Sådan Løse Hindringer for Leadership Karriereudvikling

Enhver job i restaurationsbranchen kan føre til en bedre karriere. Der er meget få "blindgyde job. Alle er en jobsøgende på et givet tidspunkt, på ethvert tidspunkt i indlæringskurven. Vi har alle mulighed for at udvikle lederevner. Hver opgave er en mulighed for at lære vores problemløsning og muligheder for udvikling af færdigheder.

Lederudvikling er afgørende, men mange mennesker, der lige er startet mislykkes i deres første forsøg, fordi de mangler de færdigheder og kundskaber er nødvendige for at lykkes. Både succes og fiasko er adfærd vaner. Når en leder mislykkes, de lærer, studere mere, søge hjælp, og prøv igen. Ofte folk, der er bare lære at blive ledere modet. Myten om, at nogle mennesker er født ledere, eller har en evne til lederskab har holdt mange talentfulde ledere i at udvikle en karriere som restaurant Krybber.

Styring af elementer af fiasko + årsag og virkning = Succes

Mange ledere mislykkes, fordi deres plan ikke er kongruent, realistisk og effektiv. Den effektive leder er villig til at se de daglige aspekter af en virksomhed og måle deres effektivitet baseret på resultater. Den fjerne leder gør antagelser og spor deres succes og fiaskoer – efter at det er for sent.

Succesfulde ledere deler nogle fælles adfærd.

1. Lytte

De har udviklet kunsten at lytte. Du kan lære mere om en person, problem, eller situation ved at lytte til folk. At forstå, hvad en person ønsker, eller behov, kan ofte afsløre løsningen på et tilsyneladende ubeslægtet problem.

2. Identificere behov

En af de nemmeste måder at få kontrol over en situation er ved at lære at identificere, hvad nogen har brug, derefter oprette en løsning, der opfylder de behov. Der er altid flere løsninger på et problem. At finde den løsning, der opfylder din chef 'behov er en afgørende aspekt af karriereudvikling.

3. Finde muligheder

Mulighederne en succesfuld person ser for, er dem, der vil opfylde behovene hos deres ledere. Sælge dine ideer afhænger ikke identificere en mulighed. Det er vigtigere at "sælge ideen" ved at identificere, hvordan det vil løse din chef behov. For eksempel er det nødvendigt at reducere tiden mellem bestiller et måltid og placere den på et bord mere uddannelse. Dette forårsager et problem for de fleste restaurant Krybber, fordi det påvirker bundlinjen, reducere indtægterne, og gøre det til at ligne de er en fiasko.

Dog er din generelle manager kun fokuseret på bundlinjen, og kun ser karriereudvikling som en anden bekostning. Sælge ideen om træning kræver skitserer de langsigtede besparelser, investeringsafkast (ROI), og hvordan den generelle krybbe vil være i stand til at præsentere denne ROI som hans /hendes personlige succes
.