe dig tilbage. I mit arbejde erfaring der var kolleger medarbejdere jeg hjalp, der ikke var der for mig. I erhvervslivet har der været mennesker, der har modtaget store forretning fra mig og ikke engang sige tak. Det betyder ikke noget. Give er ikke om at få. Give er om, hvem jeg er. Jeg giver, fordi jeg nyder at give. Jeg hjælper andre til at være en succes, fordi jeg nyder at hjælpe andre til at blive en succes. Give modtager. Når jeg hjælpe nogen erfaring succes, jeg føler godt, derfor har jeg modtaget.

Når jeg fokuserer på at få, medarbejdere, kolleger, ledere og kunder bliver objekter --- et middel til ophør. Ganske vist er der mange eksempler på mennesker, der er blevet økonomisk succes ved at bruge andre uden hensyn til deres behov eller bekymringer. Spørgsmålet er: Er det dig? Er det der, du ønsker at være? Hjælpe nogen lykkes, komplimentere nogen, undervisning nogen, og forbinder folk til andre mennesker --- alle disse tiltag føler sig godt. Nægter at hjælpe nogen, taler negativt om en person, ved hjælp af en person uden hensyn til deres behov, der fokuserer al din opmærksomhed på dine behov - for det meste har disse handlinger ikke føler sig godt.

Jeg har mødt tusindvis af mennesker på arbejdspladser og i at gøre forretninger i løbet af de sidste tyve år. De lykkeligste og mest succesfulde mennesker, jeg møder, er givere. De er mennesker, der giver af sig selv hver dag for at hjælpe andre lykkes. De er ledere, fordi som givere, er folk tiltrukket af dem. De, der bebrejder og klage; dem, der fokuserer på, hvad de skal få; og dem, der ser sig selv som ofre for økonomien, ofre for ledelsen eller ofre for deres egen virksomhed er generelt ikke glad. Forskellen mellem de to --- giverne og de ulykkelige dem, er et spørgsmål om fokus. Givere fokusere på, hvad de kan gøre for andre. Generelt ulykkelige mennesker er fokuseret på sig selv.

At give er en munter handling. Ægte give er ikke fokuseret på, hvad du får tilbage. Hvis du finder dig selv at sige, at du giver, giver, giver, og få noget til gengæld, så er du ikke rigtig give. Du forventer en bestemt afkast, derfor er du fokuseret på at få. Når andre ikke værdsætter hvad du har at give, give dem dit velsignelse. Find dem, der vil sætte pris på, hvad du har at tilbyde.

Hvis du er tilfreds, tillykke! Holde på at give og servering. Hvis du er utilfreds, bruge mere tid på at tænke over, hvad du kan tilbyde til andre, og mindre tid fokuseret på dig. Hvis du virkelig tror, ​​at din nuværende situation ikke tillader dig at give, foretage en ændring. Indstil din vision og tage skridt til at bevæge sig mod det.

Når du giver uden hensyn til, hvorvidt en person vil give tilbage, interessante ting ske. Jeg kan give til flere personer, der ikke er i stand til at give mig noget. Alligevel finder jeg mig selv modtager fra andre, har jeg aldrig givet til. Det har at gøre med en overflod tankegang. Når du ser universet som en rigelig plads, er du velkommen til at give uden at bekymre dig. Når du tror på knaphed, at der kun er så meget, og du må hellere få fat i dit, eller værre, at du er berettiget til, hvad andre har, så er der aldrig nok. Relationer er for det meste utilfredsstillende, fordi fokus på at få har os altid ønsker eller har behov noget, ofte skuffet, og ofte frustreret.

Sand give og modtage er de samme. Du trives samtidig hjælpe andre til at trives. Hvad andre mennesker gør og siger, er ikke personligt. Målet er altid - hvad kan jeg gøre for at hjælpe denne person? Hjælp betyder ikke altid at gøre noget. Vi hjælpe andre ved at holde konstruktive tanker mod dem. Vi hjælper ved at tale godt for dem. Vi hjælper ved at se efter muligheder for at hjælpe, og derefter at tage handling. Vi lykkes i vores arbejde og i erhvervslivet ved at demonstrere vores evne til at hjælpe andre lykkes. Vi er hyret, ansat, takkede, købt fra og kompenseres for, hvad vi kan gøre for andre. Give er sin egen belønning, fordi hver handling af sand give velsigner og opfylder du
.