Sådan forøges Effektiviteten af ​​lederuddannelse ROI?

Træning ROI er en måling for at vurdere effektiviteten af ​​de investerede penge på træning af selskabet. På denne måde kan du holde styr på de forbedringer, som de ansatte og planlægge dine fremtidige træningsprogrammer. I denne artikel beskrives øge effektiviteten af ​​uddannelsen investeringsafkast.

Planlæg din træning

Planlægning er vigtig, før du tager op eller henviser en medarbejder for lederuddannelse i Ontario. Du vil kræve at forstå styrker og svagheder dine medarbejdere. Vurdere den mod de opgaver, de personer og relatere det til målene for organisationen. Dette vil bringe ud hullerne i medarbejdernes ydeevne. Afhængigt af de huller, og deres betydning uddannelse er planlagt. I tilfælde af kampagner, vil du kræve at planlægge uddannelse for at ruste medarbejderne til de nye ansvarsområder. Du skal også huske på de organisationer, strategisk, langsigtet vækstplan og ændringen i kundernes behov virksomheden beskæftiger sig med. Det er vigtigt, at alle deltagerne er klar over de forventninger før træningen, under uddannelse og efter træningen. Sørg for, at medarbejderne er i stand til at relatere uddannelsen og dens mål om at deres daglige arbejdsaktiviteter og måles på dens virkninger bagefter.

Læring og Application

Medarbejdere skal kunne deltage alle træningssessioner i udviklingsprogrammet. Fremskridt skal overvåges nøje for at sikre, at de deltager og udvikle de nødvendige færdigheder. Opretholdelse af kontakt med andre medarbejdere, der tager den samme uddannelse vil hjælpe med at diskutere emner i fremtiden. De bør være forpligtet til at vise, hvordan de har anvendt læring i deres arbejde. Som medarbejder, skal hver af deltagerne være i stand til at analysere og spore ændringer i deres arbejde. De bør tilskyndes til at lave en liste over opgaver, der er gjort anderledes efter effektiv træning virksomhedernes ledelse i Ontario. Det hjælper dem med at tænke over måder at trække ud områder, hvor læring kan anvendes. Disse programmer kan deles på tværs af alle deltagerne efter en periode med arbejde efter træning. Dette ville hjælpe dem alle få nye perspektiver og forbedre deres præstationer.

Evaluering af træning

Medarbejdere og deres ledere bør være i stand til at vurdere deres virkning og effektivitet i arbejdet efter træning. Dette bør konverteres til en økonomisk værdi. Mens beregningen af ​​denne værdi er det vigtigt at sikre, at du isolerer effekten af ​​træning og ikke af eventuelle forbedringer forårsaget på grund af andre faktorer. Nu med denne værdi og udgifterne til uddannelse, vil du være i stand til at evaluere din fortjeneste. Disse evalueringer hjælper træffe fornuftige beslutninger for fremtiden. Detaljerede evalueringer hjælpe dig komme ud med præcise tal om fordelene ved træningen. Denne evalueringsproces bør fortsætte med alle partier af medarbejderne gennemgår denne uddannelse for at sikre forbedring i udførelsen af ​​de ansatte og øge behovet for uddannelse ROI
.