Advarselstegn på en dysfunktionel selskab

Scenarie: du er begejstret, at du har et jobtilbud, og er glade for at starte din nye position. Hvad &'; s galt med dette billede? Intet virkelig, bortset fra, at nogle gange ledere er så klar til at hoppe ind i deres nye job, de kan ignorere de røde flag, der findes. Selvfølgelig ingen virksomhed er perfekt, men før du accepterer, at jobtilbud, se på disse problemer, der kunne stave katastrofe.

Bad vibrationer. Du ved, når du går ind i en bygning eller nærme sig en gruppe af folk, hvad den energi niveau er af en følelse, du får i din tarm. Du tror du kan overse dette, fordi når du får om bord kan du ændre arbejdsmiljøet til en af ​​høj energi og produktive medarbejdere. Dog kan du ikke være i stand til at redde virksomheden fra fiasko på grund af eksistensen af ​​manglende tillid, middelmådighed, frygt for succes og andre faktorer, der er uden for din kontrol.

Drama dronning mentalitet. Åh, du ved, hvem de er. Du har måske selv arbejdede for en i fortiden. Eksempel: den administrerende direktør stomps i arbejde hver dag overvældet af “ hvad &"; og deres krise snart bliver alle andre &'; s. De kan være kendt for at gøre impulsive beslutninger eller flirte med vigtige deadlines. At &'; s fordi, i nogle tilfælde, den administrerende direktør skaber dette drama, trives på det i virkeligheden. Ikke altid den bedste måde at køre en virksomhed.

Ligeglade udøvende lederskab. Hvis du er en udøvende, du ved, hvor vigtigt det er at være engageret med virksomheden og medarbejderne på mange niveauer. Uden dedikeret og konsekvent ledelse, kan der være hyppige magtkampe, som fører til medarbejdere føler usikker om deres roller og virksomheden &'; s fremtid. Disse er mudrede farvande for en udøvende stepping onto udøvende team.

Secrets og mistillid. Ret off the bat, der skulle åbne dine øjne for, hvad der kan ligge forude arbejder for denne type organisation. Virksomheder, der forvalter medarbejdere med intimidering, mikro-styret myndighed, og reglen “ efter bogen &"; hører hjemme i et andet århundrede. Sørgelige er nogle gør stadig eksisterer i dag. Pas på, hvis de faste udstillinger såsom konstriktiv kontrol.

obsessiv-kompulsiv. At arbejde for en virksomhed eller udøvende team, der er tilbageholdende med at uddelegere myndighed kan være svært at arbejde med. Formelle organisatoriske procedurer er helt sikkert en fordel, men nogle virksomheder bare gå overbord. Disse organisationer ofte ikke er åbne for at ændre eller en anden måde at gøre tingene på, så kreativitet eller innovative ideer måske ikke umiddelbart accepteres.

Heldigvis er de fleste virksomheder er det ikke dysfunktionel, udstiller alle fem af disse egenskaber. Urolige virksomheder kan være umuligt at arbejde for, uanset hvor stort det job kan synes på det tidspunkt af tilbuddet. Vær omhyggelig med at undersøge disse spørgsmål, før du accepterer dette tilbud
 !;