CareerTests - Må de virkelig gøre jobbet

Karriere test tendens til at være vurderinger, der er designet til at hjælpe mænd og kvinder i at kende den måde mange forskellige personlige egenskaber påvirke deres sandsynlige succes og også glæde med forskellige job muligheder sammen med funktions omgivelser. Test af flere samt mange af disse egenskaber har tendens til at blive brugt af folk eller virksomheder, herunder universitets- karriere servicefaciliteter, erhverv konsulenter, outplacement virksomheder, business menneskelige ressourcer medarbejdere, ledelse trænere, business rehabilitering konsulenter, sammen med assistance eksperter til at hjælpe folk hjælpe med at gøre langt mere rådgivet job markeringer.

Former for Career Tests

Karriere test er tilgængelige i mange former og ændre langs utallige proportioner. Testene plukkes gennem mænd og kvinder samt ledere kan variere bestemt af deres egne personlige værdier om de væsentligste krav, når overvejer chancer, og også de unikke behov af baby overvejer en karriere valg. Adskillige udbredte punkter forbundet med afvigelse tendens til at være:

Metode - Et par vurderinger er kvantitative alligevel og præcist beregne vigtige kvaliteter anses for at påvirke nogens potentielle realisering og tilfredshed med en besættelse. Andre mennesker er kvalitative træning designet til at støtte mennesker forklare deres mål og også præferencer, som kan og så være fortrolig med at gøre meget mere vidende karriere markeringer Salg

Målte kvaliteter -. Vurderingerne variere med hensyn til særlige tegnattributter beregnet. Et par vurderinger give opmærksomhed til en persons sysler, samt måske forstå, mens nogle mål færdigheder eller idealer

Videnskabelig sandhed:. Mange tests, specielt dem, der leveres på nettet, fravær teknologiske kvalitet, hvilket betyder, at særlige vurdering er ikke vist at beregne, hvad det siger, det måler. Beviser sandheden kommer også i form af undersøgelser posteret inde peer-reviewed ekspert magasiner for eksempel Log forbundet med karriere test. Derfor er folk nødt til at se i analysere sandheden inde at vurdere en ny test top kvalitet ved blot søger anbefalinger og /eller en specialist manual. I tilfælde af, at disse ikke er tilgængelige, er det faktiske undersøgelse er bare ikke godt og bør forhindres

Target kunde brugerprofil -. Flere vurderinger, såsom Solid Nysgerrighed Produkter, Selve Career Vigtigt, sammen med Careerscope er lavet for at give brede markedspladser (min partner og dvs næsten enhver bestemt person vælger en forretningsplan samt Profession Klynger, der begynder deres egen karriere eller måske tænker på en profession ændre).

Positive aspekter
Dette område vil ikke henvise til nogen form for henstillinger eller måske muligheder. Hjælp med at forbedre dette med hjælp af detaljer for at kunne pålidelig kilder. materiale kan hæmmet sammen med taget. (April næste år)

Karriere test eksamener er bygget til at få den viden, færdigheder sammen med skillsets involverer perspektiver. I dag, er afgørende en selvevaluering til at lære lige hvad placerer en kandidat giver fordele i og præcis, hvor de kan være skrøbelige. Inde mild af evalueringsprocedurerne fordele, udsigterne er i stand til at gå med et job, der er helt sikkert inde harmoni med deres personlige specifikationer.

Med en fælles, en erfaren modifikationer hans eller hendes besættelse veje 4-5 perioder i livet span. Disse former for jobskift kan ske til grund, at kandidaterne er i stand til at vælge den rigtige karrierevej med hensyn til deres særlige evner, evner og personlige vurderinger. Eller måske til grund, at karrieren rute disse mennesker har besluttet ikke er virkelig praktisk (for at være i stand til Vid, er fejlbehæftet slag producenterne ikke på farten). Eller endda fordi når folk voksne gennem levetiden deres hobbyer udvikle sig. Det vigtigste gode ved karriere tests derfor er, at det gør det muligt for enkeltpersoner at producere den bedste besættelsen beslutning vokser både fagligt og hensigtsmæssigt.

For at producere en eksamen af ​​disse viden, kan udsigterne enten have en besættelsen evner kontrollere eller måske udføre en selvevaluering af sig selv. Et par utal af nyttige lærebøger vedrørende det andet, som omfatter Richard Bolles, Præcis hvad farve kan være din faldskærm. Desuden kan de finde professionel hjælp fra job eksperter. Beskæftigelse rådgivning eksperter bruge en række teknikker til at bestemme de faktiske evner vedrørende enkeltpersoner. Ligeledes kan job rådgivere information kandidater om, hvordan man begynde at forberede deres job at udføre ekspert realisering.
Ulemper

Karriere test, inden formularen samt vurderinger og /eller job rådgivning samt undervisning, kan skal være meget ideel for dem, der er tvivlsomt om de mange forskellige jobmuligheder. Alligevel er der nogle ulemper til hver. For din person, fyldt med Sturm og også Drang med, hvad der i forbindelse med deres egen professionelle livsstil, vurderinger tilbyde den illusorisk, "quick fix". Den enkelte vil tage din stærk faglig choice test og andre test, og kan informeres om, at vil deres brugerprofil ser gerne, at en bibliotekar eller endda en læge. Ikke desto mindre vil skabe en relateret konto betyder ikke, at særlige nyde arbejde til grund, at erhvervet.

Derfor disse tage karriere test tendens til at være bittert utilfredse ved hjælp af de endelige resultater. Absolut ingen kontrol kan være en erstatning din egen søgen efter slags interesser. Der er ikke nogen simpel genveje. Noget kunne vurderingerne være et nyttigt adjuvans til dig at studere, praktikophold, erhverv rådgivning, job instruktion eller andre behandlinger.

Også selvom karrierevejledning og også instruktion er nyttigt for mange mennesker, er det ikke den egnet input til et par stykker. Karriere undervisning er effektiv, hvis de individuelle krav hjælpe bestemme mulige alternativer karriere, eller måske når han ved, hvad vej han gerne vil forfølge alligevel han er tvivlsomt om den måde at opnå hans mål. Selv så, hvis dit erhverv spørgsmål er resultaterne af en aktuelle uro erhvervsvejledning eller måske undervisning kan vise uproduktive
.