Making Medarbejderne føler en del af Team

Antallet en klage i arbejdsstyrken i dag blandt medarbejderne er, at de ikke føler, at det selskab, de arbejder for anerkender og værdsætter dem. Dette kan medføre en klar mangel på moral og holdånd. Mange medarbejdere føler, at de har meget at bidrage til en organisation. De føler, at virksomheden ikke gør nok for at motivere dem til at arbejde hårdere og mere effektivt. Når denne type tankegang kommer ind på arbejdspladsen, skal virksomheder finde kreative måder at gøre deres folk føler som om de er en værdifuld del af holdet.

Medarbejdere sommetider tror, ​​at de ikke er anerkendt for deres indsats og er ikke så vigtigt for organisationen, som de gerne vil være. Nogle mener, at deres indsats er spildt på tidspunkter, og at deres vejledere er ude af trit med den rolle, som de udfører. Gode ​​vejledere ved, at folk er inspireret af forskellige iboende begreber. Nogle medarbejdere er motiveret af verbale anerkendelser, nogle af økonomisk erstatning, og nogle er motiveret af gaver og incitamenter. Alle medarbejdere har brug for at føle sig som om de bidrager på en meningsfuld måde, og at deres arbejde er både værdsat og værdsat.

I et forsøg på at holde en høj medarbejder fastholdelse sats samt en høj medarbejdertilfredshed sats, mange virksomheder tilbyder arbejdsydelser tildeling programmer. Dette kan være meget motiverende for alle arbejdstagere, uanset om de nyligt er lejet eller krydret medarbejdere. Den type gave, som en virksomhed kan tilbyde, kan variere fra den billige til luksuriøse. Nogle er personlig for medarbejderen, og nogle er lavet for at fejre et team eller virksomhed indsats. Mindre virksomheder kan tilbyde mere praktiske incitamenter, mens større virksomheder kan vælge at bruge lidt mere for kvalitet. I sidste ende, firmagaver er værd, hvad medarbejderen føler, at de er værd. En billigere gave kan medføre arbejdstagere til at føle sig meget påskønnet og kan være meget demoraliserende.

High end gaver, såsom guld smykker og diamant ringe er belønninger, at medarbejderne vil holde og bære i de kommende år. Mange medarbejdere treasure håndgribelige gaver af anerkendelse, især hvis de er af en højere kvalitet. Den type incitament, som virksomheder tilbyder kan motivere medarbejderne til at være loyale, mere professionelle og mere omstridt på arbejdet. Dette fremmer en høj grad af jobtilfredshed, som hjælper organisationen til at køre mere gnidningsløst og effektivt. En medarbejder, der har fået en meget fin gave føles mere opfyldt i hans eller hendes rolle og inspirerer andre til at gøre deres bedste.

arbejdsydelser tildeling programmer til gavn for organisationen ved at øge moral og i sidste ende salg. Når medarbejderne bliver belønnet for deres hårde arbejde, de føler, at de er værdsat. Deres præstation afspejler deres niveau af jobtilfredshed. Medarbejderne finde kreative måder at bidrage til virksomheden &'; s bundlinje, når de bliver inspireret til at bidrage. De ved, at det arbejde, de gør, er højt respekteret og at de er en vigtig del af holdet. De føler en positiv følelse af ansvar for at gøre deres bedste for en virksomhed, der virkelig sætter pris på dem
.