Næste trin Med dit CV

Ved at investere i et professionelt skrevet r é sum é ;, du &'; re allerede positioneret sig selv foran andre jobsøgende. Men don &'; t Lad denne fordel gå til spilde. Nu hvor du har din r é sum é ;, hvad skal du gøre med det

Denne guide vil give dig strategier for, hvad du kan, – og bør — gøre med din r é sum é . at maksimere dine chancer for at finde og sikre dit næste job

Ansøg om positioner
Selvfølgelig er dette den mest almindelige brug for din nye r é sum é ;. Hvor de fleste jobsøgende kommer til kort, men i at maksimere deres F é sum é ;, er, at de blot bruge r é sum é at søge stillinger, de ser annonceret – på jobportaler og virksomhedens hjemmesider, i aviser og fagblade, og gennem anbefalinger fra venner.

Ved ansøgning om positioner, don &'; t bare sende din r é sum é og håber på et tilbagekald. I stedet maksimere dine chancer for at sikre et interview ved at lave en personlig kontakt i virksomheden. Du kan bruge online netværkssider som LinkedIn, BranchOut, og glassdoor at identificere mulige kontakter. Du kan opleve, at du allerede kender nogen, der arbejder for arbejdsgiveren (eller du kender nogen, der kender nogen), eller du kan identificere en leje manager ved navn ved at forske selskabet. (Start med en simpel Google-søgning, og tjek firmaet &'; s hjemmeside.)

Don &'; t stoppe med blot at søge job, du ser annonceret. Du kan også bruge r é sum é at ansøge om unadvertised stillinger. Dette indebærer at forske virksomheder, du &'; gerne vil arbejde for, at finde en kontakt i virksomheden (igen, ved hjælp af LinkedIn, BranchOut, og glassdoor), og sender din r é sum é med en indledende brev beskriver, hvorfor du &'; gerne vil arbejde for virksomheden. Når du har et klart billede af den type stilling, du ønsker at – og den virksomhed, du &'; gerne vil arbejde for – det giver dig en rigtig retning for din jobsøgning. Du ved, hvem til at målrette og hvor at anvende, og hvis du &'; re nærmer sig en virksomhed, der isn &'; t øjeblikket annoncerer en åbning, du &'; re heller ikke konkurrere med snesevis – eller hundredvis eller tusindvis – af andre jobsøgende

Hvis du ikke'. t allerede har en liste over dine “ drømme arbejdsgivere, &"; du kan kompilere en ved at spørge dig selv følgende spørgsmål: Restaurant • Hvilken branche er mit mål arbejdsgiver i
• Hvilken slags virksomhed ønsker jeg at arbejde for? (? offentlige, private, nonprofit Startup eller veletableret virksomhed?)
• Skal jeg ønsker at arbejde for en lille virksomhed, en større arbejdsgiver – eller midt imellem? (Identificer størrelse ved antal medarbejdere – 1 til 20 21 til 50, 51-100, mere end 100, mere end 500?)
&Bull; Ejerstruktur: Skal jeg ønsker at arbejde for en familieejet virksomhed? En enkeltmandsvirksomhed? En multinational virksomhed med et internationalt moderselskab? En franchisen? En virksomhed med en centraliseret ejerskab gruppe? En juridisk enhed
• Hvor skal jeg ønsker at arbejde (geografiske præferencer – som en bestemt by eller stat, eller selv virksomheder inden for en bestemt afstand til dit hjem). Skal jeg ønsker at arbejde for en virksomhed, der tilbyder distancearbejde, så det gør ikke &'; t noget, hvor jeg bor i forhold til, hvor virksomheden er beliggende
• Hvad med virksomhedskulturen? (En organisation &'; s kultur defineres som “ bredt fælles værdier, der giver sammenhold og samarbejde for at nå fælles mål &";). Hvad er vigtigt for mig i form af virksomhedens &'; s mission, engagement til medarbejdere, følelse af sjov, vægt på læring, ledelsesstil, systemer og processer, rekruttering /ansættelse metodologi osv

