Arbejdsplads Ladder Brændstof

Måske du har modtaget en e-mail der søger ansøgere som betalt mystery shoppere i dit område, eller tilbyde kontanter i bytte for at udfylde online undersøgelser. Eller du hørt teatre anvendes subliminale reklame for at øge salget af popcorn og sodavand. Måske var det "send gamle sko, få en ny gratis" Nike forfremmelse, der fangede din opmærksomhed, eller opdagelsen af, at du kan helbrede sygdomme ved at drikke fire glas vand hver morgen.

Det faktum, at disse er alle falske stoppede ikke tusindvis af mennesker fra at videresende dem, gentage dem eller tro dem. To af disse endda gjort det i de øverste 25 "hotteste røverhistorier" på snopes.com. Ligeledes har det faktum, at office vinstokke er fyldt med falske oplysninger, spekulation, hentydninger, og sladder ikke stoppe folk fra at bruge rygte til brændstof mistillid, styrke silo bygning eller forbedre "os" kontra "dem" tænkning.

Denne arbejdspladsen stigen brændstof kan ødelægge motivation og ødelægge arbejdskulturer så hurtigt som naturens brændstof af underskoven, grene, blade, og vegetation kan forårsage en grund brand at skalere træer og fortære skove.

Hver weekend, når jeg passerer gennem skader fra en skovbrand, der kom inden for en halv mil af vores hytte et par år siden, oversvømmer 57.000 nationale skov acres, jeg mindet om Seneca indisk ordsprog, "Hver ilden er den samme størrelse, når den starter." Og når det ikke starter, det er tid til at sætte det ud.

Det er det samme på arbejdet. Små brande af misinformation, halve sandheder, eller formodninger kan blive til store brande af reducerede resultater, høj omsætning, eller pensioneres på jobbet. Så kan små brande af løgne, opfandt historier eller gentagne myter.

Eliminer dem, når de starter med præcise, rettidige og løbende dialog. Sluk dem gennem gennemsigtige lederskab, åbenhjertig diskussion og kommende anerkendelse af både gode og ikke så gode nyheder. Og slukke de små brande af finger peger, skyder skylden, og sabotage med øget ansvarlighed, big-picture tænkning, samarbejde og et fundament af ægte tillid.

Folk, der er at vinde på arbejde, der fører vindende hold, eller der arbejder i vinde kulturer, forstå behovet for at fjerne arbejdspladsen stigen brændstof. Når gnister af tvivl eller mistillid bryde ud, de løse dem. De behøver ikke vente på en anden til at sætte dem ud, men bliver flittige brandmænd selv. De ønsker ikke at arbejde i et miljø fyldt med ild potentiale.

Folk, der er at vinde på arbejde opsøge de korrekte oplysninger, og give det videre. De afhente telefonen og stille spørgsmålet, gå til kilden, eller find det rigtige svar, i stedet for at antage, at det, krydser deres skrivebord i email eller er gået sammen i kantine eller via kvidre er sandt.

I stedet for en drift med tændte kampe på et tørt skov, mennesker, der er at vinde på arbejde fjerne kampene i sladder, rygter, og unøjagtigheder ved ikke at føre dem sammen, ærligt adressering dem, verificere nøjagtigheden og modellering åben kommunikation.

se dig, hvis du ønsker at leve trygt i skoven, eller du ønsker at vinde på arbejde i en blomstrende arbejdsplads, skal du flittigt, konsekvent og bevidst fjerne stigen brændstof i dit miljø. Skovbrande dræber træer, planter og dyr. Arbejdsplads brande dræber motivation, resultater og karriere. Vil du være vinde på arbejde? Medvirke til at reducere stigen brændstof, hvor du arbejder.

(c) 2013 Nan S. Russell. Alle rettigheder forbeholdes
.