Hvad gør du for at Luk Big Leadership Gap?

2014 Globale Human Capital Trends undersøgelse offentliggjort tidligere på måneden af ​​Deloitte University Press påpeger kritiske huller i organisatoriske ledelse.

I et papir gennemgang af resultatet , forfattere Canwell, Dongrie, Neveras og Stockton påpege, at:?
lære føre 2 300x199 hvad laver du til Luk Big Leadership Gap Ledelse “ forbliver No. 1 talent problem for organisationer verden &" ;, med 86 % af respondenterne i undersøgelsen rating det “ presserende &"; eller “ vigtigt &" ;. Det faktum, at kun 13% siger, at de gør et fremragende stykke arbejde med at udvikle ledere på alle niveauer betyder imidlertid, at dette område har den største “ parathed hul &"; i undersøgelsen &";.

Teknologi, sats på innovation, tusindårige-drevet arbejdsstyrken, og globalisering kræver nye stilarter engagement. Med fladere organisationer og stagnerende økonomisk vækst, er der behov for ledere på alle niveauer; ikke bare på toppen.
En af de største udfordringer organisationer står overfor, er, hvordan at identificere, uddanne og fastholde, at talent.

Mange har bosat sig i på at tilbyde en “ cafeteria &"; type uddannelse; tillader medarbejderne at vælge fra menuen med indstillinger, med selskabet regningen. Problemet med denne tilgang er, at voksne don &'; t lære på den måde. Der er behov for oplysninger, forstærkning gennem praksis, og en mekanisme til løbende feedback. Indsigt og nye adfærdsmønstre kan opstå over tid med gentagelser og støtte.

Dette betyder at tilbyde mere end stand-up uddannelsesprogrammer. “ Topledere skal skabe en kultur, der udvider muligheden for ledere at udvikle sig på nye måder, &"; skriver Deloitte holdet

“. Det betyder at sætte potentielle ledere i stillinger, der strækker dem ud over deres nuværende færdigheder, og løbende coaching og støtte ledere, så de kan opbygge deres evner så hurtigt som muligt &";.

Selvom anerkendt, siger forfatterne, er det “ simpelthen ikke bredt vedtaget og praktiseret &" ;.

Step Up Ledere investeres i at forbedre, vokser og udvikler sig.

uddannelse 300x207 hvad laver du til Luk Big Leadership Gap? De ved, at dette er den mest effektive og bæredygtige midler til førende i deres organisationer. De investerer tid og penge i at udvikle sig. De udvide dette til deres værdifulde hold med et øje mod hvad der er behov for at ændre eksisterende adfærd.

Det er sjældent et hurtigt fix workshop eller 1-dages seminar. I stedet er det en tankevækkende, bevidst tilgang til læring baseret på den organisatoriske vision, strategi og kultur. Læring skal udformes og gennemføres over tid; resultater skal måles og overvåges. Vigtigere er det, brug for folk til at blive coachet til gennembrud de blinde pletter, der er blevet indlejret i den måde, de tænker og kommunikerer

Tag en opgørelse over, hvad &'; s. Arbejds- og hvad &'; s ikke. Hvad gør du for at lukke disse lederskab huller?
Identificer dem. Inventory internt. Opnå eksterne, objektive perspektiver. Vær villig til at gribe ind med, hvad du finder.

Husk. Der sker ikke noget, før du tager handling. Tænker, drøvtyggende, foruroligende, og procrastinating don &'; t give banebrydende resultater

Min passion er coaching ledere, der er højt at opnå og motiveret.. De har nået en krise point og føler sig fast. Hvad de har gjort er ikke længere effektive, og de don &'; t ved, hvad andet at gøre. Jeg hjælper lære at få adgang til naturlige leder inden for, så de kan genopdage lidenskab, klarhed og exceptionelle resultater.

Vær en del af ledelsen opløsning i 2014. Det starter med dig og en enkel beslutning. Besøg Step Up Leader i dag. Tag et skridt til at lukke ledelsen hul
.