Dernæst afklare din ideelle job – hvad er den position, du &'; d allerhelst have
• Hvad er mulige stillingsbetegnelser for den type stilling I ønsker? (Den samme position kan have forskellige navne på forskellige selskaber; jo flere stillingsbetegnelser, du kan identificere for den type arbejde, du ønsker at gøre, jo lettere vil det være for dig at forske din drøm lejlighed.)
&Bull; Hvad er en typisk dag ligesom i din ideelle position? Ville det indebære møder? Ville du være at arbejde selvstændigt med projekter, som en del af et team, eller begge dele? Ville de være kortsigtede projekter eller langsigtede projekter
• Hvilken type rapporteringsstruktur ville du foretrække? Hvem ville du rapportere til? Hvem ville rapportere til dig
• Hvor meget ville du være at gøre i denne position? Erstatning kan være en vigtig overvejelse. Don &'; t bare identificere et mål løn – huske på, at fordele og andre ikke-kontante kompensation er en del af den samlede pakke

Bevæbnet med de oplysninger, du &';.. har destilleret om dit ideelle job og din ideelle virksomhed, kan du gå om at finde eventuelle muligheder

Hvordan kan du forskning disse selskaber?
enkleste måde at starte din forskning er på en søgemaskine, som Google eller Bing. Google virksomheden. Besøg deres hjemmeside, men også kigge efter pressemeddelelser de &'; ve offentliggjort (disse kan fremhæve nye produkter og tjenester, der kan føre til nye jobmuligheder i den nærmeste fremtid), og links til handel brancher og andre kilder, der kan give dig yderligere indsigt i virksomheden fra tredjemand. Børsnoterede selskaber skal også indgive alle former for oplysningsdokumenter. Du kan søge i US Securities and Exchange Commission &'; s EDGAR database for nogle af disse dokumenter:
http://www.sec.gov/edgar/searchedgar/webusers.htm

glassdoor er en anden glimrende ressource for “ insider &"; Virksomheden forskning. Du kan lære om virksomheden fra nuværende og tidligere medarbejdere

I den grønne linje øverst på startsiden på webstedet, skal du vælge “. Firmaer &"; fra drop-down menuen for at finde oplysninger om en bestemt arbejdsgiver. (Medlemskab glassdoor er gratis, så længe du bidrag information til deres database.)

Andre ideer:

Find faggrupper og foreninger inden for en industri, og se efter de deltagende virksomheder. Derefter, så tjek den mappe af medlemmer til at identificere mulige arbejdsgivere. Hvordan kan du finde disse grupper? Du kan foretage en Google-søgning, tjek på LinkedIn for folk i lignende industrier og se, hvad grupper de tilhører, eller bruge ASAE &'; s gratis online søgning bibliotek (http://www.asaecenter.org/Community/Directories/associationsearch. cfm). Du kan også købe en bog som “ Weddle &'; s Guide til Association websteder &"; ($ 49,95) tilgængelig online fra Weddle &'; s boghandel. (Nu i sin fjerde udgave, reference guide lister hjemmesider for mere end 3.000 foreninger, herunder om websted tilbyder et job bord, r é sum é database, diskussionsforum, og /eller bulletin board).

Søg De Gule Sider (eller online-ækvivalent) og lave en liste over potentielle arbejdsgivere at forske videre. Hvis du kan identificere Industri Classification (SIC) kode eller nordamerikanske Industry Classification System (NAICS) kode for en industri, kan du søge efter virksomheder inden for denne tarifering, der opfylder dine kriterier. (SIC og NAICS koder er tildelt af den amerikanske regering til at identificere den primære forretning for selskabet, og disse klassifikationer dækker alle former for økonomisk aktivitet, herunder landbrug, skovbrug, fiskeri, jagt, minedrift, byggeri, produktion, transport, kommunikation, bryggers ., handel, finans, forsikring, fast ejendom, personlige og forretningsservice, reparation, rekreation, og offentlig administration) Du kan bruge US Census Bureau &'; s hjemmeside for at forske og se op SIC og NAICS-kode: http: //www. census.gov/eos/www/naics/)

Forskning mulige arbejdsgivere benytter postliste /database selskaber. Kørsel af en søgning på virksomheder, der anvender et site som InfoUSA (http://www.infousa.com/) kan ikke kun hjælpe dig med at generere et mål liste over arbejdsgivere, men du kan også købe data i form af en postliste eller e-mail liste, som du derefter kan bruge til at få kontakt til unadvertised muligheder

