Bekræfter korrekt adfærd, vil bringe lys til mørke

Når hjælpe personer i virksomheder til at arbejde effektivt med deres påstande. Jeg minde dem om, at de nogle gange føler måske modstand godt op inde i sig selv, når de bekræfter en ny adfærd. Når nogen i dit team bekræfter noget, som udfordrer deres komfort zone, vil de i første omgang føler modstand. Deres lille stemme vil forsøge at holde dem fanget i deres comfort zone og de vil forsøge vilje til at modbevise den positive forandring, som de forsøger at indføre. Det er en helt naturlig, panikhandling, men de kan lære at overvinde det, hvis de er villige til at holde gentage bekræftelser, på trods af den negative reaktion fra deres indre selv.

At negative stemme, som forsøger at fortælle dem til at stoppe, da de lever i fantasien-land, er blot naturlige modstand mod forandring. De negative følelser, de vil opleve er resultatet af negative programmering og en inert modstand skal flyttes ud af deres komfort zoner. Den gode nyhed er, at når de føler modstand, de bare nødt til at forstå, at det er bare en naturlig del af processen, og de må bare lære at give slip og presse på med de påstande hele dagen, på trods af de negative følelser. Over tid den klarhed, der kommer med konsekvente bekræftelse, vil give dem mulighed for at i sidste ende omfavne deres nye bekræftelser, og de vil begynde at næsten ubevidst udføre de nye adfærd, der kræves.

Påmind alle dine teammedlemmer, at når du begynder at bekræfte en ny adfærd eller tro, er det som skinner et lys ind i en meget mørk del af et rum, er der bundet til at være skygger. Som de dog fortsat at tænde lys i værelset, ved fortsat at gentage deres påstande, i en periode på omkring 60 dage, vil det rum i sidste ende være helt tændt De skal holde skinner lyset af deres påstande ind i lokalet og tændes lysene ved at gentage deres påstande og noterer de negative røster og tanker, der opstår. Ved at gøre dette, er de hæve deres automatiske underbevidste tankeprocesser til det bevidste plan. At &'; s det niveau, hvor de har kontrol

Fordele ved Fremme dit team medlemmer til at bruge påstande Every Day

At introducere bekræftelser, der understøtter deres individuelle teammedlemmer, at indføre nye adfærd, som er. på linje med den overordnede vision af holdet eller organisation. Betyder en leder skal først få absolut klarhed om, hvad han eller hun ønsker at opnå med deres hold eller organisation. Denne klarhed vil derefter nødt til at være klart kommunikeret til hver enkelt medarbejder, så de helt forstår deres individuelle rolle i at levere på den overordnede vision, før nogen bekræftelse arbejdet kan begynde. Klarheden af ​​vision, som er en forudsætning, før nogen bekræftelse arbejdet kan begynde, og den måde, dette skal meddeles alle i teamet, er årsagen udnytte bekræftelser er så kraftfuld.

Ja, bekræftelser opfordre hvert hold for at engagere sig i nye positive adfærd, som understøtter den overordnede vision for holdet, hvilket er præcis, hvad enhver leder ønsker fra de personer i deres teams. Den virkelige magt bekræftelse dog findes i det arbejde, der kræves før hver medarbejder får til det punkt, forståelse, hvor de ved, hvad ny adfærd eller tro at bekræfte. Da de graver at opdage de nye adfærd, hvilket vil understøtte den overordnede vision af holdet eller organisationen, vil de få klarhed omkring formål og udvikle en meget klar forståelse af, hvad de skal gøre hver dag for at sikre, at deres hold lykkes.

Brug denne klarhed til Support Ydelse

For at fast placere bekræftelser, dit team medlemmer ønsker at indføre i deres underbevidsthed og omprogrammere de begrænsende overbevisninger, de har indsamlet gennem hele deres liv, skal de gøre en stærk forpligtelse til gentage deres bekræftelser med reel følelse hver dag. De skal bruge gentagelser, forening (faktisk visualisere sig selv i den sag), og følelser til at omprogrammere deres sind at acceptere den nye virkelighed eller adfærd, de ønsker at indføre med bekræftelse.

Da de indføre disse nye adfærd og overbevisninger ind deres liv, vil det føle, at de vender hovedet af en hest til at rejse i den retning, de ønsker at gå. Da de ændrer deres fokus, befri sig af den negative selv-snak, og omprogrammere deres underbevidsthed, vil deres retikulære aktiverende system, hjælpe dem med at opnå de resultater, de ønsker, med langt mindre indsats. Den klarhed og fokus fra alle teammedlemmer, hvor alle trækker i den rigtige retning, og alle kender deres individuelle rolle der kræves for at levere den vision og mål for teamet, vil se dine teams opnå utrolige resultater. Jeg kan hjælpe dig med at få klarhed, du har brug for og til klart at kommunikere dette til hvert hold medlem, så du kan begynde at opnå de resultater, du ønsker.

http://www.andrewhorton.co.za
.