Kandidat Profilering Del af en Rekruttering Process Outsourcing

I dagens verden med globalisering, Rekruttering Process Outsourcing (RPO) tjeneste spiller en vigtig rolle i udvælgelsesprocessen for de fleste af de store skala organisationer. RPO virksomheder er udbydere til organisationen i forskellige facetter af rekrutteringsprocessen. Organisation outsource rekruttering opgave til RPO for at spare tid og penge samt vælge den mest kompetente kandidat fra arbejdsmarkedet

Relaterede artikler
Unfolding RPO (rekruttering Process Outsourcing):. Store dage Ahead
Rekrutteringsbureauer som Workforce Planlæggere og deres indvirkning på jobsøgende og virksomheders vækst Strategier
Rekruttering Et kort overblik
Recruit Hurtigere, nemmere og bedre med RecruitPro
RPO er et selskab dedikeret med rekruttering industrien; derfor de ansætter hold af en ekspert til at levere tjenesteydelser til kunden organisation. Deres specialister er grundigt bevandret med forskellige sektorer og brancher på arbejdsmarkedet. Selvom ledere er ikke fra samme branche som kundens organisation, men de foretage en grundig forskning for at forstå alle aspekter af organisationen og dens sektor. De studerer kravet, konkurrent, arbejdsmarkedet og alle kandidater enten aktive eller passive i den angivne sektor. Passive kandidater er den gruppe af mennesker, som ikke er aktive på arbejdsmarkedet, og i øjeblikket ikke på udkig efter et job.

Selv RPO Company leverer komplette detaljer om kandidaterne til kundens organisation og styre deres database med de mest egnede kandidater. Mens lokalisere for de mest kompetente kandidater, ledere bruger et søgeværktøj og deres ekspertise. Når databasen er klar med kandidaternes detalje, det er derefter sendt til klienten. Teknisk set jobbet er slut for en rekrutteringsproces organisation, men en god RPO virksomhed hengiver sig til kandidat profilering.

dygtighed Vurderingen er en evaluering af forskellige evner og talenter af en kandidat. Dette værktøj bruges af outsourcing virksomheder til at vurdere de færdigheder og egnethed til jobbet. Dette hjælper organisationen til at forstå kandidatens adfærd og holdning forud for interviewet. De færdigheder du kan vurdere med kandidaten profilering såsom:

talent og adfærd en kandidat bringer til jobbet
Kandidater arbejdsrelaterede styrker
Kandidater stress håndtering færdigheder
Kandidater lederskab og ledelsesmæssige styrker
Hans /hendes kommunikation og præsentationsteknik
Hvordan en kandidat gøre forskel for virksomheden
rapport genereres fra kandidat svar kortlægger deres kvalifikationsniveau og giver en egnethed score mod de kompetencer, der kræves til jobbet. Denne rapport hjælper klienten organisation til at forstå evne til kandidat, de vil interviewe til den ledige stilling
.