Ansøgning om positioner – uanset annonceret eller unadvertised – er den øverste brug for din r é sum é når du har det. Men det &'; s bestemt ikke det sidste punkt på din “ at gøre &"; . liste

Få din R é sum é i hænderne på en Recruiter
Arbejde med en personalekonsulent kan være en strategi, du overveje i din jobsøgning. Du kan blive kontaktet af en recruiter (også kaldet en “ Headhunter &";), eller du kan vælge at gøre kontakte dig selv. Mens du kan finde dit næste job gennem en personalekonsulent, det &'; s vigtigt at forstå, at hverve nyresten &'; t i færd med at finde job til de jobsøgende – i stedet, de er i færd med at lave en kamp mellem, hvad deres klient (arbejdsgiveren) behov, og kandidaten (jobsøgende) de ønsker at placere i et job åbning.

Jobsøgende ikke betaler gebyrer for at søge virksomheder . Recruiters er betalt af de virksomheder, der ansætter dem til at besætte en stilling. Fordi søgning virksomheder don &'; t arbejde for dig (den jobsøgende), don &'; t forventer dem til at være alt for lydhør, når du kontakter dem. Hvis du er en egnet til en nuværende eller fremtidig åbning, kan de tilføje dig til deres database over kandidater. Du vil høre tilbage fra dem, hvis de har en position, der passer til dine kvalifikationer, eller at bede dig om at anbefale andre mennesker, der kunne være interesseret i jobbet. Ellers har du sandsynligvis vundet &'; t høre fra dem overhovedet

Der er forskellige typer af personalekonsulenter, og det &';. Er vigtigt at forstå forskellene

• Interne Recruiters /In-House Recruiters /Corporate aftagerne. Disse personer arbejder for arbejdsgiveren og er normalt en del af personalet i menneskelige ressourcer. De skal blot lette placeringer af kandidater inden for deres organisation. (De don &'; t sted kandidater til stillinger uden for deres arbejdsgiver.)
&Bull; Beredskab Recruiter. Denne recruiter er kun udbetales, hvis den kandidat, de ønsker at placere er hyret af klienten organisation (dermed brugen af ​​ordet “ kontingent &"; i titlen). De er betalt på kommission for jobformidling. Hvis deres kandidat isn &'; t hyret, de don &'; t få betalt. Uforudsete hverve oftest arbejder for vikarbureauer og personalemæssige virksomheder
• Overført Recruiter. Disse personer betales af kundens virksomhed, uanset om eller ikke deres kandidat er ansat. Disse hverve er mest tilbøjelige til at hjælpe placere kandidater i sekscifrede job, og kan håndtere ekstremt følsomme (fortrolige) placeringer, ligesom for store offentlige virksomheder såvel som højt profilerede universitet eller sportslige organisation positioner.

Cirka to tredjedele af alle personalekonsulenter er uforudsete personalekonsulenter, mens de resterende en tredjedel bevares personalekonsulenter. Overført virksomheder er hyret af en klient selskab for en konkret opgave til en bestemt mængde tid – typisk 90 til 120 dage. Normalt er der kun én søgning firma hyret af kundens virksomhed til et job åbning. Overført hverve oftere bruges til at udfylde højere stillinger (lønninger på $ 100.000 og derover). Søgningen firma vil samle en kort liste over kandidater, som vil blive præsenteret for kundens virksomhed.

Beredskab virksomheder anvendes typisk til positioner i de $ 40.000 til $ 100,000 rækkevidde. Fordi uforudsete hverve udbetales kun, når deres kandidat er valgt (og lejet!), Er de konkurrerer med andre hverve til at give kandidater til hver opgave. Husk, at du kan være en af ​​flere kandidater bliver præsenteret af din personalekonsulent til kundens virksomhed. Husk, at hvis du forsøger at holde din jobsøgning stille, kan du ikke ønsker din r é sum é bredt fordelt af rekrutteringsfirmaet – noget, der kan ske, hvis du arbejder med uforudsete personalekonsulenter. Vær sikker på at tale med din personalekonsulent om dette. Du kan arbejde med mere end en recruiter ad gangen – dog være sikker på at lade hverve ved, at du arbejder med andre hverve så de don &'; t præsentere dig for den samme position. Dette kan resultere i en situation, hvor du ikke er behandlet på alle for åbningen, fordi kunden selskab gør ikke &'; t ønsker at komme i midten af ​​en kamp mellem personalekonsulenter om, hvem der fortjener kommissionen

