Jobsøgning kræver en fuldstændig engagement fra din side

Min blog udstationering fra tidligere i denne uge fokus på, hvordan man &'; s holdning var en nøgle i at bringe i positiv energi ind i deres liv til at hjælpe med at flytte dem fremad. Intetsteds er, at mere sandt, når man er midt i jobsøgningsprocessen. Mens der har været skrevet meget om forskellene mellem de fire generationer grupper i vores samfund i dag (traditionalisterne, Baby Boomers, Generation X og Generation Y), en ting de alle ansigt er et job marked og beskæftigelse søgeproces modsætning til alle andre. Det bliver sjældnere at finde arbejdstagere, der har arbejdet 20 år eller mere på det samme tjenestested. Aktuel forskning og data viser den gennemsnitlige person vil være en del af fire eller fem forskellige karrierer i deres liv, og vil holde omkring 12 til 13 stillinger. At gennemsnit ud til en ny position en gang hver 4 til 5 år.

Mens udløbere af disse ændringer aldrig kunne dækkes tilstrækkeligt i et blog-indlæg, der er helt sikkert et par tanker vil jeg bede dig om at begynde at overveje. Især hvis du er medlem af Baby Boomer eller traditionalistisk generation, og har ikke lyst til at stoppe med at arbejde, metoder, der kan have tjent dig godt i fortiden i at finde en ny stilling bliver minimalt bør suppleres og i andre tilfælde henvendte helt anderledes end tidligere. Men for dem, der er villige til at investere i sig selv som en del af jobsøgningsprocessen, vil belønningen være gavnligt både nu og for enhver fremtidig jobsøgning, de var til at udføre.

Først, hvis du er arbejdsløs og søger til arbejde, acceptere, at du søger efter et job er din fuld tid besættelse. Dette betyder at hvis du foretager en komplet jobsøgning du bruger i gennemsnit 35 timer om ugen i jobsøgning aktiviteter. For det andet, er du nødt til at begynde at målrette din næste position. Der er tre komponenter til et mål. Disse komponenter består af en industri, en type job position, og et geografisk område, hvor du søger. En fuldt aktiv søgning har en målrettet 200 stillinger på én gang. Disse positioner kan ikke alle i øjeblikket har åbninger, og hvis for eksempel en af ​​de virksomheder i dit geografiske område har 10 af de holdninger, du søger, så er &'; s 10 positioner i dit optælling af 200. Igen målretning hjælper dig til at fokusere på de holdninger, som du søger, ikke kun de tilgængelige åbninger. Hvis man mener, at de ville være lige så lykkelig i en position, hvis det var i en industri versus anden, så har de to forskellige mål. Når målene er under 200 stillinger, der er et signal din søgning er for snæver. Når de er væsentligt over 200 stillinger, betyder det, at målet er for bred, og kan kræve delmål. Så for eksempel, hvis dit mål er 400 til 500 mulige positioner, du sandsynligvis vil ønske at indsnævre din søgning til størrelsen af ​​virksomheden, såsom små og mellemstore virksomheder i ét mål søgning og store virksomheder i en anden.

En tredje del af en komplet jobsøgning i dag &'; s marked bruger alle fire metoder til at få interviews til rådighed for dig. Mange mennesker er fortrolige med metoder såsom annoncer og personalekonsulenter eller ved hjælp af internettet og udstationering deres CV &' ;. Men kun 20 procent af stillingerne i sidste ende fyldt opstår gennem denne søgemetode. Networking (som i dette tilfælde betyder at blive henvist til en af ​​dine kontakter til en person, som du ønsker at tale med som en del af din jobsøgning), og direct mail, som betyder, at du selv udforske de personer, du har brug for at kontakte og skrive dem breve direkte at lade dem vide af din jobsøgning, er to langt mere produktive tilgange. En udvidelse af den direkte mailing teknik er at målrette post, hvor du udvælge de personer, du virkelig ønsker at tale med, sende dem en adresseliste lade dem vide af din søgning, og derefter følge op med et telefonopkald søger at etablere et møde diskutere din interesse i deres selskab

Mens der er flere mere specifikke om at målrette og kontakte for at få interviews sammen med tips om CV &'; skrive og interviewe i en intensiv jobsøgning proces, som jeg ikke vil dele i dette opslag, jeg forventer en, der ser nu, at jobsøgning er en proces, som kræver stor vedholdenhed og engagement. Som sådan er det er en, der gavner deltager til ikke gå alene. Arbejde med en lille gruppe af kolleger job jægere under vejledning af en certificeret karriere coach er et boost til din jobsøgning af flere grunde. De andre i din lille gruppe giver dig feedback og støtte. Træneren kan guide dig til ekstra tankeprocesser og tilgange til din søgning. Du deler din søgning med andre, og de til gengæld med dig og viser dig, at du ikke er alene i processen. Deling kan også hjælpe dig til at lære af kundeemner fra dem, der deltager i den samme proces som dig selv, (og du kan igen være i stand til at hjælpe).

Hvis som en del af din midtvejskrise overgang du har besluttet, du vil fortsætte med at arbejde, uanset om det er ved dit eget valg eller din økonomiske situation har dikteret sin nødvendighed, virkeligheden er, at den måde, man søger efter job positioner i dag &'; s verden har ændret sig dramatisk. Selv i en god økonomi, der har et grundigt stykke arbejde søgestrategi er med til at sætte en i en bedre position til at finde det job, de søger, og opbygge den karrierevej, der er rigtigt for dem. I en dårlig økonomi, som den, at verden er i øjeblikket i, efter en disciplineret metode bliver afgørende. Hvis du er pludselig i jobsøgning efter mange år ikke har været, eller hvis du har været det i lang tid, kan du overveje at undersøge de metoder, du tager, og se, hvad der fungerer for dig, og hvad der ikke er.
.