Er du den April Fools 'Day Joke i din virksomhed

Har du haft en April Fools &'; Dag trick eller joke trukket på dig? Muligvis du var ansvarlige for at trække en prank på en anden person eller to?

Hvor langt vil du tillader humor, tricks, drengestreger og disse aktiviteter til at gennemsyre din virksomhed eller organisation?
For eksempel professionel højttalere til år har været åbne deres snak med en humoristisk historie, da de forventer dette for at tillade en bedre forbindelse med deres publikum. Er det samme arbejde i din virksomhed, at hjælpe med at udvikle teamwork og kammeratskab?

Hvor er linje trukket?

Overvej en almindelig adfærd, som finder sted i små og mellemstore virksomheder og organisationer. Ejeren, grundlægger, CEO eller eventuelt et par af de ledergruppe deltage i et to eller tre dages workshop. Dette er med deltagelse af andre ledende medarbejdere fra andre små og mellemstore virksomheder. Efter deres tilbagevenden til hjemmekontoret, som et urværk, afholdes der møder, og en ny metode, proces, software, du navngive det, bliver mantraet. Mange af de mennesker forlader mødet følelse som de deltager i anden grusom April Fools &'; Day vittighed. Desværre er dette ikke tilfældet. Dette vil blive den &'; varm &'; emne for de næste par uger, indtil virkeligheden af ​​at være tilbage &'; på kontoret &'; kæmper de daglige brande igen, og materialerne fra to eller tre dages konference er placeret op på hylden eller arkiveret væk et eller andet sted, for aldrig at blive hørt fra igen.

Ingen af ​​disse udsagn eller handlinger til at betyde, at indholdet eller workshop materiale ikke var af værdi. Hvad er betyder er noget meget større. Den ledergruppe er ikke parat til at ærligt og kritisk gennemgå, hvor de er i deres virksomhed, og hvor de forventer at fortsætte.
ledergruppe anerkendt, da de blev fjernet fra den daglige aktivitet, at en handling er nødvendig for at blive taget. De kan have diskuteret, hvorfor indholdet eller materiale fra denne workshop var opløsningen. De foranstaltninger, de tog på deres tilbagevenden ikke blev sat op for succes. De tog en handling ligesom en person, fortæller en April Fools &'; Day vittighed.

personlighed i din organisation vil udvikle sig fra deres personlighed
ledergruppe og. Skabe denne personlighed bør være tilsigtet. Det samme gælder for den sti, du tager for din virksomhed. Det er aldrig en lige linje til succes. Dette er ikke at betyde, at der ikke er en planlagt linje eller kursus for at følge.

Er du klar til at bringe din virksomhed eller organisation til et nyt niveau af lederskab? Kontakt Mitch Tublin, www.johnmaxwellgroup.com/mitchtublin
.