Husk:. Den recruiter betales af arbejdsgiveren, ikke den jobsøgende. Det betyder, at recruiter er på udkig efter den bedste tilpasning mellem klienten &'; s behov og jobsøgendes &'; s kvalifikationer. Recruiters vil ikke placere kandidater ønsker at gøre en karriere forandring. I stedet er recruiter normalt arbejder på en liste over krav: års erfaring i /marken stilling, certificeringer, særlige færdigheder, kompetencer på specifikke områder (dvs. computer applikationer), flydende i et bestemt sprog, i grader eller særlig uddannelse, osv . Hvis du &'; re ikke en kamp, ​​vandt &' du; t blive anbefalet til den kommende arbejdsgiver

Når du foretager kontakt med en personalekonsulent om en annoncerede mulighed, skal du sørge mødes mindst 90% af de krav, der er anført for. stillingen. Ellers du &'; re spilder din tid – og recruiter &'; s tid – fordi “ kampen &"; er kritisk. Hvis du don &'; t opfylder kriterierne, vandt dig &'; t gøre cut. Recruiters – især uforudsete personalekonsulenter – kun tilstedeværende kandidater, der er “ leje-stand, &"; fordi de vandt &'; t bliver betalt, hvis de don &'; t gøre placeringen

Hvordan kan du finde personalekonsulenter
enkleste svar er:. Mange gange, personalekonsulenter vil finde dig?. Hvis du har en up-to-date profil på LinkedIn og en ønskelig liste af færdigheder, det &'; s ikke usædvanligt for dig at blive kontaktet af en recruiter, der gerne vil placere dig med en klient selskab.

LinkedIn er også en god måde at finde personalekonsulenter, der arbejder inden for dit område eller dit geografiske område. Du kan bruge LinkedIn &'; s People Search funktion til at finde en kontakt.

For eksempel kan du indtaste: recruiter, forbrugerprodukter, markedsføring, Sacramento og søgningen vil give resultater, du kan gennemgå for at finde potentielle recruiter kontakter. Velrenommerede personalekonsulenter vil have LinkedIn profiler skitserer deres karriere og resultater og definerer, hvilken type kunder og kandidater, de arbejder med. Du bør også gennemgå deres Anbefalinger og se, hvad deres kunder og kandidater sige om dem.

Når du ønsker at forbinde med en personalekonsulent, et godt sted at starte er med dine kolleger. Spørg, hvis de har arbejdet med en personalekonsulent, som var nyttige og der behandlede dem med respekt og professionalisme. Menneskelige ressourcer ledere og rekruttere direktører ofte kan være en god kilde til recruiter henvisninger så godt. Spørg “ Hvem er den bedste recruiter dig &'; ve arbejdet med &";

Du kan også se på jobopslag fra personalekonsulenter på de store jobportaler (Monster, CareerBuilder, etc.) samt branchespecifikke jobportaler. Se hvilke personalekonsulenter har posteret positioner ligner den, du &'; re søger.

Du kan også foretage tilslutninger med personalekonsulenter ved sammenføjning og deltage i LinkedIn grupper

Googles. søgemaskine kan også hjælpe dig mine LinkedIn-databasen for at finde et match. For eksempel bruge følgende søgeforespørgsel (erstatter “ Chicago &"; med placeringen af ​​dit valg): Site: linkedin.com ~ recruiter “ Chicago &";

Hvis du ønsker at spare tid og besværet med at forske personalekonsulenter og gøre kontakt med recruiter ad gangen, overveje en service som profil Research, LLC. Du kan udvikle en målrettet liste over recruiter kontaktpersoner efter branche, geografisk område eller søgeord og din r é sum é vil blive distribueret til aftagerne direkte

Disse virksomheder også give lignende tjenester:.
• Resumespider.com
• ResumeArrow
• ResumeDeliver

