Elementerne i Interview Succes - Tip 2: Effektiv Interview Præsentation

Din hårde arbejde har endelig båret frugt, og du &'; ve landede et interview til en stor rolle. Du ved allerede, hvordan man klæder for succes (link til del 1 i serien), men hvad kan du forvente på samtale? I del 2 i denne serie, vi &'; ll orientere dig på tre interview typer og tilbyde vores bedste tips til at hjælpe dig med at forberede.

Type # 1: Tackling telefoninterviews

Når du møder nogen i person, du &'; re stole på personlighed, kropssprog, og samtale for at gøre et godt indtryk. I et telefoninterview, det eneste din intervieweren skal vurdere dig på, er, hvad du siger. Et parti kan gå tabt i oversættelsen, når du &'; re at tale over telefonen; i vores undersøgelse af 800 rekruttering og HR-medarbejdere 95% af de adspurgte sagde, at kandidaterne kommer på tværs anderledes over telefonen i forhold til i-personers møder.

En telefonsamtale er ofte en måde for personalekonsulenter eller arbejdsgivere til at pre-skærm en gruppe af kandidater med lignende kvalifikationer før at bringe dem i for en face-to-face møde. Ved ikke at tage interviewet alvorligt, kunne du skære dig ud af drift, før du lægger telefonen

Tip til succes:.
&Bull; Prep med samme strenghed som du ville et personligt
møde
• Sørg for at dit miljø er fri for støj, så du
lyde professionel og rolig
• Brug en fastnet i stedet for en mobiltelefon, hvis det er muligt,
at undgå problemer med modtagelsen Salg • Giv den potentielle arbejdsgiver din udelte opmærksomhed
• Sørg for at du &'; re lytte lige så meget som du &'; re
taler
• Vær så høflig og professionel som du ville være i
virkelige liv; don &'; t bruge nogen slang, og undgå at bruge
over-velkendte begreber som &'; mate &'; eller &'; love &' ;.

Type # 2: Kompetence-baserede interviews

Hvis du &'; ve nogensinde blevet stillet et spørgsmål, der startede med: “ Fortæl mig om en tid, hvor du … &" ;, så chancerne er du &'; ve allerede opleve denne type.

kompetencebaserede spørgsmål bliver spurgt på den forudsætning, at din præstation i det job, du &'; re at gå til kan forudsiges ved din adfærd i tidligere roller. Det &'; s en af ​​de mest populære interview typer, og kræver betydelig forberedelse. Forskning virksomheden og analysere arbejdsgiveren &'; s behov, når formulere dine bedste mulige svar

Tip til succes:.

• Re-læse jobbeskrivelsen – kan du bevise din
oplevelse med hvert ansvar og opgave opført
• Gå over dit CV en gang mere, og sørg for du kan
huske konkrete eksempler, som vil støtte de
færdigheder, der kræves for rollen
• Med hvert svar, forklarer: detaljerne i
situationen, de handlinger, du tog, og virkningen du
lavet på forretningen
• Undgå at bruge teoretiske scenarier eller bruge &'; vi &' ;, som
denne potentielle arbejdsgiver er interesseret i dig, ikke
dit tidligere hold
• Hvis du finder et spørgsmål svært, tillad dig selv
tid til at tænke over det, før du reagerer
• Har en liste over ting at bede forberedt til det sidste;
dette vil vise din passion og spænding for
position

Type # 3:. Forberedelse til panel interviews

Over enhver anden form, er nøglen til en vellykket panel interview er forberedelse. Der kan være flere mennesker på panelet; enten ledes af en stol, der kunne stille alle de spørgsmål, eller flere personer stille spørgsmål omkring forskellige emner

Tips til succes:.

• Forskning dine interviewere at lære mere om
deres baggrund. Har du nogen fælles
forbindelser på Linkedin? Hvad &'; s deres arbejde historie
lide? Har du nogen fællestræk? Dette vil hjælpe
du udvikler et forhold til dem og giver dig mulighed
at skræddersy dine svar til dem
• Engagere hele panelet. Få øjenkontakt med
spørgeren, og derefter flytte på tværs af panelet
• Don &'; t vaffel; du sørge for at komme til det punkt.

Husk, at det punkt i et interview er at sælge dig selv, så holde dette i tankerne, når at reagere på eventuelle spørgsmål, de måtte smide på dig.

Dreading disse hårde interview spørgsmål? I del 3 af denne serie, vi &'; ll identificere de vanskeligste dem til at svare og vejlede dig igennem, hvad du har brug for at sige, så du kan lande dit drømmejob

Få mere interview hemmeligheder og hvordan du ace din næste HR. Job med Changeboard.com
.