*** Hvordan man skriver en kandidat afslag

ansættelsesprocessen er aldrig let, og finde den perfekte kandidat kan være en udfordring. Når du finder den person, du ønsker at leje, det er helt sikkert til din fordel at underrette de øvrige ansøgere, at de ikke blev udvalgt til stillingen. Før du siger, at du bare don &'; t har tid til at sende breve til alle, du interviewet, lad &'; s tage et nærmere kig på den kandidat afslag og hvorfor det &'; s så vigtigt

Hvad. er en kandidat afslag

En kandidat afslag er præcis, hvad det lyder som:? det &'; s brev underrette kandidaterne, at de ikke blev udvalgt til den holdning, at de interviewet til. Sende et afslag er til gavn for både dig og ansøgerne. Anmeldende nogen, at de ikke fik jobbet er respektfuld, da det giver dem mulighed for til “ gå videre &"; og fortsætte deres jobsøgning. Dette kan hjælpe med at etablere dig som arbejdsgiver valg – som gør ikke &'; t ønsker at arbejde for en virksomhed, der behandler både deres medarbejdere og potentielle medarbejdere med hensyn? Du bør også huske på, at de nuværende interviewpersoner kan være fremtidige kunder i din virksomhed, eller kender nogen, der allerede er; sende afvisning breve kan være godt for dit omdømme som en virksomhed, såvel som arbejdsgiver.

Making tid nu, vil spare dig tid senere

Hvis du er bekymret for, at du simpelthen don &'; t har tid til at skrive og sende kandidat afvisning breve, mener, at gøre det vil faktisk hjælpe dig med at organisere din rekrutteringsproces, som vil spare dig tid i det lange løb. Ved at fortælle interviewpersoner, som du vil følge op med dem begge veje, og derefter gøre det i tide, du &'; ll have færre opkald og e-mails til Field og reagere på. Også, når du får en grundlæggende brev skrevet, vil det tage meget lidt tid til at personliggøre, før du sender det ud.

Hvordan skriver jeg en kandidat afslag?

Nu, hvis du &'; re solgt på ideen om en kandidat afslag, lad &'; s gå over hvordan man skriver en

1.. Du kan sende brevet via e-mail eller almindelig post, men aldrig håndskrift det. Skriv brevet og bruge firmas brevhoved, hvis muligt.

2. Adresse kandidaten ved navn. Når det er muligt, forsøge at personliggøre brevet.

3. Altid takke ansøgeren for deres tid, kræfter og interesse.

4. Det &'; s rart at medtage en kompliment, men kun hvis du mener det. Du kan sige noget i retning af, “ Dine kvalifikationer var imponerende &";.

5. Angive årsagen til, at de ikke fik stillingen. Generelt begrundelsen er, at stillingen er blevet besat af en kandidat, hvis legitimationsoplysninger var bedre egnet til stillingen. Der er også noget galt med blot om, at stillingen er blevet besat.

6. På dette tidspunkt kan du beskrive virksomhed procedure, hvis der er nogen, med hensyn til at holde genoptages på filen, eller du kan give ansøgeren mulighed for at ansøge om fremtidige stillinger. Selvfølgelig kun gøre det, hvis du er oprigtig.

7. Ønsker kandidaten godt i deres fremtidige jobsøgning.

8. Hvis du sender brevet med almindelig post, omfatter altid din signatur

Det &'; s. Vigtigt at huske at være ærlig, men også venlig og taktfuld. Det er trods alt et afslag. Du &'; ll ønsker at holde brevet kort også, ingen grund til at gå på længe om, hvorfor de weren &'; t valgt til stillingen. Endelig skal du sørge for at sende brevene ud hurtigt efter at gøre din beslutning, men ikke så hurtigt, at kandidaten føles som om du didn &'; t give dem en rimelig overvejelse – hvis de kommer hjem fra interviewet for at finde et afslag i deres indbakke, det &' ; s nok lidt for tidligt

Uanset om du aren &';. t sikker på, om din kandidat afvisning brev er op til par, eller hvis du har brug for nogen til at sørge for det &'; s fri stave- og grammatiske fejl, erhvervslivet redigering eksperter på Scribendi.com er altid til rådighed til at hjælpe
.