Succes satser for brug af r é sum é distribution er vanskelige at måle. Selvom du har en himmelsk r é sum é ;, kan du finde dig får meget lidt respons på en uopfordret fordeling. Andre jobsøgende har fundet disse tjenester til at være meget effektive, hvilket giver kontakter med ansættelse af ledere og personalekonsulenter, der enten i øjeblikket annoncerer åbne positioner, eller der kan være modtagelige for at lære mere om en kandidat. Afhængigt af det beløb, du investerer i tjenesten, kan du finde det at være yderst omkostningseffektiv som en jobsøgning strategi

Ved evaluering af en tjeneste, så spørg:.
&Bull; Hvordan får man kontakterne til din r é sum é distribution service? Er disse opt-in kontakter? (Er de mennesker modtagelige for modtagelse af r é sum é? S)
• Har du sender r é sum é til alle på din liste, eller har du målrette r é sum é s til specifikke søgeord for at sikre at modtageren kun får r é sum é s de ville være interesseret i
• Har du specialisere sig i en bestemt branche
• Har du testimonials eller referencer fra kunder, der har arbejdet med dig og havde succes ved hjælp af dine tjenester? ? Hvad er din succesrate

Du kan også bygge din egen liste ved hjælp af to værktøjer fra Kennedy Information, LLC:

Den første er “ Register over Executive og Professional Recruiters &"; <. br>

Fås i paperback fra Amazon.com, eller online på recruiterredbook.com, det “ Register over Executive og professionel Recruiters &"; indeholder detaljerede fortegnelser om uforudsete og tilbageholdte personalekonsulenter tværs 120 + brancher og 84 jobfunktioner. En online-udgaven er tilgængelig for $ 59,95 for et års abonnement. Hvis du køber en trykte udgave af Directory, kan du også modtage seks måneders gratis adgang til online-udgaven.

liste vil give dig kontaktoplysninger for rekruttering firma, herunder e-mail-adresse og hjemmeside (hvis de findes ). Det vil også fortælle dig, hvilken type rekrutteringsfirmaet det er (uforudsete eller tilbageholdt) – og om der er minimum en løn efter kandidater, de arbejder med. Mange søgning virksomheder vil også give en beskrivelse eller resumé af deres tjenester eller specialiteter, herunder jobfunktioner og brancher, de tjener. Nogle søgning virksomheder vil også beskrive, hvilken type tjenester, de tilbyder i tillæg til rekruttering – herunder karriere management, management-rådgivning, genplacering, og /eller midlertidigt ansatte og kontraktansatte personale

Kennedy Information tilbyder også sine “. Vælg Recruiters &"; tjeneste, som giver jobsøgende mulighed for at tilpasse en søgning til at målrette personalekonsulenter. Det fås i en måned, tre måneder og et års abonnement

Du kan bruge “. Vælg Recruiters &"; tjenesten til at oprette rapporter og regneark til at oprette e-mail og snail mail (print) fusionerer

Brug din R é. sum é At opdatere dine LinkedIn profil
Din LinkedIn-profil bør tilpasse med din r é sum é ;, selv om de to ikke skulle være præcis den samme. Arbejdet historie angivet i din profil bør absolut matche op med din r é sum é – Dette er en nem check for potentielle arbejdsgivere til at gøre. Dog bør din profil supplere – ikke kopiere – din r é sum é ;.

De vigtigste dele af din LinkedIn-profil er din profil Overskrift og din LinkedIn Resume. Disse to ting er de første elementer en potentiel arbejdsgiver vil gennemgå. Mens r é sum é bruger tredjepersons sprog, skal din LinkedIn Resumé være et første-persons fortælling, der appellerer til en potentiel arbejdsgiver &'; s behov ved at identificere, hvad der gør dig til en god kandidat

Du bør også bruge de samme resultater, der er på. din r é sum é i din LinkedIn-profil, selvom du kan uddybe dem lidt mere i Experience sektionen. Hvis du &'; ve forberedt Challenge-Handling-resultat (CAR) erklæringer til interviews, kan du ønsker at integrere disse din LinkedIn profil i Experience afsnittet

Endelig skal du sørge din LinkedIn-profil er færdig.. Send dit foto, udfylde alle afsnittene (herunder nuværende og tidligere positioner og din uddannelse), udfylde Skills & Ekspertise sektion, og anmodning (og tilbud) Anbefalinger. LinkedIn-profiler, der er “ færdig &"; modtage 40% flere muligheder end ufuldstændige profiler.

Få en kopi til alle dine netværk kontakter
Der har været flere undersøgelser, der siger, at op til 60% af arbejdspladserne besættes via netværk. Du kan bede folk om information og rådgivning, eller spørg dem, om de kender nogen jobåbninger. Hvis du fører en åben jobsøgning (dvs. du &'; re ikke forsøger at holde din jobsøgning stille fra din nuværende arbejdsgiver), jo flere mennesker, du fortæller dig &'; re søgning, jo mere sandsynligt du er til at finde din næste lejlighed.

Jo flere forbindelser, du foretager, jo lettere vil det blive. Uanset om at nævne din jobsøgning i afslappet samtale, eller foretage opkald eller sende e-mails specifikt at fremme din jobsøgning, vil du opdage, at folk ønsker at hjælpe dig, hvis de kan. Men du vil få de bedste resultater, hvis du beder om noget bestemt. For eksempel, “ Kender du nogen, der arbejder på &'; Virksomhed X &'; &"; i stedet for, og" Kender du nogen, der er at ansætte &";?

Hvem bør du få din F é sum é Til
• Personlige kontakter: venner, familie /fætre, naboer, forældre af dine børn &'; s venner, forældre til dine venner, slægtninge til dine venner, alle på din Julekort liste
• EF Kontaktpersoner: borgerlige og politiske ledere, præster, handelskammerservicer medlemmer, bibliotekarer
• Club medlemmer: Social Club, Country Club, Swim Club, motionscenter, by klub, andre fans af dine foretrukne sportshold, indsamling klub, sportsklub, faglige sammenslutninger, handel Association medlemmer, jobsøgning klubmedlemmer, sorority /broderskab kontakter
• Professionelle Kontaktpersoner: din revisor, læge, ejendomsmægler, finansiel rådgiver, advokat, bankmand, tandlæge, forsikringsagent, rejsebureau, pant mægler
• Arbejde Kontaktpersoner: nuværende og tidligere medarbejdere og ledere, medarbejdere i konkurrerende virksomheder, kunder, leverandører, leverandører, sælgere, tidligere kolleger eller andre kontakter i din branche, der er pensioneret, venture kapitalister
• Pædagogiske kontaktpersoner: mennesker, du møder ved konferencer, kongresser, seminarer og workshops, nuværende og tidligere klassekammerater (elementære, mellemledere, høj skole, gymnasium, forskerskolen), PTA medlemmer, tidligere professorer, college karriere center personale, alumneforening kontakter, trænere , skole rådgivere, voksenuddannelsescentre kursus lærere

Få en kopi til alle dine referencer
Udover dine netværk kontakter, skal du sørge for også få en kopi af din r é sum é til enhver, der du ønsker at være en reference for dig i din jobsøgning.

Forbered dine referencer at blive kontaktet af din kommende arbejdsgiver. Ud over at have din nuværende kopi af din r é sum é ;, bør du kontakte hver af dine referencer og lad dem vide, når du er planlagt til en samtale (og dobbelttjekke deres kontaktoplysninger for at sikre det er up-to-date ) – og sørg for at kalde dem lige efter interviewet at lade dem vide, at de kan kontaktes for at kontrollere dine referencer

Det sidste trin
sidste ting du skal gøre med din nye r é. sum é er forpligte sig til at holde det opdateret. Hvis du don &'; t allerede har en, starte en “ prale &"; fil. Dette kan være en fil mappe eller en mappe på din computer, som du bruger til at indsamle genstande til opdatering af din r é sum é ;. Dette kan omfatte beskrivelser af projekter (og kvantificere resultater i relation til de projekter i form af tal, procenter og dollars), performance anmeldelser, udtalelser eller erklæringer om påskønnelse fra kunder, prisuddelinger /æresbevisninger, uddannelse certifikater, publikationer du &'; ve bidraget til, osv

Og endelig, sætte en note i din kalender for næste år på denne tid til at opdatere din
.